Tag Archief van: CV Tips

U bevindt zich hier: / CV Tips

Een goed CV opent deuren. Onder de tag CV Tips vind je alles wat je nodig hebt om jouw curriculum vitae professioneel, overzichtelijk en overtuigend te maken.

We geven advies over de ideale structuur, effectieve formuleringen en slimme manieren om jouw vaardigheden te benadrukken. Ook leer je hoe je je CV afstemt op specifieke vacatures, zodat het perfect aansluit bij wat werkgevers zoeken.

Daarnaast behandelen we actuele trends, zoals het gebruik van moderne CV-templates, visuele elementen en digitale tools. Of je nu starter bent of ervaren professional. Met onze praktische CV tips til je jouw sollicitatie naar een hoger niveau.

Een goed geschreven CV is meer dan een lijstje met werkervaring; het is jouw persoonlijke visitekaartje. Met de juiste opmaak en inhoud maak je direct indruk.

Berichten

CV tips voor Starters: hoe je een sterk CV maakt zonder werkervaring

CV Tips voor Starters en Studenten

Je bent nieuw op de arbeidsmarkt, je hebt geen werkervaring. Of bijna niet. En toch wordt er van je gevraagd om je CV te sturen bij een sollicitatie. Hoe kun je als starter een CV maken dat bewijst wat je waard bent, terwijl je nog nauwelijks de kans hebt gekregen om iets te bewijzen? Veel starters denken dat hun CV nog niet zoveel voorstelt, maar juist als starter zijn er wel degelijk kansen om je te onderscheiden met je CV.

Nieuw op de Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is dynamisch, daarom is het lastig om uit te gaan van één situatie. Tot voor kort konden afgestudeerden bijna met hun ogen dicht een baan vinden. Maar helaas is die periode nu (even?) voorbij. Uit de meest recente arbeidsmarktprognose van het UWV blijkt dat de banengroei afvlakt en de concurrentie onder sollicitanten toeneemt. Het aantal WW-uitkeringen onder jongeren steeg in 2024 met 16 procent, en ook in 2025 zette die stijging helaas door.

Maar toch zijn de vooruitzichten voor hbo’ers structureel goed. Uit de HBO-Monitor 2024, het jaarlijkse onafhankelijke onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University onder meer dan 22.000 afgestudeerden, blijkt dat ruim 85 procent binnen drie maanden na afstuderen werk vindt. Maar werkgevers zijn, mede door economische onzekerheid, voorzichtiger geworden met het aannemen van personeel. De concurrentie is veel groter dan een paar jaar geleden, vooral voor starters is dit lastig omdat ze weinig werkervaring hebben om zich mee te onderscheiden. Dat betekent dat je jezelf op andere manieren moet onderscheiden van de andere starters.

Waar zijn werkgevers naar op zoek

Hier zit de meest onderschatte les voor starters: werkgevers selecteren starters niet op wat ze nu hebben, maar op wat ze denken dat ze kunnen worden.

Dit heeft directe gevolgen voor hoe je je CV opbouwt. Internationaal onderzoek onder bijna 900 directeuren en leidinggevenden (gepubliceerd via Waldenu University), toont aan dat 92 procent van werkgevers soft skills minstens even belangrijk vindt als technische kennis. Hierbij staan vaardigheden als communicatie, probleemoplossend denken en samenwerkingsvermogen met stip bovenaan. Tegelijkertijd constateert datzelfde onderzoek dat dit ook de vaardigheden zijn die werkgevers het vaakst missen bij nieuwe medewerkers.

De HBO-Monitor sluit daar op aan: afgestudeerden schatten zichzelf competent in zelfstandig werken en flexibiliteit, maar signaleren bij zichzelf een tekort aan communicatievaardigheden, terwijl dat juist de vaardigheid is die werkgevers in vrijwel alle sectoren als meest essentieel noemen.

Als starter ben je gebaat bij een CV dat niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar juist ook hoe je werkt en denkt.

Je CV als bewijs van leervermogen

De meeste CV-adviezen voor starters focussen op wat je kunt invullen: stage hier, bijbaan daar, cursus erbij. Dat is nuttig maar onvolledig. Er is een dimensie die zelden wordt benoemd, maar waarop werkgevers wel degelijk selecteren: je leervermogen.

Uit onderzoek van het CBS in samenwerking met LinkedIn en Eurostat naar de arbeidsmarktpositie van Nederlandse hbo-afgestudeerden blijkt dat werkgevers bij starters nadrukkelijk kijken naar het groeipotentieel van een kandidaat, niet alleen naar het huidige kennisniveau. Met andere woorden: ze willen investeren in iemand die kan leren en die ze kunnen vormen.

Op je CV vertaal je dit niet door te schrijven dat je “leergierig” bent, dat staat bij iedereen op zijn CV maar het zegt niets en het is niet onderscheidend. Je toont het door concrete momenten te benoemen waarop je iets nieuws moest leren en daarna iets bereikte. Een stage waarbij je halverwege het project van aanpak moest veranderen. Een commissiefunctie waarbij je plotseling budgetverantwoordelijkheid droeg. Een bijbaan waarbij je nieuwe collega’s inwerkte nog voor je zelf volledig ingewerkt was.

Dat zijn signalen van leervermogen. En ze verdienen een plek op je CV. Richt je daarom niet alleen op de opsomming van werkzaamheden, maar leg uit wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.  

Opbouw CV Starter: Begin met je opleiding

Als starter is de volgorde van je CV anders dan die van iemand met tien jaar werkervaring. Je opleiding is nu nog je sterkste kaart, en die speelt je als eerste uit.

Zet je opleiding bovenaan, en wees concreet. Niet alleen de naam van je studie en het afstudeerjaar, maar ook: relevante vakken voor de functie, je scriptieonderwerp als dat aansluit, en je cijfer of beoordeling als die bovengemiddeld is. Een cum laude of een 7,8 gemiddelde is informatie. “Afgestudeerd in 2024” is dat niet.

Daarna volgen stages en relevante nevenactiviteiten, en pas dan bijbanen en overige ervaring

Stages: Schrijf ze als werkervaring, niet als een meelooptijd of kennismakingstijd.

Beschrijf je stage zoals een professional zijn werk beschrijft: wat was de context, wat was jouw specifieke bijdrage, en wat was het resultaat? Een stage beschrijven als een leerperiode. Zinnen als  “heb kennisgemaakt met”, “heb ondersteuning geboden bij” positioneert je als passieve toeschouwer. Veel starters zijn te bescheiden in het beschrijven van hun stage. Dit is begrijpelijk want veel stagiairs krijgen veel begeleiding en nog geen eindverantwoordelijkheid tijdens hun stage. Maar toch zijn de werkzaamheden en de ervaring die je opdoet binnen een professionele organisatie voor je toekomstige werkgever van groot belang.

Gebruik bij de beschrijving van je stage actieve werkwoorden — opgezet, geanalyseerd, begeleid, gepresenteerd — en voeg waar mogelijk een concreet getal toe. Niet “bijgedragen aan de sociale media”, maar “drie campagnes zelfstandig opgezet, gemiddeld bereik verdrievoudigd ten opzichte van het kwartaal ervoor.”

Getallen hoeven niet indrukwekkend te zijn om te werken. Ze maken je verhaal concreet en geloofwaardiger.

Bijbanen: Onderschat ze niet, maar vertaal ze wel

Een jaar horeca, een seizoen kassa, drie jaar bezorging. Starters denken vaak dat dit soort ervaring niet relevant is voor een kantoor- of kennisfunctie. Dat klopt misschien voor de inhoud, maar niet voor de competenties.

Horeca leert je omgaan met druk, last-minute plannen, en klanten die niet blij zijn. Kassawerk vraagt precisie, betrouwbaarheid en aanwezigheid. Bezorging combineert zelfstandigheid met verantwoordelijkheidsgevoel. Dat zijn allemaal belangrijke vaardigheden die in elke werkomgeving waarde hebben.

Beschrijf daarom niet alleen een droge opsomming van de taken, maar beschrijf de context en de vaardigheden die je er ontwikkelde. Eén of twee zinnen zijn voldoende, pas op dat je het niet overdrijft.

Het persoonlijk profiel: Voorkom clichés

Bovenaan je CV staat doorgaans een korte introductie. Dit is de plek op je CV die vaak als eerste wordt gelezen. Hier kun je jezelf direct onderscheiden, maar kijk uit voor clichés. “Enthousiaste teamspeler met een hands-on mentaliteit die klaar is voor een nieuwe uitdaging”, een recruiter leest dit tientallen keren per dag, en registreert het niet meer.

Maak het concreet en persoonlijk: wie ben je in relatie tot dit werk, wat breng je mee, en wat zoek je? Drie zinnen zijn genoeg. Begin niet met “Ik ben”, maar zet direct je sterkste punt vooraan.

Slecht: “Gemotiveerde starter op zoek naar een uitdagende functie in de communicatie.”

Beter: “Afgestudeerd communicatiewetenschapper (Universiteit van Amsterdam, 2026) met twee stages in digitale marketing en een achtergrond in datagestuurd campagnebeheer. Zoek een functie waar inhoud en strategie samenkomen.”

Één pagina, overzichtelijk opgemaakt

Voor starters is één A4 de norm, niet als beperking, maar als stijlkeuze. Een overzichtelijk, goed opgemaakt CV op één pagina communiceert dat je weet wat relevant is en wat niet. Dat is op zichzelf al een teken van scherpte.

Gebruik een helder lettertype, voldoende witruimte, en een logische hiërarchie. Vermijd te veel kleuren of grafische elementen die de leesbaarheid aantasten. Een goed template helpt je hierbij: niet om het werk over te nemen, maar om de structuur op orde te hebben zodat jij je kunt richten op de inhoud.

Want uiteindelijk is dat wat als starter nu telt: niet hoe vol je CV is, maar hoe duidelijk je laat zien wie jij bent en wat je potentieel is.

Bronnen:

·  HBO-Monitor 2024 — ROA/Maastricht University

·  UWV Regionale inzichten jongeren arbeidsmarkt 2025-2026

·  UWV Arbeidsmarktprognose 2024-2025

·  CBS/LinkedIn/Eurostat — onderzoek arbeidsmarktpositie afgestudeerden

·  Waldenu University — Perceptions of Employability Skills of Undergraduate Business Graduates (Higher Learning Research Communications)

door

Buzzwoorden, jargon en afkortingen in je sollicitatie: gebruiken of vermijden?

buzzwoorden jargon afkortingen in sollicitaties

Iedereen die weleens een vacaturetekst heeft gelezen, heeft ze gezien: buzzwoorden. Ze vliegen je om de oren in functieomschrijvingen en eisenlijstjes. “We zoeken een echte teamplayer met een hands-on mentaliteit en een proactieve houding!” Maar ook in menig CV en sollicitatiebrief staat vaak een rijke verzameling buzzwoorden. Hoe nuttig zijn deze veelgebruikte termen, hebben ze nog echte waarde als ze door iedereen gebruikt worden? En moet je ze zelf ook gebruiken in je sollicitatie? We duiken in de wereld van buzzwoorden, jargon en afkortingen en geven we tips over hoe je ze kunt vervangen door sterkere, concretere termen.

Wat zijn buzzwoorden?

Buzzwoorden zijn hippe, vaak vage termen die veel worden gebruikt in vacatureteksten en sollicitaties. Ze klinken indrukwekkend, maar hebben vaak weinig betekenis. Werkgevers gebruiken ze om een bepaald type werknemer aan te trekken, vaak worden competenties omschreven met buzzwoorden. Sollicitanten zetten buzzwoorden vooral in om professioneel en competent over te komen.

Voorbeelden van veelvoorkomende Nederlandse buzzwoorden in vacatures en sollicitaties:

  • Teamplayer (werkt goed samen, maar hoe?)
  • Hands-on mentaliteit (doet gewoon wat nodig is)
  • Agile (werkwijze om op een snelle manier kleine veranderingen door te voeren)
  • Flexibel (geen vastomlijnde taken of werktijden)
  • Creatief (innovatief of gewoon een probleemoplosser?)
  • Empowering (helpt anderen groeien, maar hoe dan?)
  • Ownership nemen (voelt zich verantwoordelijk, maar waaruit blijkt dat?)

Het probleem met deze woorden is dat ze te algemeen zijn. Iedereen kan in een sollicitatiebrief zetten dat hij of zij een ‘echte teamplayer’ is, maar zonder bewijs is het nietszeggend.

Wat te doen met afkortingen?

Afkortingen kunnen handig zijn, maar ook voor verwarring zorgen. Recruiters en HR-medewerkers begrijpen sommige afkortingen misschien niet, zeker als ze uit een andere sector komen.

Veelvoorkomende werkgerelateerde afkortingen:

  • CRM – Customer Relationship Management (hoe een bedrijf omgaat met relaties)
  • SBU – Strategic Business Unit (afdeling of divisie binnen een bedrijf)
  • ROI – Return on Investment (hoeveel opbrengst er uit een investering komt, of wordt verwacht)
  • B2C / B2B – Business to Consumer / Business to Business (levert het bedrijf aan consumenten of aan andere bedrijven)
  • FTE – Fulltime-equivalent (1 FTE is 1 fulltimer werknemer)
  • KPI – Key Performance Indicator (prestatiemaatstaf)
  • SEO – Search Engine Optimization (zoekmachineoptimalisatie)

Let bij het gebruik van afkortingen ook op of de afkortingen algemeen bekend zijn. Veel bedrijven gebruiken eigen afkortingen voor processen of systemen. Het is goed om jezelf af te vragen of de betreffende afkorting wel bekend is bij andere bedrijven. Als je een afkorting gebruikt die niet algemeen bekend is, schrijf hem dan bij de eerste vermelding voluit en zet de afkorting tussen haakjes. Voorbeeld: “In mijn vorige functie was ik verantwoordelijk voor de Search Engine Optimization (SEO) van de website.”

Wat te doen met jargon?

Jargon zijn vaktermen die in een specifieke sector worden gebruikt. In sommige gevallen is het goed om ze te gebruiken, vooral als je solliciteert binnen je eigen vakgebied. Maar als je een sectoroverstap maakt of solliciteert bij een bedrijf waar HR de eerste selectie doet, is het slimmer om vakjargon te vermijden of uit te leggen.

Voorbeeld: In plaats van: “Ik heb veel ervaring met Agile en Scrum-methodieken.” Schrijf: “Ik heb veel ervaring met Agile en Scrum-methodieken, waarbij teams in korte sprints werken om projecten sneller en flexibeler op te leveren.”

Hierdoor laat je zien dat je weet waar je het over hebt, maar maak je het ook begrijpelijk voor iemand die minder bekend is met deze termen.

Is het verstandig om zelf buzzwoorden te gebruiken in je sollicitatie?

Kort gezegd: liever niet, tenzij je ze goed onderbouwt. Recruiters lezen dagelijks honderden sollicitaties en zien deze termen zo vaak voorbijkomen dat ze hun kracht hebben verloren. Als je toch een buzzwoord gebruikt, zorg er dan voor dat je het koppelt aan een concreet voorbeeld.

Voorbeeld: In plaats van “Ik ben een echte teamplayer,” schrijf je: “In mijn vorige functie werkte ik in een team van vijf mensen aan een groot marketingproject. Door duidelijke communicatie en het verdelen van taken hebben we samen een succesvolle campagne neergezet die 20% meer klanten opleverde.”

Hiermee laat je zien dat je goed samenwerkt én wat het resultaat was. Dat is veel overtuigender dan alleen een buzzwoord droppen.

Hoe kun je buzzwoorden vervangen?

Wil je vermijden dat je sollicitatiebrief een verzameling lege kreten wordt? Vervang buzzwoorden dan door specifieke, concrete voorbeelden. Hier zijn een paar suggesties:

BuzzwoordBetere vervanging
Teamplayer“Ik heb in een team gewerkt aan [voorbeeld] en daardoor [resultaat] behaald.”
Hands-on mentaliteit“Ik pakte zelf het initiatief om [probleem] op te lossen door [actie].”
Proactief“Ik zag een kans om [kans] en ben zelf begonnen met [actie].”
Flexibel“Ik werk zowel zelfstandig als in teamverband en pas me makkelijk aan wisselende prioriteiten aan.”
Creatief“Ik bedacht een nieuwe manier om [probleem] aan te pakken, wat leidde tot [resultaat].”

Door specifieke situaties en resultaten te benoemen, laat je veel beter zien wat je in huis hebt dan met alleen een modewoord.

Conclusie

Buzzwoorden, jargon of afkortingen zijn niet per se fout, maar zonder context voegen ze weinig toe aan je sollicitatie. Werkgevers willen niet alleen weten dát je een teamplayer of creatief bent, maar vooral hoe dat tot uiting komt in jouw werk. Vervang vage termen door concrete voorbeelden en resultaten, en zorg ervoor dat je sollicitatie opvalt tussen alle andere kandidaten die zichzelf ook een ‘proactieve professional met een hands-on mentaliteit’ noemen.

Door bewust om te gaan met buzzwoorden, afkortingen en jargon, vergroot je je kans om een uitnodiging voor een gesprek te krijgen.

door

CV Template Kiezen: Zo maak je de Juiste Keuze voor Jouw Sollicitatie.

CV template sjabloon kiezen

Een goed Curriculum Vitae (CV) is een van de belangrijkste onderdelen van een succesvolle sollicitatie. De juiste uitstraling van je CV kan je helpen om een professionele en overtuigende indruk te maken op werkgevers. Een CV Template kan je CV een opvallende en professionele uitstaling geven. Maar welk CV template moet je kiezen? Dit is een vraag die we regelmatig krijgen van mensen die op zoek zijn naar een passend CV template. Helaas is hier geen eenduidig antwoord op te geven, omdat de beste keuze afhangt van verschillende factoren.

In dit artikel helpen we je stap voor stap bij het kiezen van het juiste CV template. Door jezelf de onderstaande vijf vragen te stellen, kun je bepalen welk CV template het beste bij jou past.

1. Heb je MS Office 2007 (of een nieuwere versie) op je computer? Ben je bekend met Word of PowerPoint?

Al onze CV templates zijn te bewerken in de programma’s Word en PowerPoint van het Microsoft Office-pakket. Wanneer je een CV template bestelt, ontvang je het bestand in beide formaten. Dit betekent dat het noodzakelijk is om MS Office op je computer geïnstalleerd te hebben.

Het aanpassen van de sjablonen in Word of PowerPoint is eenvoudig, omdat alle bestanden volledig bewerkbaar zijn. Toch kan het bewerken uitdagend zijn als je niet bekend bent met de basisfunctionaliteiten van deze programma’s. Denk hierbij aan tekst aanpassen, kleuren wijzigen of afbeeldingen verplaatsen. Als je moeite hebt met Word of PowerPoint, kan het verstandiger zijn om te kiezen voor een online CV template editor in plaats van losse CV template bestanden. Een online CV editor heeft als voordeel dat je geen andere programma’s nodig hebt. Het nadeel van een online CV editor is dat je minder zelf kunt aanpassen aan de layout of het uiterlijk. Daarnaast moet je ook je privé gegevens online invoeren, niet bij alle online CV editors is het duidelijk hoe zij met deze gevoelige informatie omgaan en beschermen.

2. In welk werkveld zoek je een baan?

Bij het kiezen van een CV template is het belangrijk om rekening te houden met het vakgebied waarin je werkzaam bent of waarin je een baan zoekt. Elk werkveld heeft andere normen en verwachtingen als het gaat om een CV template.

  • Creatieve sector (marketing, design, media, kunst): In creatieve sectoren wordt een onderscheidend CV template gewaardeerd. Kies daarom voor een modern CV template met een visueel aantrekkelijk ontwerp, bijvoorbeeld met kleuraccenten of een unieke lay-out. Voorbeeld CV template 17
  • Zakelijke sector (financieel, consultancy, juridisch, management): In formele sectoren wordt meestal een strak en overzichtelijk CV template verwacht. Hier is een traditioneel en professioneel CV template met een nette indeling en neutrale kleuren een betere keuze. Voorbeeld CV template 1
  • Technische beroepen (IT, techniek, engineering): Technische professionals kunnen vaak kiezen voor een gestructureerd CV template waarin vaardigheden en ervaring duidelijk naar voren komen. Een minimalistisch CV template met een overzichtelijke opbouw past hier goed bij. Voorbeeld CV template 2
  • Sociale en medische sector (onderwijs, zorg, welzijnswerk): In deze sectoren draait het vaak om een persoonlijke benadering en empathie. Een CV template met een warme uitstraling en een toegankelijke indeling kan hier goed werken. Voorbeeld CV template 25

3. Bij welk bedrijf ga je solliciteren?

De bedrijfscultuur van het bedrijf waar je solliciteert speelt een grote rol bij het kiezen van een passend CV template. De uitstraling van je CV template moet aansluiten bij de communicatiestijl en werksfeer van het bedrijf.

  • Formele bedrijven (banken, advocatenkantoren, overheid): Hier wordt een professioneel en conservatief CV template gewaardeerd. Kies voor een klassiek en strak CV template zonder al te veel grafische elementen. Voorbeeld CV template 30
  • Informele bedrijven (start-ups, creatieve bureaus, techbedrijven): In deze omgeving is er vaak meer ruimte voor creativiteit en een persoonlijke stijl. Je kunt hier kiezen voor een modern CV template met subtiele kleuraccenten. Voorbeeld CV template 22
  • Internationale bedrijven: Voor sollicitaties bij grote multinationals is een helder en professioneel CV template met een internationale uitstraling aan te raden. Denk aan een Engelstalig CV template als dat nodig is. Kijk hier voor onze Engelstalige CV templates

Een handige tip is om de website, social media en vacatureteksten van het bedrijf te bekijken. De toon en uitstraling van deze communicatiekanalen kunnen je een goed beeld geven van de bedrijfscultuur van het bedrijf.

4. Wat past bij jouw persoonlijkheid?

Je CV template is niet alleen een document met feiten en cijfers, maar ook een weerspiegeling van wie jij bent. Daarom is het belangrijk dat het ontwerp van je CV template past bij je persoonlijkheid.

  • Rustig en gestructureerd: Kies een CV template met een overzichtelijke en formele uitstraling. Gebruik neutrale kleuren zoals blauw, grijs of zwart. Voorbeeld CV template 20
  • Creatief en expressief: Ga voor een CV template met een unieke lay-out, opvallende lettertypes en speelse kleuraccenten. Voorbeeld CV template 24
  • Zelfverzekerd en professioneel: Kies een strak en modern CV template met een duidelijke structuur en krachtige uitstraling. Voorbeeld CV template 28

Een mismatch tussen je CV template en je persoonlijkheid kan verwarring veroorzaken tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg er daarom voor dat je CV template een realistische weergave is van hoe jij jezelf wilt presenteren.

5. Wat vind je zelf mooi?

Naast alle praktische overwegingen is het ook belangrijk om te kiezen voor een CV template waar je zelf een goed gevoel bij hebt. Je CV templateis een document dat jou representeert, en als je er zelf niet tevreden over bent, straal je dit onbewust uit. Neem daarom de tijd om verschillende CV templates te bekijken en kies er een die jou aanspreekt.

Conclusie

Het kiezen van het juiste CV template hangt af van meerdere factoren: je technische vaardigheden, het werkveld waarin je solliciteert, de bedrijfscultuur, je persoonlijkheid en je eigen voorkeur. Door deze aspecten in overweging te nemen, kun je een CV template kiezen dat niet alleen professioneel oogt, maar ook goed bij jou past.

Wil je direct aan de slag? Bekijk onze uitgebreide collectie CV templates en kies het ontwerp dat het beste bij jou past! Wil jij je CV ook inhoudelijk verbeteren? Bekijk onze CV tips over hoe jij je CV inhoudelijk sterk maakt.

door

Hoe maak je een Opvallend en Creatief CV dat écht indruk maakt?

Tips Opvallend CV Maken

Hoe maak je een Opvallend en Creatief CV dat écht indruk maakt?

Ben je op zoek naar manieren om je CV te laten opvallen tussen tientallen andere sollicitanten? Steeds meer kandidaten kiezen voor een creatief CV om zichzelf te onderscheiden. Maar hoe zorg je ervoor dat je opvallend CV niet alleen mooi is, maar ook zijn belangrijkste functie behoudt: snel en duidelijk je ervaring en vaardigheden presenteren?

De uitstraling van een creatief CV: meer dan alleen inhoud

Hoewel veel HR-managers zeggen vooral te kijken naar de inhoud, heeft de visuele presentatie van je CV toch veel invloed. Denk aan de opmaak, het lettertype of het kleurgebruik. Een creatief CV kan subtiel laten zien dat je extra aandacht hebt besteed aan je sollicitatie. Bovendien geeft het extra informatie over jouw persoonlijkheid en creativiteit. Dit kan net het verschil maken en je helpen om uit te blinken tussen inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten.

Leesbaarheid is cruciaal

Online kom je prachtige voorbeelden tegen van creatieve CV’s. Sommige zijn ware kunstwerken of zelfs interactieve videogames. Vooral mensen in creatieve beroepen, zoals grafisch ontwerpers, gebruiken deze CV’s om hun vaardigheden te demonstreren. Voor hen is het ontwerp vaak belangrijker dan de leesbaarheid.
Toch blijft bij de meeste functies leesbaarheid de sleutel. Een goed opvallend CV moet in één oogopslag te scannen zijn, zodat de belangrijkste informatie direct herkenbaar is.

Inspiratie: creatieve elementen voor een opvallend CV

Je hoeft geen grafisch ontwerper te zijn om je CV een professionele en creatieve uitstraling te geven. Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken:

  • Lettertype: Een modern of speels lettertype kan je CV een stijlvolle en unieke uitstraling geven.
  • Kleurgebruik: Strategisch kleurgebruik kan structuur en flair toevoegen, zonder dat de leesbaarheid wordt aangetast.
  • Infographics: Overweeg visuele weergaven van data, zoals tijdlijnen of diagrammen, om je ervaring duidelijk te tonen. Pas wel op dat deze niet voor verwarring zorgen. Een tijdlijn zonder jaartallen bijvoorbeeld maakt het lastig om je loopbaan in te schatten.

Zelf aan de slag met jouw creatieve CV

Wil je een creatief en opvallend CV maken? Experimenteer gerust met kleuren en lay-outs, maar zorg altijd dat je CV overzichtelijk blijft. Verstuur je CV altijd als PDF, zodat de opmaak niet verspringt bij het openen.

De Leydsche kan jou helpen om een opvallend CV te maken. Wil jij een opvallend CV met een onderscheidende, maar toch professionele uitstraling? Kijk dan in onze CV Template webshop. De Leydsche kijkt altijd uitgebreid naar jouw specifieke wensen en maakt altijd een CV die past bij jouw persoonlijkheid en bij de functie waarop je solliciteert. Vanzelfsprekend houden we daarbij ook altijd de relevantie en de leesbaarheid goed in het oog. Op de pagina Voorbeeld CV staan een aantal voorbeelden van creatieve CV’s gemaakt door de Leydsche.

Met een goed doordacht creatief CV kun je jouw persoonlijkheid laten spreken en jezelf écht onderscheiden van de massa. Zo vergroot je jouw kans om die droombaan binnen te slepen!

Je CV ook inhoudelijk ijzersterk en opvallend maken? Lees onze tips voor een ijzersterk CV.

door

Goed CV maken? 12 Tips voor een ijzersterk CV

12 Tips, Sterk CV Maken

Het Curriculum Vitae (CV) wordt steeds belangrijker. Tegenwoordig wordt er in eerste instantie uitsluitend op basis van de CV’s geselecteerd. Er zijn bedrijven die zelfs helemaal geen sollicitatiebrief meer vragen, maar alleen een CV. Je CV is de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij het maximale uit je CV halen? Wil je een professioneel CV maken waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten? Lees onze 12 tips voor om een sterker CV te maken. 

Maak je CV overzichtelijk en goed leesbaar

Een CV maken doe je vooral om bedrijven en recruiters te informeren over jouw ervaring, je opleiding, je vaardigheden etc. Bedrijven willen de CV’s van kandidaten snel door kunnen lezen zodat ze direct een eerste indruk kunnen vormen van een kandidaat. Vaak wordt een eerste selectie gemaakt op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Je moet er daarom voor zorgen dat de informatie snel te vinden is op je CV. Let op bij het maken van je CV dat je de informatie overzichtelijk houdt en dat de tekst goed te lezen is. Dit kun je op de volgende manieren doen:

  • Zorg dat ieder onderdeel duidelijk te onderscheiden is en direct herkenbaar is.
  • Probeer niet te veel tekst op één pagina te proppen. Het is beter om je CV overzichtelijk over twee pagina’s te verspreiden dan al je informatie, koste wat het kost, op één pagina te plaatsen.
  • Laat voldoende witruimte tussen de onderdelen en alinea’s.
  • Gebruik een lettertype dat goed leesbaar is en maak het lettertype niet te klein.
  • Probeer gebruik te maken van opsommingsteken (bullets) wanneer je opsommingen maakt. Dit kan je bijvoorbeeld doen bij het opsommen van verantwoordelijkheden of werkzaamheden bij je werkervaring.
  • Gebruik kopjes tussen ieder onderdeel om de verschillende onderdelen goed zichtbaar af te bakenen.

Pas je CV aan bij iedere sollicitatie

Het CV is een document dat je constant moet blijven aanpassen. In grote lijnen blijft je CV natuurlijk hetzelfde, je hoeft niet steeds een volledig nieuw CV te schrijven voor iedere sollicitatie. Het is belangrijk dat je voor iedere sollicitatie je CV, door kleine aanpassingen te doen, opnieuw optimaliseert voor de specifieke vacature waar je op sollicitatie. In de vacaturetekst kun je informatie vinden over wat het betreffende bedrijf belangrijk vindt en waar ze naar op zoek zijn in een kandidaat. Probeer de termen die het bedrijf gebruikt in de vacature waar mogelijk zo veel mogelijk toe te passen in je CV en je sollicitatiebrief. Bestudeer de vacature goed en bekijk eventueel de website van het bedrijf om te ontdekken welke termen en benamingen het bedrijf zelf gebruikt. Vaak staan deze zelfde woorden op de shortlist die het bedrijf of de recruiter gebruikt om de kandidaten te beoordelen bij de eerste selecties. Dit is voor ieder bedrijf en iedere vacature weer anders, daarom is het belangrijk om bij iedere sollicitatie te kijken of je deze belangrijke woorden kunt toepassen.

Zorg dat je jezelf onderscheid van andere kandidaten

Bedrijven krijgen vaak vele tientallen reacties op een vacature. Wanneer er zó veel kandidaten zijn, maken recruiters vaak al een eerste selectie op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Het is dan cruciaal om direct een onderscheidende eerste indruk te maken. Dit kan moeilijk zijn wanneer er veel gelijkwaardige kandidaten zijn en de CV’s inhoudelijk niet heel verschillend van elkaar zijn. Naast je inhoudelijk te onderscheiden is het ook mogelijk om je te onderscheiden door een creatief of opvallend CV te maken. Een professioneel opgemaakt document met een creatieve uitstraling valt direct op tussen alle standaard zwart-wit Word documenten van andere kandidaten. Let daarbij wel op dat de professionele uitstraling van je CV behouden blijft en dat alle informatie nog steeds overzichtelijk is en duidelijk te lezen. Vaak kun je met een paar kleine kleurrijke details al een opvallend CV ontwerp maken. Je kunt er ook voor kiezen om een opvallend CV template te gebruiken.

Bekijk hier al de CV templates van De Leydsche, deze zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint en zijn zo ontworpen dat je CV opvallend maar toch overzichtelijk blijft. Wil je liever zelf een opvallend CV ontwerpen, kijk dan hier voor onze tips!

Vul je CV niet met onnodige en irrelevante informatie

Vaak zijn we geneigd om te veel informatie op het CV te willen zetten. In een poging om de geschiktheid voor een functie duidelijk te maken, vullen we het CV al snel met te veel onnodige en irrelevante details. Probeer wanneer je je werkervaring beschrijft je te beperken tot de meeste belangrijke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en prestaties. Kijk ook of alle informatie wel relevant is. Dat bijbaantje dat je had in je studententijd is waarschijnlijk niet meer relevant wanneer je inmiddels al een aantal jaar full time actief bent of de arbeidsmarkt. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van de vacature, misschien is je studentenbaan juist de ene belangrijke link naar de branche waar je solliciteert. Vraag jezelf daarom steeds af of de informatie iets toevoegt of dat het eigenlijk overbodig is geworden. Hetzelfde geldt voor oude en niet relevante cursussen of oude nevenactiviteiten. Een CV maken is vaak een kwestie van eerst alle informatie verzamelen en daarna wegstrepen wat niet relevant is. Buiten het feit dat een kort en bondig CV beter leesbaar en overzichtelijker is, geeft het bedrijven ook de indruk dat goed in staat bent om relevante hoofdzaken en minder belangrijke bijzaken te scheiden.

Lieg niet op je CV

Een leugen op een CV, of tijdens de verdere sollicitatieprocedure, is voor bedrijven vrijwel altijd aanleiding voor een directe afwijzing. Wanneer je er voor kiest om te liegen op je CV neem je een groot risico, als de leugen wordt ontdekt (of zelfs al wordt vermoed) diskwalificeer je jezelf direct voor de functie. Zelfs als de leugen niet tijdens de sollicitatieprocedure wordt ontdekt, maar pas later wanneer je al bij het bedrijf werkt, kan een uiteindelijke ontdekking van de leugen leiden tot een direct ontslag. Liegen over diploma’s, functietitels of aantal jaren werkervaring zijn natuurlijk hele duidelijke leugens, maar niet alle leugens zijn zo duidelijk. Het wordt lastiger bij het overdrijven of aandikken van vaardigheden, prestaties of verantwoordelijkheden. Je hoeft niet bescheiden te zijn wanneer je solliciteert. Het is juist de bedoeling dat je de sterke kanten benadrukt om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. De grens tussen een leugen en jezelf promoten ligt op het punt tot waar jij het zelf kunt verantwoorden. Bij twijfels zullen recruiters je stevig aan de tand voelen, ben jij in staat om de claims die je doet in je CV te onderbouwen en de twijfels daarover weg te nemen? Stel jezelf steeds deze vraag wanneer je je CV doorleest. Wanneer je deze vraag niet positief kunt beantwoorden, kun je de informatie beter aanpassen op je CV.

Een CV maken doe je in A-chronologische volgorde

In de meeste gevallen is de laatste werkervaring het meest relevant voor je volgende sollicitatie. Je CV kun je daarom het beste in A-chronologische volgorde opbouwen. Dit betekent dat je de tijdlijn op je CV omdraait, je begint met de meest recente informatie en je eindigt met de oudste informatie. Dit geldt voor zowel de werkervaring als voor de opleidingen. Op deze manier kunnen de lezers van je CV direct zien wat je meest recente ervaring is. Heb je al enkele jaren werkervaring dan zet je de werkervaring voor de informatie over je opleidingen. Wanneer je een starter bent, zonder relevante werkervaring, plaats je de informatie over de opleidingen juist voor de werkervaring.

Gebruik termen en sleutelwoorden uit vacatures in je CV

In de vacatureteksten kun je zien wat voor een kandidaat een bedrijf zoekt. Maar naast de functie beschrijving en de vereisten kun je in een vacature nog meer informatie vinden die je kunnen helpen met je sollicitatie. In iedere vacature staan de termen en sleutelwoorden die je kunt gebruiken in je CV of sollicitatiebrief. Wanneer je deze specifieke woorden gebruikt zal de recruiter het gevoel krijgen dat je nog beter aansluit bij de vereisten van de functie. De recruiter heeft de woorden zelf gebruikt bij het opstellen van de vacature tekst. Deze woorden staan dan ook vaak op de checklist die ze zelf gebruiken om kandidaten te beoordelen. Zoek daarom nauwkeurig in de vacatureteksten naar deze specifieke termen en sleutelwoorden. Let wel op dat je deze woorden natuurlijk uitsluitend toepast indien ze ook voor jou van toepassing zijn. Bezit of beheers jij een bepaalde belangrijke vaardigheid niet, dan kun je het bijpassende sleutelwoord niet gebruiken in je sollicitatie. Dit betekent ook dat je, zoals ook al aangegeven in tip 2 van deze lijst, je CV moet aanpassen aan iedere vacature waar je op solliciteert.

Voeg een persoonlijk profiel toe aan je CV

Tegenwoordig vindt de eerste selectie bij een sollicitatieprocedure vaak al plaats na slecht een korte blik op de CV’s van de kandidaten. Als je niet door deze eerste selectie ronde heen komt, wordt je sollicitatiebrief hoogstwaarschijnlijk helemaal niet gelezen. Traditioneel is het CV vaak een opsomming ervaring en opleidingen, terwijl de sollicitatiebrief bij uitstek geschikt is om je interesse in de functie en je geschiktheid te motiveren. Daarnaast biedt de sollicitatiebrief de mogelijkheid om meer over je persoonlijke vaardigheden en je persoonlijke eigenschappen te vertellen. Wanneer de kans bestaat dat je sollicitatiebrief niet gelezen wordt, is het dus belangrijk om dergelijke informatie toe te voegen aan je CV. Dit kan bijvoorbeeld door een persoonlijk profiel te schrijven en deze toe te voegen aan je CV. In een persoonlijk profiel vat je de kern van je CV samen, met daarbij de mogelijkheid om de belangrijkste persoonlijke eigenschappen en vaardigheden te vermelden. Je kunt er ook voor kiezen om je (carrière) doelstelling te delen in je persoonlijk profiel. Het persoonlijk profiel is een korte alinea van maximaal ongeveer 100 woorden. Meer informatie en tips over het schrijven van een persoonlijk profiel vind je in dit artikel.

Gebruik korte zinnen, schrijf beschrijvend en niet verhalend

Zoals we in tip 1 al beschreven is het belangrijk om je CV overzichtelijk en goed leesbaar te maken. Dit is ook van toepassing op de schrijfstijl. Het belangrijkste is dat de informatie snel en duidelijk te vinden is. Schrijf daarom je CV met vooral korte zinnen en probeer zoveel mogelijk beschrijvend te schrijven in plaats van verhalend. Schrijf niet: “Ik ben verantwoordelijk geweest voor het bijhouden van de administratie” maar schrijf: “Verantwoordelijk voor de administratie”. Probeer zo zakelijk en samenvattend mogelijk te schrijven, voorkom grote blokken tekst met lange zinnen. Op deze manier kunnen de lezers je CV  beter en sneller lezen en scannen.

Gebruik een zakelijk foto op je CV

Lang is er veel discussie geweest over het wel dan niet plaatsen van een foto op het CV. Door de komst van LinkedIn en social media is het inmiddels wel gangbaar om een foto op het CV te plaatsen. Hoewel er ook nog hele traditionele branches (of bedrijven) zijn waar een foto op het CV minder geaccepteerd is. Wanneer je een foto op je CV plaatst, is het belangrijk om hiervoor een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Veel mensen hebben een favoriete foto van zichzelf, een foto waarvan ze zelf vinden dat ze er goed op staan. Vaak is dit een foto met een informele uitstraling, een vakantiefoto waarop precies alles er goed uitziet, of een foto van tijdens een feestje waar je heel spontaan op staat. Toch raden we aan om niet deze foto te kiezen. Vakantiefoto’s zijn prima voor je Instagram of Facebook profiel, maar op je CV of op LinkedIn is het beter om een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Wanneer je geen geschikte foto hebt, kun je altijd een vriend, vriendin of familielid vragen om met een mobiele telefoon een aantal foto’s van je te maken voor een neutrale achtergrond. Er zijn daarnaast tegenwoordig veel fotografen die speciale LinkedIn photo shoots doen.

Laat je CV nakijken door een vriend of familielid

De meest voorkomende kleine foutjes die een eerste indruk bij een sollicitatie kunnen verpesten zijn spel- of schrijffouten. Vaak betreft het slordige en onnodige typefouten. Ondanks dat we wel de spellingscontrole van de computer gebruiken, zien we toch vaak een paar foutjes over het hoofd. Dat we deze foutjes in een sollicitatiebrief of CV over het hoofd zien komt doordat we vaak heel veel aan de teksten in deze documenten sleutelen. We herlezen en veranderen de tekst heel vaak, hierdoor is het mogelijk dat losse woorden van oude zinnen over het hoofd worden gezien. Juist deze losse woorden worden niet als fout herkent door de spellingscontrole. Omdat je zelf zo veel naar de tekst kijkt en de tekst zo vaak herleest, zie je de kleine foutjes juist zelf niet meer. Is het daarom altijd aan te raden om een vriend, vriendin of familielid te vragen je sollicitatiedocumenten grondig te controleren. Een extra paar ogen zien meer dan één paar ogen. Dit kan voorkomen dat al het harde werk om een goede eerste indruk te maken teniet wordt gedaan door een onnodige spelfout.

 

Sla je CV op als PDF

Wereldwijd is Microsoft Word het meest gebruikte programma om CV’s in te maken. De meeste bedrijven werken met Microsoft Word en daarom is dit programma een goede keuze om het CV in te maken. Toch heeft Microsoft Word een aantal nadelen. Het belangrijkste nadeel is dat er in Word nog weleens een stuk tekst of een kopje verspringt wanneer iemand anders het bestand opent. Vooral als je zelf veel tijd hebt besteed aan een nette en overzichtelijke opmaak van je CV is het heel vervelend wanneer je opmaak bij de ontvanger helemaal versprongen is. Het verspringen van de teksten kan veroorzaakt worden doordat de ontvanger de document niet in dezelfde versie van Word bekijkt, of omdat het document direct in de fileviewer van het e-mailprogramma wordt bekeken. Om dit te voorkomen kun je je CV opslaan als PDF document. Wanneer je het CV bestand opslaat als PDF document weet je zeker dat de ontvanger jouw CV document precies hetzelfde ziet als hoe jij het ziet op jouw computer.

 

door

Marketing tips voor je carrière en sollicitaties

sollicitatie marketing

Wanneer je solliciteert in een competitief werkveld met veel gelijkwaardige kandidaten kan solliciteren je soms het gevoel geven dat je meedoet aan een loterij. Om je kansen te vergroten moet je je onderscheiden van andere kandidaten. Ieder aspect van de sollicitatie moet geoptimaliseerd zijn, alles moet kloppen. Om je sollicitatie te optimaliseren is het soms nodig om terug naar de tekentafel te gaan. Een nieuwe sollicitatie strategie zodat je met een nieuwe aanpak kunt solliciteren. Solliciteren is het verkopen van jezelf. Net zoals een bedrijf zichzelf moet verkopen, kun je niet gewoonweg beginnen met verkopen zonder een plan. Bedrijven ontwikkelen een marketingplan om zo hun verkoop kansen te vergroten. Jij kunt hetzelfde doen en een marketing benadering gebruiken voor jouw sollicitaties.

Wat is marketing?

Misschien ben je helemaal niet bekend met marketing. Hoe kan marketing jou nu helpen met je sollicitaties als je niet weet wat marketing is? Om marketing te begrijpen hoef je alleen de basis principes van marketing te kennen. In dit artikel zullen we het marketingproces voor sollicitaties in kleine, gemakkelijk te begrijpen stukjes hakken en we zullen alleen de elementen van marketing die relevant zijn behandelen. De marketing methode zal je nieuwe inzichten geven in je carrière en jouw mogelijkheden. Het ontwikkelen van een nieuw sollicitatieplan zal je niet alleen helpen een beter CV te maken of sollicitatiebrief te schrijven, het kan je zelfs helpen met je carrière ontwikkeling.

De meeste mensen denken bij marketing vooral aan advertenties en TV reclames. Marketing is echter veel meer dan alleen adverteren. Marketing is het hele proces om potentiële klanten geïnteresseerd te krijgen in je product of dienst om ze uiteindelijk te overtuigen tot de aankoop van jouw product of dienst. Marketing is het in de markt zetten van een product of dienst, op zo een manier dat er een vraag naar het product of de dienst ontstaat. De verkoop zelf is één van de laatste stappen van het marketing proces. De eerste stap van het marketing proces is het doen van onderzoek en analyse. Onderzoek en analyse zijn cruciaal om informatie te krijgen over waar potentiële klanten daadwerkelijk behoefte aan hebben en hoe je kunt concurreren met andere kandidaten.

Onderzoek en analyse bieden inzicht in jouw Sterktes en Zwaktes (dit zijn de interne factoren) en de Kansen en Bedreigingen (dit zijn de externe factoren). Gezamenlijk vormen ze de SWOT analyse (in het Engels: Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats). De SWOT analyse is één van de meest bekende aspecten en één van de belangrijkste onderdelen van het marketingplan. Voor bedrijven is de SWOT analyse vaak de basis van de marketing strategie. De SWOT analyse is een onderdeel van het marketing proces dat heel goed toe te passen is op het sollicitatie proces. De SWOT analyse kan je nieuwe inzichten verschaffen over jouw eigen sterktes en zwaktes, daarnaast dwingt het je om het werkveld te analyseren en op zoek te gaan naar kansen en bedreigingen voor jouw carrière.

Na onderzoek en analyse en na het bepalen van de strategie, is de volgende stap in het marketing proces het invullen van de marketing tactieken met de 4 P’s. De 4 P’s van marketing staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Dit zijn de onderdelen die antwoord moeten geven op de vragen: Wat is mijn product en wat heeft het te bieden, tegen welke prijs verkoop ik het product, waar verkoop ik het en hoe promoot ik mijn product? Dit wordt ook wel de marketing mix genoemd. De marketing mix zijn de tactieken die het operationele marketingplan vormen om de verkoop van jouw product of dienst te vergroten.

Sollicitatie marketing

Hoe kunnen we deze marketing basis principes gebruiken bij het solliciteren? De belangrijkste elementen van het marketing proces zijn toe te passen in het sollicitatie proces. Onderzoek en analyse is een goede voorbereiding voor het ontwikkelen van een sollicitatie strategie. De strategie zal leiden tot nieuwe tactieken waarmee je je sollicitaties kunt verbeteren en je slagingskansen kunt vergroten. In het nu volgende onderdeel zullen we uitleggen hoe je ieder onderdeel van het marketing proces kunt toepassen op je sollicitaties.

Onderzoek en analyse

Marketing onderzoek en analyse worden verdeeld in twee gebieden; de interne analyse en de externe analyse. De interne analyse omvat alle aspecten binnen het bedrijf zelf. Een interne analyse resulteert in een overzicht van Sterktes en Zwaktes. Wanneer je een interne analyse voor je sollicitatie maakt, maak je in principe een overzicht van jouw eigen persoonlijke sterktes en zwaktes. De interne analyse geeft een overzicht van je (werk)ervaring, kennis (opleiding), vaardigheden, persoonlijkheid, prestaties en je netwerk. De externe analyse gaat over de factoren waar je geen invloed op hebt. Welke kansen en welke bedreigingen zijn er voor je sollicitaties of carrière? Externe factoren zijn bijvoorbeeld; de economie, werkgelegenheid, wetgeving, politiek, trends, technologische ontwikkelingen, innovaties. De interne en externe analyse vormen gezamenlijk een persoonlijke SWOT analyse.

SWOT analyse sollicitatie marketing

Sterktes en Zwaktes

Kennis van je eigen sterktes en zwaktes is essentieel wanneer je gaat solliciteren. Twee vaak gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn: “Wat is je belangrijkste kracht / sterkte?” en “Wat is jouw grootste zwakte / verbeterpunt?”. Hoewel de meeste kandidates deze twee vragen wel goed voorbereiden, denken we niet heel uitgebreid na over de vraag. We zijn meestal op zoek naar het meest wenselijke antwoord om te geven tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom selecteren we slechts één of twee sterktes en bij voorkeur één zwakte die eigenlijk helemaal geen echte zwakte is (mijn grootste zwakte is dat ik te hard werk…). Hierdoor nemen we niet de moeite om een goed overzicht te maken en een eerlijke analyse te maken van onze sterktes en zwaktes. Het analyseren van je sterktes en je zwaktes kan je een duidelijk inzicht bieden in wat je te bieden hebt, wat je te verbeteren hebt en wat jou onderscheidt van anderen kandidaten.

Het kan soms lastig zijn om in te schatten of iets nu echt een sterkte is of een zwakte zonder dat je bekend bent met het hele spelveld. Je kunt jezelf vaak niet direct vergelijken met andere kandidaten, alleen de recruiters hebben inzicht in de informatie van de andere kandidaten. Daarom is het belangrijk om contact op te nemen met recruiters. Dit kan je doen voor je solliciteert, maar het is zeker ook belangrijk om dit te doen wanneer je bent afgewezen voor een functie. Ook het lezen van vergelijkbare vacatures kan je inzicht geven in wat de vereisten zijn en of je daar aan voldoet.

Om sterktes en zwaktes te vinden die relevant zijn voor je sollicitatie of carrière, zijn er verschillende gebieden waar je kunt zoeken. Hieronder hebben we een lijst met vragen samengesteld die kan helpen bij het vinden van jouw sterktes en zwaktes in ieder gebied.

Ervaring

Welke functietitel definieert jouw belangrijkste werkervaring?

Welke andere relevante ervaring heb je opgedaan in je carrière tot nu toe?

Welke belangrijke taken en / of verantwoordelijkheden beheers jij of heb je ontwikkeld tijdens je carrière?

In welk werkveld heb jij je belangrijkste werkervaring opgedaan?

Welke andere relevante branches zijn gerelateerd aan jouw carrière?

Voldoet jouw werkervaring aan de vereisten die je leest in de vacatures waarop je solliciteert?

 

Kennis / Opleiding

Welke opleiding(en) heb je succesvol afgerond?

Is je opleiding momenteel nog relevant voor je carrière?

Welke relevante kennis heb je opgedaan buiten je opleidingen?

Welk aspect van je opleiding is vandaag de dag het meest relevant voor je werk / carrière?

Voldoet je opleiding / opleidingsniveau aan de vereisten van de vacatures waarop je solliciteert?

Haalde je bovengemiddeld hoge cijfers tijdens je opleiding of bij je examens / afstuderen?

Heb je diploma’s behaald bij vooraanstaande opleidingsinstituten?

Heb je na opleiding nog cursussen of andere werk gerelateerde opleidingen gedaan om je kennis uit te breiden of je vakkennis up-to-date te houden?

 

Persoonlijke vaardigheden / Persoonlijkheid / Privéleven

Wat zijn je meest relevante persoonlijke vaardigheden?

Welke persoonlijke vaardigheden bezit je die veel gevraagd worden in de vacatures?

Welke persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor jouw werkveld of branche?

Welke veel gevraagde persoonlijke vaardigheden bezit je juist niet?

Wat zijn je beste / slechtste persoonlijke eigenschappen? (Wanneer je het moeilijk vind om dit van je zelf te beoordeling kun je een vriend of familielid vragen je hiermee te helpen).

Zijn er aspecten uit je privéleven die je sollicitatie / carrière kunnen belemmeren? (denk aan zorg verantwoordelijkheden, ziektes, verslavingen, levensovertuigingen etc.)

Zijn er persoonlijke (sport)prestaties of nevenactiviteiten die relevante persoonlijke vaardigheden of persoonlijke eigenschappen laten zien?

Netwerk

Analyseer je netwerk. Heb je een sterk netwerk dat voordelen beidt voor je sollicitaties of carrière?

Op welke manier kan jouw netwerk je helpen met je sollicitaties of carrière?

Heb je een netwerk binnen het werkveld of branche waarin je solliciteert?

Dit zijn slechts enkele vragen die je jezelf kunt vragen om een volledige analyse te maken van je interne omgeving. Je kunt vrienden of familie vragen je hierbij te helpen. Vaak vinden we onze sterktes (of zwaktes) zo vanzelfsprekend dat je we ze simpelweg vergeten of we denken dat ze niet relevant zijn.

Kansen en Bedreigingen

De volgende stap is het analyseren van de externe omgeving. De externe omgeving geeft inzicht in de kansen of bedreigingen voor je carrière. Het is bedoeling dat je een overzicht maakt van alle omstandigheden die nu of in de toekomst van invloed kunnen zijn op jouw carrière, maar die je zelf niet direct kunt beïnvloeden. Voor bedrijven is het vaak gemakkelijker om dergelijke data te verkrijgen. Zij krijgen vaak marktdata van een branchevereniging of kunnen dergelijke informatie kopen. Helaas is dergelijke informatie voor individuele werkzoekenden vaak niet beschikbaar. Gelukkig hebben we voor een persoonlijke SWOT analyse al voldoende aan minder gedetailleerde informatie. Probeer zo veel mogelijk informatie en te verwachte ontwikkelingen te verzamelen. Inzicht in de kansen en bedreigingen zal je helpen om je sollicitatie strategie te bepalen in de volgende fase van je sollicitatie marketingplan. Ook de externe omgeving kun je verdelen in verschillende gebieden. Hieronder vind je verschillende gebieden die je inzicht kunnen geven:

Economie / werkgelegenheid

Wat is de economische trend in het land of regio?

Daalt of stijgt de werkloosheid in het land of regio?

Wat is de economische trend in de voor jou belangrijkste branche?

Daalt of stijgt de werkgelegenheid in de voor jou belangrijkste branche?

Politiek / wetgeving / actualiteiten

Is de politieke situatie van invloed op de carrière kansen?

Is er dreiging van politieke instabiliteit?

Zijn er wetten of regelgeving die jouw kansen vergroten of beperken?

Zijn er wetten of regelgeving die de kansen in jouw werkveld vergroten of beperken?

Zijn er andere externe factoren ie van invloed zijn of jouw carrière? (denk bijvoorbeeld aan een pandemie, klimaatverandering etc.)

Technologie / innovaties

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe apps of websites die nieuwe kansen bieden voor je sollicitaties?

Zijn er nieuwe apps of websites die een bedreiging vormen? (denk aan Uber als bedreiging voor taxichauffeurs, of Airbnb voor de hotelbranche)

Trends

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die nieuwe kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

 

De bovenstaande vragen zijn een voorzet en dienen als voorbeeld voor het soort vragen dat je jezelf kunt vragen. De vragen zijn toepasbaar voor vrijwel alle branches. Echter met de kennis van je eigen branche of werkveld kun je waarschijnlijk nog meer specifiekere en veel relevantere vragen verzinnen. Het is niet noodzakelijk om een precies en gedetailleerd antwoord op iedere vraag te vinden. De vragen kunnen je helpen een overzicht te krijgen van de kansen en de bedreigingen in jouw werkveld en specifiek voor jouw carrière. Probeer minimaal vijf hoofdpunten te vinden voor iedere onderdeel van de SWOT analyse; 5 sterktes, 5 zwaktes, 5 kansen en 5 bedreigingen. Wanneer je al de gevonden informatie hebt teruggebracht tot de meest relevante informatie, kun je de persoonlijke SWOT analyse invullen. De SWOT analyse helpt je om strategieën te definiëren met iedere combinatie:

Sterktes & Kansen = Strategie: Je sterktes gebruiken om optimaal voordeel te halen uit kansen.

Sterktes & Bedreigingen = Strategie: Je sterktes gebruiken om bedreigingen af te wenden.

Zwaktes & Kansen = Strategie: Door gebruik te maken van kansen je zwaktes overwinnen.

Zwaktes & Bedreigingen = Strategie: Verdedigen, minimaliseer je zwaktes en ontwijk bedreigingen.

Het ontwikkelen van een strategie voor je sollicitatie klinkt misschien wat overdreven, maar toch kan het interessante en bruikbare nieuwe inzichten geven. Een SWOT analyse kan nieuwe invalshoeken blootleggen die kunnen leiden tot meer kansen. Met een SWOT analyse en de nieuwe strategische inzichten kun je concrete plannen maken om deze nieuwe inzichten daadwerkelijk te gebruiken voor je sollicitatie of carrière.

Sollicitatie marketing 4P’s

In een marketingplan worden de 4 P’s gebruikt te beslissen over de te nemen acties en tactieken. De 4 P’s kunnen je helpen om te besluiten waarop te focussen, wat te vermijden, je zoekgebied te bepalen en op welk carrière niveau je het beste kunt solliciteren. Binnen marketing vertegenwoordigen de 4 P’s de vier cruciale elementen een product of een dienst. De 4 P’s staan voor: Product, Plaats (ook wel distributie), Prijs en Promotie. Hoe kunnen we deze 4 P’s toepassen op een sollicitatie plan?

sollicitatie marketing 4P's

Product: Het product ben je in dit geval zelf. Jij bent het product dat je probeert te verkopen wanneer je solliciteert naar een functie. Jouw ervaring, kennis, persoonlijkheid en vaardigheden vormen gezamenlijk jouw “productspecificaties”.

Prijs: Wat is de waarde die jij de bieden hebt, wat is je carrière niveau, op welk niveau solliciteer je?

Plaats: Waar zoek je naar sollicitatie mogelijkheden? In welk gebied ben je op zoek, hoe groot is je afstand die je bereid bent te reizen voor het werk of ben je bereid te verhuizen om je zoekgebied te vergroten?

Promotie: Hoe promoot jij jezelf? Hoe adverteer je voor jezelf? Welke websites, welke recruiters of welke bureaus gebruik je om jezelf te verkopen. Hoe onderscheid jij je van andere kandidaten?

Laten we wat uitgebreider kijken naar iedere P en hoe je de SWOT analyse en de strategie kunt gebruiken om invulling te geven aan de P’s.

 

Product

Solliciteren is het verkopen van jezelf. Om dit te begrijpen moet je solliciteren van een andere invalshoek bekijken. Een bedrijf heeft iets nodig, dit kan kennis zijn, of een bepaalde vaardigheid, of fysieke kracht. Het bedrijf is op zoek naar iemand die aan hun behoefte kan voldoen. Zie jezelf als een product. Dit is niet iets wat we leuk vinden, we vinden onszelf uniek en we houden er niet van om behandelt te worden als een nummer. Voor deze oefening is het echter belangrijk om als een buitenstaander naar jezelf te kijken. Je moet in staat zijn om emoties zoals trots of negatieve gedachtes te blokkeren om zo een eerlijk overzicht te krijgen van jouw (product)eigenschappen. Wat definieert jouw carrière, jouw kennis, jouw ervaring, jouw persoonlijkheid? Heb jij eigenschappen die voldoen aan de vraag van bedrijven en recruiters? Welke eigenschappen moet je benadrukken en welke minder geode eigenschappen moet je verbeteren?

Prijs

Wat is je prijs? Je kunt je salaris als je prijs zien. Maar om het onderdeel Prijs goed in te vullen, kun je ook je naar je waarde in zijn geheel kijken. Wat is jouw carrière niveau? Welke functies zijn onder jouw niveau, welke zijn momenteel nog te hoog gegrepen?

Plaats

Binnen marketing refereert de P van “Plaats” vaak naar de distributie, de plaatsen waar je het product aanbiedt. Dit aspect van je sollicitatie marketingplan definieert het zoekgebied. Dit kan letterlijk betekenen in welke stad of regio solliciteer je. Hoe ver of hoe lang ben je bereid te pendelen tussen woning en werk? Ben je bereid te verhuizen voor een baan? Hier kun je ook jouw branche of werkveld segmenteren. In welke branches solliciteer je en welke gerelateerd branche zijn interessant om te betrekken in je zoektocht?

Promotie

Het onderdeel Promotie van het marketing plan is waarschijnlijk het meest bekende onderdeel. De meeste mensen denk direct aan advertenties, commercials of social media campagnes wanneer ze aan marketing denken. Promotie is meestal ook het meest zichtbare aspect van marketing, maar vrijwel altijd is Promotie één van de laatste stappen in het marketingplan. Wanneer je werkzoekende bent is het promoten van jezelf cruciaal. Allereerst moet je promotie er voor zorgen dat je zichtbaar wordt voor recruiters en HR-managers. Er zijn uiteraard veel websites waar je je kunt registreren of waar je je CV kunt achterlaten. Daarnaast moet promotie al jouw sterke punten communiceren en duidelijk maken wat jouw waarde kan zijn als een werknemer. Welke problemen kun jij oplossen voor het bedrijf?

Het derde aspect is differentiatie. Door je te onderscheiden van andere kandidaten vergroot je de kans dat je wordt opgemerkt door bedrijven en recruiters. Wanneer alle andere kandidaten in jouw branche een gelijkwaardig CV hebben met gelijkwaardige opleiding, evenveel ervaring, is het belangrijk om je te onderscheiden om op te vallen. Differentiëren kan op verschillende manieren. Je er voor kiezen bepaalde aspecten, bepaalde sterktes extra te benadrukken. Daarnaast is het ook mogelijk om je te onderscheiden in je manier van communiceren. Je kunt nieuwe methodes gebruiken om contact te leggen met bedrijven of recruiters, of je kunt een opvallend CV maken dat zich onderscheidt van de CV’s van andere kandidaten.

Het opstellen van een marketingplan voor je sollicitaties lijkt misschien veel werk. Maar als je, zoals vele anderen, al een langere tijd aan het solliciteren bent zonder goede resultaten, dan is het verstandig om even een stap terug te doen en een nieuw plan te ontwikkelen. Het opstellen van een marketingplan kan leiden tot een nieuwe routekaart en nieuwe inzichten om je zoektocht en je sollicitaties te verbeteren. Het kan je ook nieuwe energie geven om weer door te gaan met je zoektocht. Het kan namelijk erg demotiverend zijn om een aantal keer te zijn afgewezen bij een sollicitatie. Opnieuw beginnen en het herstructureren van je zoekstrategie kan je motivatie en de kwaliteit van je sollicitaties een extra boost geven.

Onderscheidend CV maken

Bij De Leydsche geloven we dat marketing technieken nieuwe kansen kunnen bieden voor werkzoekenden. Eén van de belangrijkste instrumenten van je sollicitatie is je Curriculum Vitae (CV). Een professioneel CV kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten. Dat kan uiteraard met de inhoud van je CV maar ook met een professioneel opgemaakt CV maak je een onderscheidende eerste indruk. Onze CV template bieden een goede basis om een onderscheidend CV te maken. Kijk hier voor al onze professionele CV templates.

door

Overzicht van competenties

compententies lijst

Een competentie is het vermogen om een arbeidstaak te verrichten door middel van een combinatie van vaardigheden, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en intelligentie. De competenties zoals deze in het bedrijfsleven en bij sollicitaties vaak worden gebruikt, geven aan dat je geschikt bent om een bepaalde taak te volbrengen. Competenties kunnen erg verschillend zijn. Sommige competenties zijn te leren, of te ontwikkelen door veel te doen. Andere competenties zijn juist erg verbonden aan je persoonlijkheid of motivatie.

 

Competenties worden vaak genoemd bij sollicitaties. In vacatures is vaak te lezen welke competenties belangrijk voor de betreffende functie. Wanneer er geen concrete competenties in de vacature staan beschreven, kun je aan de hand van de functieomschrijving proberen te achterhalen welke competenties belangrijk zijn. Zodat je deze indien voor jou van toepassing kunt verwerken in de sollicitatie.

 

Er zijn ontelbaar veel competenties te bedenken. Bij de keuze van competenties voor uw sollicitatie is het belangrijk dat u competenties kiest die relevant zijn voor de functie. Daarnaast is het uiteraard belangrijk van uw de betreffende competenties ook daadwerkelijk bezit. Het competentie overzicht hieronder bevat 70 veel voorkomende competenties. De lijst is verdeeld in 5 groepen. Persoonlijkheidscompetenties, interpersoonlijke competenties, leidinggevende competenties, organisatorische competenties en taak specifieke competenties.

 

Persoonlijkheidscompetenties

Aanpassingsvermogen:  Het vermogen om te veranderen en om te gaan met verschillende en veranderende situaties

Ambitie: Streven vooruitgang te boeken, doelen te realiseren, carrière te maken

Assertiviteit: Zelfbewust, voor zichzelf opkomen, weerbaar

Besluitvaardigheid: Het durven nemen van beslissingen  in moeilijke situaties

Betrokkenheid: Gevoel van verbondenheid met een organisatie en de werkzaamheden

Concentratievermogen: Het vermogen om zich met alle aandacht op een opdracht of taak te richten zonder zich te laten afleiden

Creativiteit: Het vermogen om nieuwe dingen of methodes te bedenken en te creëren, scheppingskracht, vindingrijk

Discipline: Het vermogen om regels, procedures en afspraken strikt te volgen

Doorzettingsvermogen: Het vermogen om door te gaan totdat een doel bereikt is, zonder op te geven

Energiek: Vol energie zijn, met kracht en uithoudingsvermogen

Enthousiast: Met veel zin, inzet en overtuiging iets doen, geestdriftig

Flexibel: Gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderende situaties. Aanpassingsvermogen

Initiatief nemen: Uit zichzelf iets starten zonder aansturing van anderen

Integriteit: Eerlijk en betrouwbaar zijn, handelen volgens de regels en verantwoordelijkheid

Kritisch denken: Door zichzelf vragen te stellen, beschikbare informatie en veronderstellingen controleren op waarheid

Leervermogen: Het vermogen om nieuwe kennis op te nemen en te verwerken. Het vermogen om zich handelingen eigen te maken en toe te passen

Loyaliteit: Trouw aan organisatie, personen en/of gemaakt afspraken

Nauwkeurig: Secuur, precies, stipt, zorgvuldig, op kleine dingen lettend

Onafhankelijk: In staat zijn zelf beslissingen te nemen, autonoom

Positief ingesteld: Optimistisch, van het goede uitgaan

Proactief: Initiatief nemen, vooruit denkend, niet afwachtend

Reflecteren: Terugkijken op en analyseren van gebeurtenissen en handelingen

Strategisch inzicht: Het vermogen om een weloverwogen plan te bedenken om een lange termijn doelstelling te realiseren

Stressbestendig: Goed tegen stress kunnen. Goed blijven presteren onder tijdsdruk en emotionele druk

Toegewijd: Met veel zorg en aandacht, met veel inspanning

Verantwoordelijkheid: Zich bewust zijn van en het uitvoeren van afspraken en plichten

Zelf inzicht: Het vermogen om zelf in te kunnen schatten wat je kan en wat je niet kan

 

Interpersoonlijke competenties

Adviseren: Raad geven, advies geven

Argumenteren: Het vermogen om anderen te overtuigen of tot een conclusie te komen met argumenten

Collegiaal: Ondersteunen van collega’s, rekening houden met collega’s

Conflictbeheersing: Om kunnen gaan met conflicten en conflicten kunnen de-escaleren

Diplomatiek: Op een weloverwogen manier handelen met het oog op de belangen van verschillende partijen

Empathisch vermogen: Het vermogen om zich te kunnen inleven in, en het meeleven met anderen

Luisteren: Aandachtig horen, belangstelling tonen in wat een ander zegt

Mensenkennis: Het vermogen het karakter van mensen te kunnen herkennen

Mondelinge communicatie: Het goed kunnen verwoorden van complexe zaken in bijvoorbeeld een gesprek, discussie of presentatie

Netwerken: Het aanknopen en onderhouden van contacten en relaties

Onderhandelen: Proberen een optimale overeenkomst te bereiken, proberen het met elkaar eens  te worden

Overtuigen: Het vermogen om met argumenten iemands mening te beïnvloeden

Samenwerken: In overleg met elkaar werken, inspanning doen om met anderen gezamenlijk een specifieke opdracht uit te voeren

Schriftelijke communicatie: Goed en helder kunnen communiceren in schrift, zoals in brieven of e-mails

Sensitiviteit: Het vermogen emoties en belangen van anderen aan te voelen, te herkennen en er op te reageren

 

Leidinggevende competenties

Aansturen: Leidinggeven, opdrachten geven en begeleiden

Coachen: Anderen begeleiden en ondersteunen bij een leerproces of bij het behalen van gestelde doelen

Delegeren: Het overdragen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Leidinggeven: Het vermogen om anderen aan te sturen en te motiveren om een taak uit te voeren.

Motiveren: Het bemoedigen van anderen, uitleggen waarom iets moet

Organisatie sensitiviteit: Inzicht in de formele en informele structuur van een organisatie en hoe een organisatie werkt, aanvoelen hoe de machtsverhoudingen liggen

Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om problemen te herkennen en zelf op te lossen

Teambuilding: Zorgen voor een goede samenwerking, creëren van een hecht teamverband

 

Organisatorische competenties

Begroten en budgetteren: Overzichtelijk maken en inplannen van toekomstige uitgaven, verdelen van het beschikbare geld

Helicopter view: Overzicht hebben over het geheel, Inzicht hebben in de grote lijnen

Organiseren: Het bij elkaar brengen van mensen en middelen om een doel te bereiken, regelen, structuur aanbrengen

Plannen: Werkzaamheden organiseren, een werkschema of rooster maken

Prioriteren: Het vermogen zaken te rangschikken naar belangrijkheid

Time management: Het vermogen om tijd efficiënt in te delen om een opdracht binnen de beschikbare tijd te voltooien

 

Taak specifieke competenties

Analyseren: Systematisch en grondig ontleden, onderzoeken en beoordelen van gegevens of problemen

Anticiperen: Het vermogen om rekening te houden met eventuele toekomstige ontwikkelingen

Commercieel inzicht: Inzicht in marktwerking en het vermogen dit toe te passen

Dienstverlenend: Hulpverlenend, erop gericht zij  om anderen te helpen

Doelgericht: Zonder zich te laten afleiden gericht werken naar een einddoel

Klantgericht: Het welzijn en de behoefte van de klant centraal zetten in de werkwijze

Kwaliteitsgericht: Het nastreven van hoge kwaliteit, hoge (kwaliteits)eisen stellen aan zichzelf

Ondernemerschap: Het vermogen kansen te signaleren en daar onafhankelijk naar te handelen

Presenteren: Het op een heldere manier overbrengen van informatie

Projectmatig werken: Manier van werken in een tijdelijk samenwerkingsverband met anderen om een specifiek doel te behalen

Resultaatgericht: In staat om naar concrete resultaten of doelstellingen toe te werken

Servicegericht: Dienstverlenend, erop gericht zijn problemen van klanten op te lossen

 

 

 

 

 

door

5 Tips voor het Persoonlijk profiel op je CV

Persoonlijk profiel CV

Een persoonlijk profiel is een relatief nieuw onderdeel op het curriculum vitae (CV), het is echter al wel een steeds belangrijker onderdeel van het CV geworden. Bedrijven krijgen tegenwoordig vaak heel veel reacties op hun vacatures. Ze maken dan een eerste selectie op basis van uitsluitend de CV’s. Als je niet door deze eerste selectie komt, wordt je motivatiebrief helemaal niet gelezen.  Door een persoonlijk profiel te schrijven op je CV, wordt de belangrijkste informatie over jouw persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden toch gelezen bij die eerste selectie.  Maar wat moet je eigenlijk schrijven in je persoonlijk profiel? Hieronder hebben we de belangrijkste informatie en tips verzameld over het schrijven van een persoonlijk profiel.

  1. Persoonlijk profiel of Doelstelling op je CV?

Vroeger werd weleens aangeraden om een Doelstelling toe te voegen aan het CV. Het is absoluut niet slecht is om je ambities te  beschrijven in je sollicitatie, echter een doelstelling geeft je slechts beperkte mogelijkheden om je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Een Persoonlijk profiel geeft veel uitgebreidere mogelijkheden om deze informatie toe te voegen aan je CV. Jouw doelstelling is daarnaast niet altijd relevant voor de sollicitatie. In de beginfase van een sollicitatie controleren Recruiters liever of jij voldoet aan hun doelstelling in plaats van andersom.

  1. Hou het kort.

Het persoonlijk profiel is een zeer korte samenvatting van je CV en je Motivatiebrief. Een combinatie van je belangrijkste persoonlijke vaardigheden, je ervaring en je persoonlijkheid, samengevat in maximaal 5 regels. Schrijf in korte zinnen en beperk je tot de informatie die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert. Verzamel eerst in losse woorden de informatie die je in het Persoonlijk profiel wilt gebruiken. Verbind deze woorden met elkaar in korte bondige zinnen. Probeer de Ik-vorm te vermijden wanneer je jezelf beschrijft. Schrijf bijvoorbeeld “Ervaren account manager” in plaats van “Ik ben een account manager met veel ervaring”.

  1. Gebruik trefwoorden uit de vacature.

Recruiters gebruiken trefwoorden in hun vacature teksten. Wanneer ze CV’s van kandidaten selecteren zoeken ze specifiek naar deze trefwoorden. Probeer daarom de trefwoorden in de vacature tekst te ontdekken en deze te gebruiken in je CV. Vooral trefwoorden die betrekking hebben op vaardigheden en persoonlijkheid kunnen goed gebruikt worden in het Persoonlijk profiel.

  1. Benadruk je persoonlijke vaardigheden.

Oorspronkelijk was het CV een droge opsomming van werkervaring en opleiding en de sollicitatiebrief was de plek om je motivatie, persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Maar nu recruiters steeds vaker de eerste selectie doen op basis van slechts een korte CV check, is het belangrijk om dit kort te benoemen in je CV. Het Persoonlijk profiel is de beste plaats op je CV om je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden te beschrijven.

  1. Pas bij iedere sollicitatie je Persoonlijk profiel aan.

Ieder bedrijf is uniek en daarom is het belangrijk om je sollicitatie steeds aan te passen aan het bedrijf waar je solliciteert. Zoek in iedere vacature opnieuw naar de belangrijkste trefwoorden en probeer deze te gebruiken in jouw Persoonlijk profiel wanneer deze voor jou van toepassing zijn.

In veel CV sjablonen van De Leydsche is in de CV lay-out ruimte gereserveerd voor een persoonlijk profiel. Bijvoorbeeld in CV sjabloon 10 of CV sjabloon 26.  

door

5 veelgemaakte kleine foutjes die je sollicitatie kunnen verpesten

kleine cv foutjes

Solliciteren kan een stressvolle onderneming zijn. Soms zie je een interessante vacature vlak voor de sluitingsdatum, dan wil je snel je sollicitatiebrief en cv toesturen. In de haast zijn kleine foutjes dan snel gemaakt. Zonde want sommige kleine foutjes kunnen je eerste indruk bij de sollicitatie verpesten. Gelukkig zijn kleine foutjes gemakkelijk te voorkomen, controleer je sollicitatiebrief en cv daarom altijd voordat je ze verstuurt op deze veel gemaakte foutjes.

 

1. Spel- en schrijffouten

Een beetje een open deur, maar ondanks dat iedereen het weet en dat iedere computer tegenwoordig wel spellingscontrole heeft, zien we nog steeds vaak kleine spel- en schrijffouten in sollicitatiebrieven en cv’s. Wat we vooral vaak zien zijn losse woorden en halve zinnen. Dit is iets wat vaak ontstaat wanneer er veel gesleuteld is aan de tekst. Bij het zoeken naar de perfecte zin worden soms oude stukjes van zinnen of losse woorden over het hoofd gezien, die helaas door de spellingscontrole niet altijd worden opgemerkt. Onze tip is dan ook om je sollicitatiebrief en je cv altijd nog even laat controleren door iemand anders voordat je de ze verstuurt.

 

2. Een informele foto op je cv

Een foto toevoegen aan je cv is vaak een discussiepunt op zich. Als je een foto toevoegt aan je cv, zorg dan wel dat je een foto kiest met een professionele uitstraling. Gebruik geen afgeknipte vakantiefoto waar je toevallig heel leuk op stond. Je kunt beter een vriend of vriendin vragen een goede portretfoto te maken speciaal voor je cv. Neem er even de tijd voor, probeer een aantal verschillende poses en zorg voor een rustige achtergrond. Je kunt hiervoor ook naar een professionele fotograaf, maar met een goede mobiele telefoon kun je ook al snel een paar goede foto’s maken.

 

3. Een fout e-mailadres

Ook je e-mailadres zelf kan je sollicitatie een onprofessionele uitstraling geven. Toen je jong was vond je het misschien heel grappig om een e-mailadres als meterbier@…mail.com of twinklestar99@…mail.com te hebben, maar om te solliciteren kun je beter een serieuzer e-mailadres gebruiken. Vermijdt ook verkleinwoorden (bijvoorbeeld heleentje83@…mail.com) en gebruik bij voorkeur een persoonlijk e-mailadres en niet een gezamenlijk e-mailadres (bijvoorbeeld wendy.en.patrick@…mail.com). Maak indien nodig een nieuw e-mailadres, in Outlook of Gmail kun je dit gratis en snel doen.

 

4. Bestandsnaam zonder je naam

Noem je cv-document niet gewoon CV.docx of Curriculum Vitae.pdf maar gebruik je naam in de bestandsnaam. Voor de ontvanger is het prettig om een bestand te krijgen waarvan direct te zien is van wie het is. Recruiters krijgen vaak veel verschillende cv’s toegestuurd. Wanneer al deze bestanden CV.docx heten kunnen ze niet direct meer zien welk bestand van wie is. Ze moeten dan zelf jouw bestand een nieuwe naam geven. Dit is natuurlijk geen cruciale fout, maar het is toch altijd beter om te voorkomen dat jouw cv een irritatie factor voor de recruiter is.

 

5. Verkeerde aanhef, datum, onderwerp, adressering

Dat haastige spoed zelden goed is zien we helaas ook vaak in sollicitatiebrieven of cv’s.  In de haast om de sollicitatie nog net voor de sluitingsdatum te versturen, wordt vaak teruggegrepen naar eerder geschreven sollicitatiebrieven of cv’s. Even snel een paar zinnen aanpassen, een paar zinnen toevoegen en hup, klaar is Kees. Vaak wordt dan vergeten de kleine onderdelen aan te passen zoals de datum, de aanhef, het onderwerp of zelfs de adressering, de datum of de aanhef, aan te passen. Deze kleine foutjes zijn niet alleen slordig maar het kan zelfs erg pijnlijk zijn. Wanneer je bijvoorbeeld de verkeerde bedrijfsnaam boven aan je sollicitatiebrief hebt staan of je vergeet “Geachte mijnheer …” in “Geachte mevrouw …”te veranderen.

 

 

 

door

Opvallend CV maken? 5 veelgemaakte fouten.

Opvallend cv maken

Door de grote concurrentie op de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden bij een sollicitatie. Een opvallend CV maken is een relatief eenvoudige manier om jezelf in het beginstadium van een sollicitatie te onderscheiden. Omdat de omstandigheden voor iedereen anders zijn, is het onmogelijk om regels op te stellen die 100% succes kunnen garanderen bij het maken van een opvallend CV. Wat voor de één heel goed werkt, werkt voor de ander juist niet. Toch zijn er wel een aantal veel gemaakte fouten, die de kans op succes eerder verkleinen dan vergroten.

1. Ongepast opvallend: Zorg dat het uiterlijk van je CV past bij de functie waarop je solliciteert.

Een CV moet bij jou passen, maar ook bij de functie waarop je solliciteert. Met een heel uitbundig CV kun je jezelf wel visueel onderscheiden maar je loopt het risico een niet erg zakelijke indruk te maken. Of dit goed is of juist slecht, is afhankelijk van de baan waar je naar solliciteert. Bedenk daarom vooraf goed welke uitstraling gewenst is voor de baan die jij zoekt, een uitbundige, creatieve, speelse uitstraling, of juist een serieuze, verantwoordelijke, zakelijke uitstraling.

2. Opvallend ten koste van de inhoud: De inhoud blijft het belangrijkste op je CV.

Het belangrijkste aspect van je CV blijft de informatie over jouw werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden. Deze informatie moet gemakkelijk te lezen en snel te vinden zijn.  Een recruiter moet je CV binnen enkele seconden kunnen scannen. Let op dat het opvallende ontwerp van je CV niet ten koste gaat van de leesbaarheid.  Houd ook rekening met de printbaarheid van je CV, je CV moet eenvoudig op A4 te printen zijn en daarbij ook leesbaar blijven als je in zwart-wit print.

3. Te ludiek: Maak geen grap van je sollicitatie.

Een goede grap trekt altijd de aandacht. Het lijkt daarom misschien een goed idee om op een grappige manier de aandacht te trekken bij een sollicitatie. Een kleine, gepaste knipoog op je CV kan altijd. Maar pas op dat de grap niet de hoofdact van je sollicitatie wordt. Het risico dat je de plank misslaat is dan veel groter dan de kans op succes. Het gevaar is dat jouw ludieke actie niet in de smaak valt, niet origineel is of zelfs ongepast en vervelend wordt gevonden. Bij een ludieke manier van solliciteren is het daarnaast moeilijk om ook nog een serieuze indruk te maken.

4. Slordige afwerking: Zorg dat je CV er niet uitziet als een knip en plak werkje.

Ga je zelf een opvallend CV ontwerpen? Let dan goed op de details en voorkom kleine slordigheden op je CV. Kijk goed naar de uitlijning, consistent gebruik van lettertypes, lettergrootte en kleurgebruik. Zorg dat afbeeldingen en logo’s het juiste formaat hebben, goed zijn uitgesneden en bij elkaar passen. Let op dat er geen regels of stukken tekst verspringen. Met een opvallend CV waarin alles schot en scheef staat, maak je net zo’n slechte indruk als met een CV vol spelfouten.

5. Overdaad schaadt: Maak van je CV geen circusflyer.

“Less is more” is een vaak gebruikte spreuk, dit geldt zeker ook voor het opvallend maken van je CV. Vaak zijn enkele accenten al voldoende om je CV opvallender te maken. Voorkom dat je overbodig veel afbeeldingen of tekeningen gaat gebruiken. Let ook op dat je niet te veel weetjes en onbelangrijke feiten gaat toevoegen. Een wereldkaart met daarop alle door jou bezochte landen is leuk voor op je Facebook pagina, maar op je CV neemt zo’n afbeelding te veel kostbare ruimte in beslag.

Je CV is vaak de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij je een onuitwisbare eerste indruk maken met een opvallender CV? Stel jezelf dan altijd een aantal vragen voordat je aan de slag gaat: Wat past bij mij als persoon en wat past bij de functie waar ik naar solliciteer? Welke indruk wil ik achterlaten met mijn CV? Welke informatie op mijn CV is cruciaal voor deze sollicitatie en hoe zorg ik dat deze informatie goed zichtbaar en gemakkelijk te lezen is?

Wil jij zelf je CV opvallender maken? Kijk eens naar onze opvallende CV templates. Alle templates zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint. We een ruime keus, van creatieve tot zakelijke CV templates. De CV templates zijn direct na afronding van de betaling te downloaden, je kunt meteen aan de slag.  

door