Archief voor categorie: Tips CV Maken

U bevindt zich hier: / Tips CV Maken

Tips CV Maken

Een goed CV maken is dé eerste stap naar een succesvolle sollicitatie. In deze categorie “Tips CV Maken” vind je alles wat je nodig hebt om een professioneel, overzichtelijk en overtuigend curriculum vitae te maken. Of je nu net begint aan je carrière of je CV wilt vernieuwen voor een volgende stap, onze praktische tips helpen je op weg.

Een sterk CV draait niet alleen om het opsommen van werkervaring en opleidingen. Het gaat erom dat je jouw kwaliteiten op de juiste manier presenteert. In deze blogcategorie leer je hoe je jouw vaardigheden krachtig verwoordt, welke lay-out het beste past bij jouw sector, en hoe je met kleine aanpassingen een groot verschil kunt maken.

Daarnaast delen we voorbeelden, checklists en actuele trends zodat je altijd up-to-date blijft met wat werkgevers zoeken. Denk aan moderne CV designs, tips een opvallend CV, fouten die je beter kunt voorkomen, en advies over het gebruik van tools of templates.

Of je nu een creatief CV wilt maken dat opvalt, of juist een strak en zakelijk document dat professionaliteit uitstraalt, hier vind je de inspiratie en begeleiding die je nodig hebt. Met de juiste kennis en een duidelijk plan wordt CV maken een stuk eenvoudiger én effectiever.

Ontdek onze beste tips, vermijd veelgemaakte fouten en vergroot jouw kans om uitgenodigd te worden voor dat felbegeerde sollicitatiegesprek.

CV tips voor Starters: hoe je een sterk CV maakt zonder werkervaring

CV Tips voor Starters en Studenten

Je bent nieuw op de arbeidsmarkt, je hebt geen werkervaring. Of bijna niet. En toch wordt er van je gevraagd om je CV te sturen bij een sollicitatie. Hoe kun je als starter een CV maken dat bewijst wat je waard bent, terwijl je nog nauwelijks de kans hebt gekregen om iets te bewijzen? Veel starters denken dat hun CV nog niet zoveel voorstelt, maar juist als starter zijn er wel degelijk kansen om je te onderscheiden met je CV.

Nieuw op de Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is dynamisch, daarom is het lastig om uit te gaan van één situatie. Tot voor kort konden afgestudeerden bijna met hun ogen dicht een baan vinden. Maar helaas is die periode nu (even?) voorbij. Uit de meest recente arbeidsmarktprognose van het UWV blijkt dat de banengroei afvlakt en de concurrentie onder sollicitanten toeneemt. Het aantal WW-uitkeringen onder jongeren steeg in 2024 met 16 procent, en ook in 2025 zette die stijging helaas door.

Maar toch zijn de vooruitzichten voor hbo’ers structureel goed. Uit de HBO-Monitor 2024, het jaarlijkse onafhankelijke onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University onder meer dan 22.000 afgestudeerden, blijkt dat ruim 85 procent binnen drie maanden na afstuderen werk vindt. Maar werkgevers zijn, mede door economische onzekerheid, voorzichtiger geworden met het aannemen van personeel. De concurrentie is veel groter dan een paar jaar geleden, vooral voor starters is dit lastig omdat ze weinig werkervaring hebben om zich mee te onderscheiden. Dat betekent dat je jezelf op andere manieren moet onderscheiden van de andere starters.

Waar zijn werkgevers naar op zoek

Hier zit de meest onderschatte les voor starters: werkgevers selecteren starters niet op wat ze nu hebben, maar op wat ze denken dat ze kunnen worden.

Dit heeft directe gevolgen voor hoe je je CV opbouwt. Internationaal onderzoek onder bijna 900 directeuren en leidinggevenden (gepubliceerd via Waldenu University), toont aan dat 92 procent van werkgevers soft skills minstens even belangrijk vindt als technische kennis. Hierbij staan vaardigheden als communicatie, probleemoplossend denken en samenwerkingsvermogen met stip bovenaan. Tegelijkertijd constateert datzelfde onderzoek dat dit ook de vaardigheden zijn die werkgevers het vaakst missen bij nieuwe medewerkers.

De HBO-Monitor sluit daar op aan: afgestudeerden schatten zichzelf competent in zelfstandig werken en flexibiliteit, maar signaleren bij zichzelf een tekort aan communicatievaardigheden, terwijl dat juist de vaardigheid is die werkgevers in vrijwel alle sectoren als meest essentieel noemen.

Als starter ben je gebaat bij een CV dat niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar juist ook hoe je werkt en denkt.

Je CV als bewijs van leervermogen

De meeste CV-adviezen voor starters focussen op wat je kunt invullen: stage hier, bijbaan daar, cursus erbij. Dat is nuttig maar onvolledig. Er is een dimensie die zelden wordt benoemd, maar waarop werkgevers wel degelijk selecteren: je leervermogen.

Uit onderzoek van het CBS in samenwerking met LinkedIn en Eurostat naar de arbeidsmarktpositie van Nederlandse hbo-afgestudeerden blijkt dat werkgevers bij starters nadrukkelijk kijken naar het groeipotentieel van een kandidaat, niet alleen naar het huidige kennisniveau. Met andere woorden: ze willen investeren in iemand die kan leren en die ze kunnen vormen.

Op je CV vertaal je dit niet door te schrijven dat je “leergierig” bent, dat staat bij iedereen op zijn CV maar het zegt niets en het is niet onderscheidend. Je toont het door concrete momenten te benoemen waarop je iets nieuws moest leren en daarna iets bereikte. Een stage waarbij je halverwege het project van aanpak moest veranderen. Een commissiefunctie waarbij je plotseling budgetverantwoordelijkheid droeg. Een bijbaan waarbij je nieuwe collega’s inwerkte nog voor je zelf volledig ingewerkt was.

Dat zijn signalen van leervermogen. En ze verdienen een plek op je CV. Richt je daarom niet alleen op de opsomming van werkzaamheden, maar leg uit wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.  

Opbouw CV Starter: Begin met je opleiding

Als starter is de volgorde van je CV anders dan die van iemand met tien jaar werkervaring. Je opleiding is nu nog je sterkste kaart, en die speelt je als eerste uit.

Zet je opleiding bovenaan, en wees concreet. Niet alleen de naam van je studie en het afstudeerjaar, maar ook: relevante vakken voor de functie, je scriptieonderwerp als dat aansluit, en je cijfer of beoordeling als die bovengemiddeld is. Een cum laude of een 7,8 gemiddelde is informatie. “Afgestudeerd in 2024” is dat niet.

Daarna volgen stages en relevante nevenactiviteiten, en pas dan bijbanen en overige ervaring

Stages: Schrijf ze als werkervaring, niet als een meelooptijd of kennismakingstijd.

Beschrijf je stage zoals een professional zijn werk beschrijft: wat was de context, wat was jouw specifieke bijdrage, en wat was het resultaat? Een stage beschrijven als een leerperiode. Zinnen als  “heb kennisgemaakt met”, “heb ondersteuning geboden bij” positioneert je als passieve toeschouwer. Veel starters zijn te bescheiden in het beschrijven van hun stage. Dit is begrijpelijk want veel stagiairs krijgen veel begeleiding en nog geen eindverantwoordelijkheid tijdens hun stage. Maar toch zijn de werkzaamheden en de ervaring die je opdoet binnen een professionele organisatie voor je toekomstige werkgever van groot belang.

Gebruik bij de beschrijving van je stage actieve werkwoorden — opgezet, geanalyseerd, begeleid, gepresenteerd — en voeg waar mogelijk een concreet getal toe. Niet “bijgedragen aan de sociale media”, maar “drie campagnes zelfstandig opgezet, gemiddeld bereik verdrievoudigd ten opzichte van het kwartaal ervoor.”

Getallen hoeven niet indrukwekkend te zijn om te werken. Ze maken je verhaal concreet en geloofwaardiger.

Bijbanen: Onderschat ze niet, maar vertaal ze wel

Een jaar horeca, een seizoen kassa, drie jaar bezorging. Starters denken vaak dat dit soort ervaring niet relevant is voor een kantoor- of kennisfunctie. Dat klopt misschien voor de inhoud, maar niet voor de competenties.

Horeca leert je omgaan met druk, last-minute plannen, en klanten die niet blij zijn. Kassawerk vraagt precisie, betrouwbaarheid en aanwezigheid. Bezorging combineert zelfstandigheid met verantwoordelijkheidsgevoel. Dat zijn allemaal belangrijke vaardigheden die in elke werkomgeving waarde hebben.

Beschrijf daarom niet alleen een droge opsomming van de taken, maar beschrijf de context en de vaardigheden die je er ontwikkelde. Eén of twee zinnen zijn voldoende, pas op dat je het niet overdrijft.

Het persoonlijk profiel: Voorkom clichés

Bovenaan je CV staat doorgaans een korte introductie. Dit is de plek op je CV die vaak als eerste wordt gelezen. Hier kun je jezelf direct onderscheiden, maar kijk uit voor clichés. “Enthousiaste teamspeler met een hands-on mentaliteit die klaar is voor een nieuwe uitdaging”, een recruiter leest dit tientallen keren per dag, en registreert het niet meer.

Maak het concreet en persoonlijk: wie ben je in relatie tot dit werk, wat breng je mee, en wat zoek je? Drie zinnen zijn genoeg. Begin niet met “Ik ben”, maar zet direct je sterkste punt vooraan.

Slecht: “Gemotiveerde starter op zoek naar een uitdagende functie in de communicatie.”

Beter: “Afgestudeerd communicatiewetenschapper (Universiteit van Amsterdam, 2026) met twee stages in digitale marketing en een achtergrond in datagestuurd campagnebeheer. Zoek een functie waar inhoud en strategie samenkomen.”

Één pagina, overzichtelijk opgemaakt

Voor starters is één A4 de norm, niet als beperking, maar als stijlkeuze. Een overzichtelijk, goed opgemaakt CV op één pagina communiceert dat je weet wat relevant is en wat niet. Dat is op zichzelf al een teken van scherpte.

Gebruik een helder lettertype, voldoende witruimte, en een logische hiërarchie. Vermijd te veel kleuren of grafische elementen die de leesbaarheid aantasten. Een goed template helpt je hierbij: niet om het werk over te nemen, maar om de structuur op orde te hebben zodat jij je kunt richten op de inhoud.

Want uiteindelijk is dat wat als starter nu telt: niet hoe vol je CV is, maar hoe duidelijk je laat zien wie jij bent en wat je potentieel is.

Bronnen:

·  HBO-Monitor 2024 — ROA/Maastricht University

·  UWV Regionale inzichten jongeren arbeidsmarkt 2025-2026

·  UWV Arbeidsmarktprognose 2024-2025

·  CBS/LinkedIn/Eurostat — onderzoek arbeidsmarktpositie afgestudeerden

·  Waldenu University — Perceptions of Employability Skills of Undergraduate Business Graduates (Higher Learning Research Communications)

door

CV Template Kiezen: Zo maak je de Juiste Keuze voor Jouw Sollicitatie.

CV template sjabloon kiezen

Een goed Curriculum Vitae (CV) is een van de belangrijkste onderdelen van een succesvolle sollicitatie. De juiste uitstraling van je CV kan je helpen om een professionele en overtuigende indruk te maken op werkgevers. Een CV Template kan je CV een opvallende en professionele uitstaling geven. Maar welk CV template moet je kiezen? Dit is een vraag die we regelmatig krijgen van mensen die op zoek zijn naar een passend CV template. Helaas is hier geen eenduidig antwoord op te geven, omdat de beste keuze afhangt van verschillende factoren.

In dit artikel helpen we je stap voor stap bij het kiezen van het juiste CV template. Door jezelf de onderstaande vijf vragen te stellen, kun je bepalen welk CV template het beste bij jou past.

1. Heb je MS Office 2007 (of een nieuwere versie) op je computer? Ben je bekend met Word of PowerPoint?

Al onze CV templates zijn te bewerken in de programma’s Word en PowerPoint van het Microsoft Office-pakket. Wanneer je een CV template bestelt, ontvang je het bestand in beide formaten. Dit betekent dat het noodzakelijk is om MS Office op je computer geïnstalleerd te hebben.

Het aanpassen van de sjablonen in Word of PowerPoint is eenvoudig, omdat alle bestanden volledig bewerkbaar zijn. Toch kan het bewerken uitdagend zijn als je niet bekend bent met de basisfunctionaliteiten van deze programma’s. Denk hierbij aan tekst aanpassen, kleuren wijzigen of afbeeldingen verplaatsen. Als je moeite hebt met Word of PowerPoint, kan het verstandiger zijn om te kiezen voor een online CV template editor in plaats van losse CV template bestanden. Een online CV editor heeft als voordeel dat je geen andere programma’s nodig hebt. Het nadeel van een online CV editor is dat je minder zelf kunt aanpassen aan de layout of het uiterlijk. Daarnaast moet je ook je privé gegevens online invoeren, niet bij alle online CV editors is het duidelijk hoe zij met deze gevoelige informatie omgaan en beschermen.

2. In welk werkveld zoek je een baan?

Bij het kiezen van een CV template is het belangrijk om rekening te houden met het vakgebied waarin je werkzaam bent of waarin je een baan zoekt. Elk werkveld heeft andere normen en verwachtingen als het gaat om een CV template.

  • Creatieve sector (marketing, design, media, kunst): In creatieve sectoren wordt een onderscheidend CV template gewaardeerd. Kies daarom voor een modern CV template met een visueel aantrekkelijk ontwerp, bijvoorbeeld met kleuraccenten of een unieke lay-out. Voorbeeld CV template 17
  • Zakelijke sector (financieel, consultancy, juridisch, management): In formele sectoren wordt meestal een strak en overzichtelijk CV template verwacht. Hier is een traditioneel en professioneel CV template met een nette indeling en neutrale kleuren een betere keuze. Voorbeeld CV template 1
  • Technische beroepen (IT, techniek, engineering): Technische professionals kunnen vaak kiezen voor een gestructureerd CV template waarin vaardigheden en ervaring duidelijk naar voren komen. Een minimalistisch CV template met een overzichtelijke opbouw past hier goed bij. Voorbeeld CV template 2
  • Sociale en medische sector (onderwijs, zorg, welzijnswerk): In deze sectoren draait het vaak om een persoonlijke benadering en empathie. Een CV template met een warme uitstraling en een toegankelijke indeling kan hier goed werken. Voorbeeld CV template 25

3. Bij welk bedrijf ga je solliciteren?

De bedrijfscultuur van het bedrijf waar je solliciteert speelt een grote rol bij het kiezen van een passend CV template. De uitstraling van je CV template moet aansluiten bij de communicatiestijl en werksfeer van het bedrijf.

  • Formele bedrijven (banken, advocatenkantoren, overheid): Hier wordt een professioneel en conservatief CV template gewaardeerd. Kies voor een klassiek en strak CV template zonder al te veel grafische elementen. Voorbeeld CV template 30
  • Informele bedrijven (start-ups, creatieve bureaus, techbedrijven): In deze omgeving is er vaak meer ruimte voor creativiteit en een persoonlijke stijl. Je kunt hier kiezen voor een modern CV template met subtiele kleuraccenten. Voorbeeld CV template 22
  • Internationale bedrijven: Voor sollicitaties bij grote multinationals is een helder en professioneel CV template met een internationale uitstraling aan te raden. Denk aan een Engelstalig CV template als dat nodig is. Kijk hier voor onze Engelstalige CV templates

Een handige tip is om de website, social media en vacatureteksten van het bedrijf te bekijken. De toon en uitstraling van deze communicatiekanalen kunnen je een goed beeld geven van de bedrijfscultuur van het bedrijf.

4. Wat past bij jouw persoonlijkheid?

Je CV template is niet alleen een document met feiten en cijfers, maar ook een weerspiegeling van wie jij bent. Daarom is het belangrijk dat het ontwerp van je CV template past bij je persoonlijkheid.

  • Rustig en gestructureerd: Kies een CV template met een overzichtelijke en formele uitstraling. Gebruik neutrale kleuren zoals blauw, grijs of zwart. Voorbeeld CV template 20
  • Creatief en expressief: Ga voor een CV template met een unieke lay-out, opvallende lettertypes en speelse kleuraccenten. Voorbeeld CV template 24
  • Zelfverzekerd en professioneel: Kies een strak en modern CV template met een duidelijke structuur en krachtige uitstraling. Voorbeeld CV template 28

Een mismatch tussen je CV template en je persoonlijkheid kan verwarring veroorzaken tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg er daarom voor dat je CV template een realistische weergave is van hoe jij jezelf wilt presenteren.

5. Wat vind je zelf mooi?

Naast alle praktische overwegingen is het ook belangrijk om te kiezen voor een CV template waar je zelf een goed gevoel bij hebt. Je CV templateis een document dat jou representeert, en als je er zelf niet tevreden over bent, straal je dit onbewust uit. Neem daarom de tijd om verschillende CV templates te bekijken en kies er een die jou aanspreekt.

Conclusie

Het kiezen van het juiste CV template hangt af van meerdere factoren: je technische vaardigheden, het werkveld waarin je solliciteert, de bedrijfscultuur, je persoonlijkheid en je eigen voorkeur. Door deze aspecten in overweging te nemen, kun je een CV template kiezen dat niet alleen professioneel oogt, maar ook goed bij jou past.

Wil je direct aan de slag? Bekijk onze uitgebreide collectie CV templates en kies het ontwerp dat het beste bij jou past! Wil jij je CV ook inhoudelijk verbeteren? Bekijk onze CV tips over hoe jij je CV inhoudelijk sterk maakt.

door

Hoe maak je een Opvallend en Creatief CV dat écht indruk maakt?

Tips Opvallend CV Maken

Hoe maak je een Opvallend en Creatief CV dat écht indruk maakt?

Ben je op zoek naar manieren om je CV te laten opvallen tussen tientallen andere sollicitanten? Steeds meer kandidaten kiezen voor een creatief CV om zichzelf te onderscheiden. Maar hoe zorg je ervoor dat je opvallend CV niet alleen mooi is, maar ook zijn belangrijkste functie behoudt: snel en duidelijk je ervaring en vaardigheden presenteren?

De uitstraling van een creatief CV: meer dan alleen inhoud

Hoewel veel HR-managers zeggen vooral te kijken naar de inhoud, heeft de visuele presentatie van je CV toch veel invloed. Denk aan de opmaak, het lettertype of het kleurgebruik. Een creatief CV kan subtiel laten zien dat je extra aandacht hebt besteed aan je sollicitatie. Bovendien geeft het extra informatie over jouw persoonlijkheid en creativiteit. Dit kan net het verschil maken en je helpen om uit te blinken tussen inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten.

Leesbaarheid is cruciaal

Online kom je prachtige voorbeelden tegen van creatieve CV’s. Sommige zijn ware kunstwerken of zelfs interactieve videogames. Vooral mensen in creatieve beroepen, zoals grafisch ontwerpers, gebruiken deze CV’s om hun vaardigheden te demonstreren. Voor hen is het ontwerp vaak belangrijker dan de leesbaarheid.
Toch blijft bij de meeste functies leesbaarheid de sleutel. Een goed opvallend CV moet in één oogopslag te scannen zijn, zodat de belangrijkste informatie direct herkenbaar is.

Inspiratie: creatieve elementen voor een opvallend CV

Je hoeft geen grafisch ontwerper te zijn om je CV een professionele en creatieve uitstraling te geven. Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken:

  • Lettertype: Een modern of speels lettertype kan je CV een stijlvolle en unieke uitstraling geven.
  • Kleurgebruik: Strategisch kleurgebruik kan structuur en flair toevoegen, zonder dat de leesbaarheid wordt aangetast.
  • Infographics: Overweeg visuele weergaven van data, zoals tijdlijnen of diagrammen, om je ervaring duidelijk te tonen. Pas wel op dat deze niet voor verwarring zorgen. Een tijdlijn zonder jaartallen bijvoorbeeld maakt het lastig om je loopbaan in te schatten.

Zelf aan de slag met jouw creatieve CV

Wil je een creatief en opvallend CV maken? Experimenteer gerust met kleuren en lay-outs, maar zorg altijd dat je CV overzichtelijk blijft. Verstuur je CV altijd als PDF, zodat de opmaak niet verspringt bij het openen.

De Leydsche kan jou helpen om een opvallend CV te maken. Wil jij een opvallend CV met een onderscheidende, maar toch professionele uitstraling? Kijk dan in onze CV Template webshop. De Leydsche kijkt altijd uitgebreid naar jouw specifieke wensen en maakt altijd een CV die past bij jouw persoonlijkheid en bij de functie waarop je solliciteert. Vanzelfsprekend houden we daarbij ook altijd de relevantie en de leesbaarheid goed in het oog. Op de pagina Voorbeeld CV staan een aantal voorbeelden van creatieve CV’s gemaakt door de Leydsche.

Met een goed doordacht creatief CV kun je jouw persoonlijkheid laten spreken en jezelf écht onderscheiden van de massa. Zo vergroot je jouw kans om die droombaan binnen te slepen!

Je CV ook inhoudelijk ijzersterk en opvallend maken? Lees onze tips voor een ijzersterk CV.

door

Goed CV maken? 12 Tips voor een ijzersterk CV

12 Tips, Sterk CV Maken

Het Curriculum Vitae (CV) wordt steeds belangrijker. Tegenwoordig wordt er in eerste instantie uitsluitend op basis van de CV’s geselecteerd. Er zijn bedrijven die zelfs helemaal geen sollicitatiebrief meer vragen, maar alleen een CV. Je CV is de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij het maximale uit je CV halen? Wil je een professioneel CV maken waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten? Lees onze 12 tips voor om een sterker CV te maken. 

Maak je CV overzichtelijk en goed leesbaar

Een CV maken doe je vooral om bedrijven en recruiters te informeren over jouw ervaring, je opleiding, je vaardigheden etc. Bedrijven willen de CV’s van kandidaten snel door kunnen lezen zodat ze direct een eerste indruk kunnen vormen van een kandidaat. Vaak wordt een eerste selectie gemaakt op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Je moet er daarom voor zorgen dat de informatie snel te vinden is op je CV. Let op bij het maken van je CV dat je de informatie overzichtelijk houdt en dat de tekst goed te lezen is. Dit kun je op de volgende manieren doen:

  • Zorg dat ieder onderdeel duidelijk te onderscheiden is en direct herkenbaar is.
  • Probeer niet te veel tekst op één pagina te proppen. Het is beter om je CV overzichtelijk over twee pagina’s te verspreiden dan al je informatie, koste wat het kost, op één pagina te plaatsen.
  • Laat voldoende witruimte tussen de onderdelen en alinea’s.
  • Gebruik een lettertype dat goed leesbaar is en maak het lettertype niet te klein.
  • Probeer gebruik te maken van opsommingsteken (bullets) wanneer je opsommingen maakt. Dit kan je bijvoorbeeld doen bij het opsommen van verantwoordelijkheden of werkzaamheden bij je werkervaring.
  • Gebruik kopjes tussen ieder onderdeel om de verschillende onderdelen goed zichtbaar af te bakenen.

Pas je CV aan bij iedere sollicitatie

Het CV is een document dat je constant moet blijven aanpassen. In grote lijnen blijft je CV natuurlijk hetzelfde, je hoeft niet steeds een volledig nieuw CV te schrijven voor iedere sollicitatie. Het is belangrijk dat je voor iedere sollicitatie je CV, door kleine aanpassingen te doen, opnieuw optimaliseert voor de specifieke vacature waar je op sollicitatie. In de vacaturetekst kun je informatie vinden over wat het betreffende bedrijf belangrijk vindt en waar ze naar op zoek zijn in een kandidaat. Probeer de termen die het bedrijf gebruikt in de vacature waar mogelijk zo veel mogelijk toe te passen in je CV en je sollicitatiebrief. Bestudeer de vacature goed en bekijk eventueel de website van het bedrijf om te ontdekken welke termen en benamingen het bedrijf zelf gebruikt. Vaak staan deze zelfde woorden op de shortlist die het bedrijf of de recruiter gebruikt om de kandidaten te beoordelen bij de eerste selecties. Dit is voor ieder bedrijf en iedere vacature weer anders, daarom is het belangrijk om bij iedere sollicitatie te kijken of je deze belangrijke woorden kunt toepassen.

Zorg dat je jezelf onderscheid van andere kandidaten

Bedrijven krijgen vaak vele tientallen reacties op een vacature. Wanneer er zó veel kandidaten zijn, maken recruiters vaak al een eerste selectie op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Het is dan cruciaal om direct een onderscheidende eerste indruk te maken. Dit kan moeilijk zijn wanneer er veel gelijkwaardige kandidaten zijn en de CV’s inhoudelijk niet heel verschillend van elkaar zijn. Naast je inhoudelijk te onderscheiden is het ook mogelijk om je te onderscheiden door een creatief of opvallend CV te maken. Een professioneel opgemaakt document met een creatieve uitstraling valt direct op tussen alle standaard zwart-wit Word documenten van andere kandidaten. Let daarbij wel op dat de professionele uitstraling van je CV behouden blijft en dat alle informatie nog steeds overzichtelijk is en duidelijk te lezen. Vaak kun je met een paar kleine kleurrijke details al een opvallend CV ontwerp maken. Je kunt er ook voor kiezen om een opvallend CV template te gebruiken.

Bekijk hier al de CV templates van De Leydsche, deze zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint en zijn zo ontworpen dat je CV opvallend maar toch overzichtelijk blijft. Wil je liever zelf een opvallend CV ontwerpen, kijk dan hier voor onze tips!

Vul je CV niet met onnodige en irrelevante informatie

Vaak zijn we geneigd om te veel informatie op het CV te willen zetten. In een poging om de geschiktheid voor een functie duidelijk te maken, vullen we het CV al snel met te veel onnodige en irrelevante details. Probeer wanneer je je werkervaring beschrijft je te beperken tot de meeste belangrijke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en prestaties. Kijk ook of alle informatie wel relevant is. Dat bijbaantje dat je had in je studententijd is waarschijnlijk niet meer relevant wanneer je inmiddels al een aantal jaar full time actief bent of de arbeidsmarkt. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van de vacature, misschien is je studentenbaan juist de ene belangrijke link naar de branche waar je solliciteert. Vraag jezelf daarom steeds af of de informatie iets toevoegt of dat het eigenlijk overbodig is geworden. Hetzelfde geldt voor oude en niet relevante cursussen of oude nevenactiviteiten. Een CV maken is vaak een kwestie van eerst alle informatie verzamelen en daarna wegstrepen wat niet relevant is. Buiten het feit dat een kort en bondig CV beter leesbaar en overzichtelijker is, geeft het bedrijven ook de indruk dat goed in staat bent om relevante hoofdzaken en minder belangrijke bijzaken te scheiden.

Lieg niet op je CV

Een leugen op een CV, of tijdens de verdere sollicitatieprocedure, is voor bedrijven vrijwel altijd aanleiding voor een directe afwijzing. Wanneer je er voor kiest om te liegen op je CV neem je een groot risico, als de leugen wordt ontdekt (of zelfs al wordt vermoed) diskwalificeer je jezelf direct voor de functie. Zelfs als de leugen niet tijdens de sollicitatieprocedure wordt ontdekt, maar pas later wanneer je al bij het bedrijf werkt, kan een uiteindelijke ontdekking van de leugen leiden tot een direct ontslag. Liegen over diploma’s, functietitels of aantal jaren werkervaring zijn natuurlijk hele duidelijke leugens, maar niet alle leugens zijn zo duidelijk. Het wordt lastiger bij het overdrijven of aandikken van vaardigheden, prestaties of verantwoordelijkheden. Je hoeft niet bescheiden te zijn wanneer je solliciteert. Het is juist de bedoeling dat je de sterke kanten benadrukt om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. De grens tussen een leugen en jezelf promoten ligt op het punt tot waar jij het zelf kunt verantwoorden. Bij twijfels zullen recruiters je stevig aan de tand voelen, ben jij in staat om de claims die je doet in je CV te onderbouwen en de twijfels daarover weg te nemen? Stel jezelf steeds deze vraag wanneer je je CV doorleest. Wanneer je deze vraag niet positief kunt beantwoorden, kun je de informatie beter aanpassen op je CV.

Een CV maken doe je in A-chronologische volgorde

In de meeste gevallen is de laatste werkervaring het meest relevant voor je volgende sollicitatie. Je CV kun je daarom het beste in A-chronologische volgorde opbouwen. Dit betekent dat je de tijdlijn op je CV omdraait, je begint met de meest recente informatie en je eindigt met de oudste informatie. Dit geldt voor zowel de werkervaring als voor de opleidingen. Op deze manier kunnen de lezers van je CV direct zien wat je meest recente ervaring is. Heb je al enkele jaren werkervaring dan zet je de werkervaring voor de informatie over je opleidingen. Wanneer je een starter bent, zonder relevante werkervaring, plaats je de informatie over de opleidingen juist voor de werkervaring.

Gebruik termen en sleutelwoorden uit vacatures in je CV

In de vacatureteksten kun je zien wat voor een kandidaat een bedrijf zoekt. Maar naast de functie beschrijving en de vereisten kun je in een vacature nog meer informatie vinden die je kunnen helpen met je sollicitatie. In iedere vacature staan de termen en sleutelwoorden die je kunt gebruiken in je CV of sollicitatiebrief. Wanneer je deze specifieke woorden gebruikt zal de recruiter het gevoel krijgen dat je nog beter aansluit bij de vereisten van de functie. De recruiter heeft de woorden zelf gebruikt bij het opstellen van de vacature tekst. Deze woorden staan dan ook vaak op de checklist die ze zelf gebruiken om kandidaten te beoordelen. Zoek daarom nauwkeurig in de vacatureteksten naar deze specifieke termen en sleutelwoorden. Let wel op dat je deze woorden natuurlijk uitsluitend toepast indien ze ook voor jou van toepassing zijn. Bezit of beheers jij een bepaalde belangrijke vaardigheid niet, dan kun je het bijpassende sleutelwoord niet gebruiken in je sollicitatie. Dit betekent ook dat je, zoals ook al aangegeven in tip 2 van deze lijst, je CV moet aanpassen aan iedere vacature waar je op solliciteert.

Voeg een persoonlijk profiel toe aan je CV

Tegenwoordig vindt de eerste selectie bij een sollicitatieprocedure vaak al plaats na slecht een korte blik op de CV’s van de kandidaten. Als je niet door deze eerste selectie ronde heen komt, wordt je sollicitatiebrief hoogstwaarschijnlijk helemaal niet gelezen. Traditioneel is het CV vaak een opsomming ervaring en opleidingen, terwijl de sollicitatiebrief bij uitstek geschikt is om je interesse in de functie en je geschiktheid te motiveren. Daarnaast biedt de sollicitatiebrief de mogelijkheid om meer over je persoonlijke vaardigheden en je persoonlijke eigenschappen te vertellen. Wanneer de kans bestaat dat je sollicitatiebrief niet gelezen wordt, is het dus belangrijk om dergelijke informatie toe te voegen aan je CV. Dit kan bijvoorbeeld door een persoonlijk profiel te schrijven en deze toe te voegen aan je CV. In een persoonlijk profiel vat je de kern van je CV samen, met daarbij de mogelijkheid om de belangrijkste persoonlijke eigenschappen en vaardigheden te vermelden. Je kunt er ook voor kiezen om je (carrière) doelstelling te delen in je persoonlijk profiel. Het persoonlijk profiel is een korte alinea van maximaal ongeveer 100 woorden. Meer informatie en tips over het schrijven van een persoonlijk profiel vind je in dit artikel.

Gebruik korte zinnen, schrijf beschrijvend en niet verhalend

Zoals we in tip 1 al beschreven is het belangrijk om je CV overzichtelijk en goed leesbaar te maken. Dit is ook van toepassing op de schrijfstijl. Het belangrijkste is dat de informatie snel en duidelijk te vinden is. Schrijf daarom je CV met vooral korte zinnen en probeer zoveel mogelijk beschrijvend te schrijven in plaats van verhalend. Schrijf niet: “Ik ben verantwoordelijk geweest voor het bijhouden van de administratie” maar schrijf: “Verantwoordelijk voor de administratie”. Probeer zo zakelijk en samenvattend mogelijk te schrijven, voorkom grote blokken tekst met lange zinnen. Op deze manier kunnen de lezers je CV  beter en sneller lezen en scannen.

Gebruik een zakelijk foto op je CV

Lang is er veel discussie geweest over het wel dan niet plaatsen van een foto op het CV. Door de komst van LinkedIn en social media is het inmiddels wel gangbaar om een foto op het CV te plaatsen. Hoewel er ook nog hele traditionele branches (of bedrijven) zijn waar een foto op het CV minder geaccepteerd is. Wanneer je een foto op je CV plaatst, is het belangrijk om hiervoor een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Veel mensen hebben een favoriete foto van zichzelf, een foto waarvan ze zelf vinden dat ze er goed op staan. Vaak is dit een foto met een informele uitstraling, een vakantiefoto waarop precies alles er goed uitziet, of een foto van tijdens een feestje waar je heel spontaan op staat. Toch raden we aan om niet deze foto te kiezen. Vakantiefoto’s zijn prima voor je Instagram of Facebook profiel, maar op je CV of op LinkedIn is het beter om een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Wanneer je geen geschikte foto hebt, kun je altijd een vriend, vriendin of familielid vragen om met een mobiele telefoon een aantal foto’s van je te maken voor een neutrale achtergrond. Er zijn daarnaast tegenwoordig veel fotografen die speciale LinkedIn photo shoots doen.

Laat je CV nakijken door een vriend of familielid

De meest voorkomende kleine foutjes die een eerste indruk bij een sollicitatie kunnen verpesten zijn spel- of schrijffouten. Vaak betreft het slordige en onnodige typefouten. Ondanks dat we wel de spellingscontrole van de computer gebruiken, zien we toch vaak een paar foutjes over het hoofd. Dat we deze foutjes in een sollicitatiebrief of CV over het hoofd zien komt doordat we vaak heel veel aan de teksten in deze documenten sleutelen. We herlezen en veranderen de tekst heel vaak, hierdoor is het mogelijk dat losse woorden van oude zinnen over het hoofd worden gezien. Juist deze losse woorden worden niet als fout herkent door de spellingscontrole. Omdat je zelf zo veel naar de tekst kijkt en de tekst zo vaak herleest, zie je de kleine foutjes juist zelf niet meer. Is het daarom altijd aan te raden om een vriend, vriendin of familielid te vragen je sollicitatiedocumenten grondig te controleren. Een extra paar ogen zien meer dan één paar ogen. Dit kan voorkomen dat al het harde werk om een goede eerste indruk te maken teniet wordt gedaan door een onnodige spelfout.

 

Sla je CV op als PDF

Wereldwijd is Microsoft Word het meest gebruikte programma om CV’s in te maken. De meeste bedrijven werken met Microsoft Word en daarom is dit programma een goede keuze om het CV in te maken. Toch heeft Microsoft Word een aantal nadelen. Het belangrijkste nadeel is dat er in Word nog weleens een stuk tekst of een kopje verspringt wanneer iemand anders het bestand opent. Vooral als je zelf veel tijd hebt besteed aan een nette en overzichtelijke opmaak van je CV is het heel vervelend wanneer je opmaak bij de ontvanger helemaal versprongen is. Het verspringen van de teksten kan veroorzaakt worden doordat de ontvanger de document niet in dezelfde versie van Word bekijkt, of omdat het document direct in de fileviewer van het e-mailprogramma wordt bekeken. Om dit te voorkomen kun je je CV opslaan als PDF document. Wanneer je het CV bestand opslaat als PDF document weet je zeker dat de ontvanger jouw CV document precies hetzelfde ziet als hoe jij het ziet op jouw computer.

 

door

5 Tips voor het Persoonlijk profiel op je CV

Persoonlijk profiel CV

Een persoonlijk profiel is een relatief nieuw onderdeel op het curriculum vitae (CV), het is echter al wel een steeds belangrijker onderdeel van het CV geworden. Bedrijven krijgen tegenwoordig vaak heel veel reacties op hun vacatures. Ze maken dan een eerste selectie op basis van uitsluitend de CV’s. Als je niet door deze eerste selectie komt, wordt je motivatiebrief helemaal niet gelezen.  Door een persoonlijk profiel te schrijven op je CV, wordt de belangrijkste informatie over jouw persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden toch gelezen bij die eerste selectie.  Maar wat moet je eigenlijk schrijven in je persoonlijk profiel? Hieronder hebben we de belangrijkste informatie en tips verzameld over het schrijven van een persoonlijk profiel.

  1. Persoonlijk profiel of Doelstelling op je CV?

Vroeger werd weleens aangeraden om een Doelstelling toe te voegen aan het CV. Het is absoluut niet slecht is om je ambities te  beschrijven in je sollicitatie, echter een doelstelling geeft je slechts beperkte mogelijkheden om je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Een Persoonlijk profiel geeft veel uitgebreidere mogelijkheden om deze informatie toe te voegen aan je CV. Jouw doelstelling is daarnaast niet altijd relevant voor de sollicitatie. In de beginfase van een sollicitatie controleren Recruiters liever of jij voldoet aan hun doelstelling in plaats van andersom.

  1. Hou het kort.

Het persoonlijk profiel is een zeer korte samenvatting van je CV en je Motivatiebrief. Een combinatie van je belangrijkste persoonlijke vaardigheden, je ervaring en je persoonlijkheid, samengevat in maximaal 5 regels. Schrijf in korte zinnen en beperk je tot de informatie die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert. Verzamel eerst in losse woorden de informatie die je in het Persoonlijk profiel wilt gebruiken. Verbind deze woorden met elkaar in korte bondige zinnen. Probeer de Ik-vorm te vermijden wanneer je jezelf beschrijft. Schrijf bijvoorbeeld “Ervaren account manager” in plaats van “Ik ben een account manager met veel ervaring”.

  1. Gebruik trefwoorden uit de vacature.

Recruiters gebruiken trefwoorden in hun vacature teksten. Wanneer ze CV’s van kandidaten selecteren zoeken ze specifiek naar deze trefwoorden. Probeer daarom de trefwoorden in de vacature tekst te ontdekken en deze te gebruiken in je CV. Vooral trefwoorden die betrekking hebben op vaardigheden en persoonlijkheid kunnen goed gebruikt worden in het Persoonlijk profiel.

  1. Benadruk je persoonlijke vaardigheden.

Oorspronkelijk was het CV een droge opsomming van werkervaring en opleiding en de sollicitatiebrief was de plek om je motivatie, persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Maar nu recruiters steeds vaker de eerste selectie doen op basis van slechts een korte CV check, is het belangrijk om dit kort te benoemen in je CV. Het Persoonlijk profiel is de beste plaats op je CV om je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden te beschrijven.

  1. Pas bij iedere sollicitatie je Persoonlijk profiel aan.

Ieder bedrijf is uniek en daarom is het belangrijk om je sollicitatie steeds aan te passen aan het bedrijf waar je solliciteert. Zoek in iedere vacature opnieuw naar de belangrijkste trefwoorden en probeer deze te gebruiken in jouw Persoonlijk profiel wanneer deze voor jou van toepassing zijn.

In veel CV sjablonen van De Leydsche is in de CV lay-out ruimte gereserveerd voor een persoonlijk profiel. Bijvoorbeeld in CV sjabloon 10 of CV sjabloon 26.  

door

Engels CV maken? 5 Tips

Engels CV

Wanneer je in het buitenland solliciteert, of in Nederland solliciteert bij een internationaal bedrijf, kan het voorkomen dat een Engels CV wordt gevraagd. Het schrijven van een Engelstalig CV is een hele klus zijn. Hieronder vind je 5 tips om je te helpen bij het schrijven van een Engels CV.

1. Vertrouw niet (alleen) op Google Translate of een andere vertaalcomputer

Een vertaalcomputer kan een prima hulpmiddel zijn bij het maken van een Engels CV. Maar pas op met het vertalen van grote stukken tekst. Hoewel de vertaling grammaticaal waarschijnlijk wel in orde is, is de context vaak verkeerd. Vaak zijn meerdere vertalingen mogelijk en niet iedere vertaling past in de context van een CV en sollicitatie. Een vertaalmachine kijkt niet naar de context en kiest de meest gangbare vertaling voor ieder woord. Hierdoor krijg je vreemde zinnen en woordgebruik dat niet past op een CV. Het is beter de zinnen zelf opnieuw op te bouwen in het Engels, eventueel met behulp van een vertaalcomputer om losse woorden te vertalen

2. Lees veel Engelse vacatures

Wanneer je zelf niet bekend bent met de gangbare Engelse termen in het werkveld waar je naar solliciteert, kunnen andere Engelse vacatures een goede inspiratiebron zijn. Niet om zelf naar de solliciteren, je gebruikt ze alleen om het Engelse taalgebruik in jouw werkveld te ontdekken. In vacature kun je veel woorden en zinnen terugvinden die recruiters zelf veel gebruiken en die je zelf kunt toepassen in jouw Engelse CV. Ga op zoek naar vacatures voor soortgelijke functies in Amerika of de UK. Je kunt veel Engelstalige vacatures vinden op sites zoals indeed.com en monster.com (wel even controleren of je op de Amerikaanse, of UK versie van de site belandt en niet automatisch wordt teruggestuurd naar de Nederlandse site).

3. Gebruik de juist benaming van de CV onderdelen

Wanneer je een Engels CV schrijft kun je de meest gangbare onderdelen van je CV als volgt vertalen:

– Persoonlijke informatie – Personal details (of Contact details in de Verenigde Staten)

– Profiel –  Personal Profile

– Werkervaring – Professional Experience (of Work Experience, of Employment History)

– Opleiding – Education

– Vaardigheden – Skills

– Talenkennis – Language Skills

– Nevenactiviteiten – Extracurricular Activities

– Hobby’s – Hobbies (of Personal Interests)

4. CV of Resume?

In Europa gebruiken we de term Curriculum Vitae, of gewoon CV. In de Verenigde Staten en sommige andere Engelstalige landen, gebruiken ze ook de term Resume. De term Curriculum Vitae wordt in de Verenigde Staten vooral gebruikt door academici. Het Amerikaanse CV is langer en bevat een compleet overzicht van alle informatie, terwijl een Resume niet langer is dan twee pagina’s en alleen bestaat uit de meest relevante informatie voor de sollicitatie. Het CV van de meeste mensen in Europa is in grote lijnen gelijk aan een Amerikaans Resume. Wanneer er specifiek om een (Engelstalig) Resume wordt gevraagd dan kun je gerust uitgaan van dezelfde opzet als een standaard Nederlands CV. Je kunt de naam van je CV bestand dan uiteraard wel veranderen in Resume.

5. Let op de kleine inhoudelijke verschillen

Toch zijn er ook een aantal kleine inhoudelijke verschillen tussen de CV’s (en Resumes) in verschillende landen. Een foto op een CV is in de meeste Europese landen niet vreemd, terwijl ze in Amerika nog heel erg afkeurend reageren op een foto op je CV. Ook de vermelding van de geboortedatum, huwelijkse staat, en nationaliteit is in Amerika niet gewenst op een Resume. Recruiters in Amerika zijn erg bang om beschuldigt te worden van discriminatie. Om iedere schijn van discriminatie te voorkomen zijn daarom foto’s, geboortedatum, nationaliteit en andere informatie die een aanleiding voor discriminatie zouden kunnen zijn, niet gewenst op een Resume. Wanneer je bij een internationaal bedrijf in Europa solliciteert, zijn de recruiters uiteraard wel op de hoogte van de CV gewoontes in Europa en zal deze informatie je niet snel worden aangerekend. Maar wanneer je direct bij een bedrijf in Amerika zelf solliciteert, kun je deze informatie beter van je CV afhalen.

De CV templates van De Leydsche zijn gemakkelijk aan te passen, zodat je eenvoudig de vertaalde inhoud van je Curriculum Vitae kan invoegen in je CV template. Of kijk bijvoorbeeld op de website van Go Sumo CV Template wanneer je liever direct met een Engels CV template begint?

door

Opvallend CV maken? 5 veelgemaakte fouten.

Opvallend cv maken

Door de grote concurrentie op de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden bij een sollicitatie. Een opvallend CV maken is een relatief eenvoudige manier om jezelf in het beginstadium van een sollicitatie te onderscheiden. Omdat de omstandigheden voor iedereen anders zijn, is het onmogelijk om regels op te stellen die 100% succes kunnen garanderen bij het maken van een opvallend CV. Wat voor de één heel goed werkt, werkt voor de ander juist niet. Toch zijn er wel een aantal veel gemaakte fouten, die de kans op succes eerder verkleinen dan vergroten.

1. Ongepast opvallend: Zorg dat het uiterlijk van je CV past bij de functie waarop je solliciteert.

Een CV moet bij jou passen, maar ook bij de functie waarop je solliciteert. Met een heel uitbundig CV kun je jezelf wel visueel onderscheiden maar je loopt het risico een niet erg zakelijke indruk te maken. Of dit goed is of juist slecht, is afhankelijk van de baan waar je naar solliciteert. Bedenk daarom vooraf goed welke uitstraling gewenst is voor de baan die jij zoekt, een uitbundige, creatieve, speelse uitstraling, of juist een serieuze, verantwoordelijke, zakelijke uitstraling.

2. Opvallend ten koste van de inhoud: De inhoud blijft het belangrijkste op je CV.

Het belangrijkste aspect van je CV blijft de informatie over jouw werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden. Deze informatie moet gemakkelijk te lezen en snel te vinden zijn.  Een recruiter moet je CV binnen enkele seconden kunnen scannen. Let op dat het opvallende ontwerp van je CV niet ten koste gaat van de leesbaarheid.  Houd ook rekening met de printbaarheid van je CV, je CV moet eenvoudig op A4 te printen zijn en daarbij ook leesbaar blijven als je in zwart-wit print.

3. Te ludiek: Maak geen grap van je sollicitatie.

Een goede grap trekt altijd de aandacht. Het lijkt daarom misschien een goed idee om op een grappige manier de aandacht te trekken bij een sollicitatie. Een kleine, gepaste knipoog op je CV kan altijd. Maar pas op dat de grap niet de hoofdact van je sollicitatie wordt. Het risico dat je de plank misslaat is dan veel groter dan de kans op succes. Het gevaar is dat jouw ludieke actie niet in de smaak valt, niet origineel is of zelfs ongepast en vervelend wordt gevonden. Bij een ludieke manier van solliciteren is het daarnaast moeilijk om ook nog een serieuze indruk te maken.

4. Slordige afwerking: Zorg dat je CV er niet uitziet als een knip en plak werkje.

Ga je zelf een opvallend CV ontwerpen? Let dan goed op de details en voorkom kleine slordigheden op je CV. Kijk goed naar de uitlijning, consistent gebruik van lettertypes, lettergrootte en kleurgebruik. Zorg dat afbeeldingen en logo’s het juiste formaat hebben, goed zijn uitgesneden en bij elkaar passen. Let op dat er geen regels of stukken tekst verspringen. Met een opvallend CV waarin alles schot en scheef staat, maak je net zo’n slechte indruk als met een CV vol spelfouten.

5. Overdaad schaadt: Maak van je CV geen circusflyer.

“Less is more” is een vaak gebruikte spreuk, dit geldt zeker ook voor het opvallend maken van je CV. Vaak zijn enkele accenten al voldoende om je CV opvallender te maken. Voorkom dat je overbodig veel afbeeldingen of tekeningen gaat gebruiken. Let ook op dat je niet te veel weetjes en onbelangrijke feiten gaat toevoegen. Een wereldkaart met daarop alle door jou bezochte landen is leuk voor op je Facebook pagina, maar op je CV neemt zo’n afbeelding te veel kostbare ruimte in beslag.

Je CV is vaak de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij je een onuitwisbare eerste indruk maken met een opvallender CV? Stel jezelf dan altijd een aantal vragen voordat je aan de slag gaat: Wat past bij mij als persoon en wat past bij de functie waar ik naar solliciteer? Welke indruk wil ik achterlaten met mijn CV? Welke informatie op mijn CV is cruciaal voor deze sollicitatie en hoe zorg ik dat deze informatie goed zichtbaar en gemakkelijk te lezen is?

Wil jij zelf je CV opvallender maken? Kijk eens naar onze opvallende CV templates. Alle templates zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint. We een ruime keus, van creatieve tot zakelijke CV templates. De CV templates zijn direct na afronding van de betaling te downloaden, je kunt meteen aan de slag.  

door