Archief voor categorie: Sollicitatie Tips

U bevindt zich hier: / Sollicitatie Tips

Sollicitatie Tips

Een sollicitatie is méér dan alleen een goed CV. Het is jouw kans om te laten zien wie je bent, wat je kunt én waarom jij de perfecte kandidaat bent. In de categorie Sollicitatie Tips vind je alles wat je nodig hebt om met zelfvertrouwen te solliciteren, van het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief tot het voeren van een succesvol sollicitatiegesprek.

Onze blogs helpen je stap voor stap bij het voorbereiden van elke fase van het sollicitatieproces. Leer hoe je een sterke motivatiebrief schrijft die opvalt tussen de rest, ontdek welke vragen je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek, en hoe je die het beste kunt beantwoorden. Daarnaast geven we praktische adviezen over lichaamstaal, houding, en de juiste manier om jezelf professioneel te presenteren.

Maar solliciteren stopt niet na het gesprek. In deze categorie delen we ook waardevolle carrièretips: hoe je groeit binnen een functie, omgaat met afwijzingen, onderhandelt over salaris en het maximale uit je loopbaan haalt.

Of je nu op zoek bent naar je eerste baan, een carrièreswitch overweegt of simpelweg je sollicitatievaardigheden wilt verbeteren, hier vind je betrouwbare en praktische informatie die direct toepasbaar is.

Met onze sollicitatie tips vergroot je niet alleen je kans op een uitnodiging, maar ook op succes in je verdere loopbaan. Ontdek hoe je met de juiste voorbereiding, mindset en strategie elke sollicitatie met vertrouwen tegemoet kunt treden.

Buzzwoorden, jargon en afkortingen in je sollicitatie: gebruiken of vermijden?

buzzwoorden jargon afkortingen in sollicitaties

Iedereen die weleens een vacaturetekst heeft gelezen, heeft ze gezien: buzzwoorden. Ze vliegen je om de oren in functieomschrijvingen en eisenlijstjes. “We zoeken een echte teamplayer met een hands-on mentaliteit en een proactieve houding!” Maar ook in menig CV en sollicitatiebrief staat vaak een rijke verzameling buzzwoorden. Hoe nuttig zijn deze veelgebruikte termen, hebben ze nog echte waarde als ze door iedereen gebruikt worden? En moet je ze zelf ook gebruiken in je sollicitatie? We duiken in de wereld van buzzwoorden, jargon en afkortingen en geven we tips over hoe je ze kunt vervangen door sterkere, concretere termen.

Wat zijn buzzwoorden?

Buzzwoorden zijn hippe, vaak vage termen die veel worden gebruikt in vacatureteksten en sollicitaties. Ze klinken indrukwekkend, maar hebben vaak weinig betekenis. Werkgevers gebruiken ze om een bepaald type werknemer aan te trekken, vaak worden competenties omschreven met buzzwoorden. Sollicitanten zetten buzzwoorden vooral in om professioneel en competent over te komen.

Voorbeelden van veelvoorkomende Nederlandse buzzwoorden in vacatures en sollicitaties:

  • Teamplayer (werkt goed samen, maar hoe?)
  • Hands-on mentaliteit (doet gewoon wat nodig is)
  • Agile (werkwijze om op een snelle manier kleine veranderingen door te voeren)
  • Flexibel (geen vastomlijnde taken of werktijden)
  • Creatief (innovatief of gewoon een probleemoplosser?)
  • Empowering (helpt anderen groeien, maar hoe dan?)
  • Ownership nemen (voelt zich verantwoordelijk, maar waaruit blijkt dat?)

Het probleem met deze woorden is dat ze te algemeen zijn. Iedereen kan in een sollicitatiebrief zetten dat hij of zij een ‘echte teamplayer’ is, maar zonder bewijs is het nietszeggend.

Wat te doen met afkortingen?

Afkortingen kunnen handig zijn, maar ook voor verwarring zorgen. Recruiters en HR-medewerkers begrijpen sommige afkortingen misschien niet, zeker als ze uit een andere sector komen.

Veelvoorkomende werkgerelateerde afkortingen:

  • CRM – Customer Relationship Management (hoe een bedrijf omgaat met relaties)
  • SBU – Strategic Business Unit (afdeling of divisie binnen een bedrijf)
  • ROI – Return on Investment (hoeveel opbrengst er uit een investering komt, of wordt verwacht)
  • B2C / B2B – Business to Consumer / Business to Business (levert het bedrijf aan consumenten of aan andere bedrijven)
  • FTE – Fulltime-equivalent (1 FTE is 1 fulltimer werknemer)
  • KPI – Key Performance Indicator (prestatiemaatstaf)
  • SEO – Search Engine Optimization (zoekmachineoptimalisatie)

Let bij het gebruik van afkortingen ook op of de afkortingen algemeen bekend zijn. Veel bedrijven gebruiken eigen afkortingen voor processen of systemen. Het is goed om jezelf af te vragen of de betreffende afkorting wel bekend is bij andere bedrijven. Als je een afkorting gebruikt die niet algemeen bekend is, schrijf hem dan bij de eerste vermelding voluit en zet de afkorting tussen haakjes. Voorbeeld: “In mijn vorige functie was ik verantwoordelijk voor de Search Engine Optimization (SEO) van de website.”

Wat te doen met jargon?

Jargon zijn vaktermen die in een specifieke sector worden gebruikt. In sommige gevallen is het goed om ze te gebruiken, vooral als je solliciteert binnen je eigen vakgebied. Maar als je een sectoroverstap maakt of solliciteert bij een bedrijf waar HR de eerste selectie doet, is het slimmer om vakjargon te vermijden of uit te leggen.

Voorbeeld: In plaats van: “Ik heb veel ervaring met Agile en Scrum-methodieken.” Schrijf: “Ik heb veel ervaring met Agile en Scrum-methodieken, waarbij teams in korte sprints werken om projecten sneller en flexibeler op te leveren.”

Hierdoor laat je zien dat je weet waar je het over hebt, maar maak je het ook begrijpelijk voor iemand die minder bekend is met deze termen.

Is het verstandig om zelf buzzwoorden te gebruiken in je sollicitatie?

Kort gezegd: liever niet, tenzij je ze goed onderbouwt. Recruiters lezen dagelijks honderden sollicitaties en zien deze termen zo vaak voorbijkomen dat ze hun kracht hebben verloren. Als je toch een buzzwoord gebruikt, zorg er dan voor dat je het koppelt aan een concreet voorbeeld.

Voorbeeld: In plaats van “Ik ben een echte teamplayer,” schrijf je: “In mijn vorige functie werkte ik in een team van vijf mensen aan een groot marketingproject. Door duidelijke communicatie en het verdelen van taken hebben we samen een succesvolle campagne neergezet die 20% meer klanten opleverde.”

Hiermee laat je zien dat je goed samenwerkt én wat het resultaat was. Dat is veel overtuigender dan alleen een buzzwoord droppen.

Hoe kun je buzzwoorden vervangen?

Wil je vermijden dat je sollicitatiebrief een verzameling lege kreten wordt? Vervang buzzwoorden dan door specifieke, concrete voorbeelden. Hier zijn een paar suggesties:

BuzzwoordBetere vervanging
Teamplayer“Ik heb in een team gewerkt aan [voorbeeld] en daardoor [resultaat] behaald.”
Hands-on mentaliteit“Ik pakte zelf het initiatief om [probleem] op te lossen door [actie].”
Proactief“Ik zag een kans om [kans] en ben zelf begonnen met [actie].”
Flexibel“Ik werk zowel zelfstandig als in teamverband en pas me makkelijk aan wisselende prioriteiten aan.”
Creatief“Ik bedacht een nieuwe manier om [probleem] aan te pakken, wat leidde tot [resultaat].”

Door specifieke situaties en resultaten te benoemen, laat je veel beter zien wat je in huis hebt dan met alleen een modewoord.

Conclusie

Buzzwoorden, jargon of afkortingen zijn niet per se fout, maar zonder context voegen ze weinig toe aan je sollicitatie. Werkgevers willen niet alleen weten dát je een teamplayer of creatief bent, maar vooral hoe dat tot uiting komt in jouw werk. Vervang vage termen door concrete voorbeelden en resultaten, en zorg ervoor dat je sollicitatie opvalt tussen alle andere kandidaten die zichzelf ook een ‘proactieve professional met een hands-on mentaliteit’ noemen.

Door bewust om te gaan met buzzwoorden, afkortingen en jargon, vergroot je je kans om een uitnodiging voor een gesprek te krijgen.

door

Zo gebruik je AI voor je Sollicitatie

AI gebruiken voor sollicitatieLaura Musikanski

Kunstmatige intelligentie oftewel AI (Articifial Intelligence) transformeert de arbeidswereld in rap tempo. AI tools zoals ChatGPT zijn inmiddels al heel bekend en bijna wekelijks verschijnen er nieuwe AI-toepassingen die hele sectoren en onze manier van werken zullen veranderen. Hoewel het lastig is om de volledige impact te voorspellen, is één ding zeker: AI wordt een onmisbaar onderdeel van het moderne leven. Ontdek hoe je ChatGPT kunt inzetten om je sollicitatie te verbeteren en je volgende baan te bemachtigen.

AI Gebruiken

Voordat je aan de slag gaat met ChatGPT voor je sollicitatie, is het belangrijk om te begrijpen hoe AI werkt. Om de beste resultaten te behalen, moet je de juiste vragen stellen. Deze vragen worden ook wel prompts genoemd. Door te leren hoe je effectieve prompts opstelt (prompt engineering), kun je de interacties met AI aanzienlijk verbeteren. Prompt engineering is een waardevolle vaardigheid die in de toekomst steeds meer gevraagd zal worden, met prompt engineering vaardigheden kan je jezelf onderscheiden van andere kandidaten. Veel werkgevers zoeken al naar AI-vaardigheden, dus het loont de moeite om dit te leren. Een gratis cursus, “Prompt Engineering for Everyone” van IBM’s Cognitive Class, kan je helpen om deze vaardigheid onder de knie te krijgen.

Hou er rekening mee dat AI-systemen zoals ChatGPT leren van de informatie die ze ontvangen. Een deel van die kennis komt van gebruikersinvoer. Als je bijvoorbeeld je CV uploadt voor feedback, kan ChatGPT die informatie gebruiken om van te leren en zijn antwoorden te verbeteren. Dit betekent dat persoonlijke of gevoelige gegevens mogelijk worden gebruikt om suggesties te doen voor andere gebruikers. Wees daarom altijd voorzichtig met welke informatie je deelt en vermijd het invoeren van gegevens die je liever privé houdt.

Voordat je begint met het gebruik van AI voor je sollicitatie, raden we je aan om even te kijken naar een aantal van onze andere artikelen. Met deze artikelen krijg je een beter inzicht in het sollicitatieproces en krijg je tips over het schrijven van een CV en sollicitatiebrief.

Een Sollicitatiebrief schrijven met AI

Een sollicitatiebrief schrijven kan uitdagend en tijdrovend zijn, ChatGPT maakt het makkelijker. Je kunt een vacaturetekst invoeren en ChatGPT vragen een concept sollicitatiebrief te maken. Belangrijk is wel dat je deze zelf controleert en bijwerkt. De mogelijkheden van AI zijn indrukwekkend, maar niet foutloos; soms kan het onnauwkeurige of verkeerde informatie genereren (dit worden “hallucinaties” genoemd).

Zo kan ChatGPT je helpen:

  • Structuur aanbrengen: ChatGPT begeleidt je bij de opbouw van een sterke brief met een pakkende introductie, een kern die je kwalificaties benadrukt en een overtuigende afsluiting.
  • Personaliseren: ChatGPT kan suggesties doen om je brief af te stemmen op de specifieke functie en het bedrijf, zodat je sollicitatie niet oppervlakkig overkomt.
  • Vaardigheden Benadrukken: Weet je niet welke vaardigheden je moet uitlichten? ChatGPT analyseert de vacature en helpt je de juiste competenties te kiezen.
  • Verbeteren van Duidelijkheid en Toon: ChatGPT kan de toon van je brief professioneel en aansprekend maken en je zinsbouw verfijnen.
  • Nakijken: Gebruik ChatGPT om je sollicitatiebrief te controleren op grammatica-, spelling- en interpunctiefouten.
  • Vertalen: Vraag ChatGPT om je sollicitatiebrief te vertalen als dat nodig is.

Sollicitatiegesprekken voorbereiden met AI

De nieuwste versies van ChatGPT zijn bijzonder geschikt voor het oefenen van sollicitatiegesprekken. Zo kan ChatGPT je ondersteunen:

  • Vragen Genereren: Simuleer een gesprek met standaard- en functiegerichte vragen om je antwoorden te oefenen.
  • Gedragsgerichte Vragen: Oefen met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om sterke antwoorden te formuleren.
  • Bedrijfsonderzoek: ChatGPT kan helpen bij het onderzoeken van het bedrijf, inclusief de waarden, cultuur en trends in de sector.
  • Antwoorden Verbeteren: Weet je niet hoe je een antwoord moet formuleren? ChatGPT geeft suggesties om je antwoorden af te stemmen op de verwachtingen van de werkgever.
  • Gesprek Oefenen: Geef ChatGPT de vacaturetekst, je CV en sollicitatiebrief, en laat je interviewen. In de laatste versies van ChatGPT kan dit zelfs mondeling. Vraag om constructieve feedback na elke vraag of sessie.

Je CV optimaliseren met AI

Of je nu een nieuw CV opstelt of een bestaand CV document wilt verbeteren, ChatGPT kan je er bij helpen:

  • Structuur van je CV: ChatGPT adviseert over een effectieve indeling op basis van je ervaring, carrièreniveau en sector.
  • Inhoud Optimaliseren: ChatGPT herschrijft generieke functiebeschrijvingen tot krachtige statements, met focus op resultaten.
  • Afstemmen op Vacatures: ChatGPT analyseert vacatures en adviseert welke relevante trefwoorden je kunt toevoegen aan je CV. Dit kan ook zorgen voor een betere ATS-score (Applicant Tracking Systems), een programma waarin grote bedrijven CV’s in korte tijd kunnen controleren op relevante trefwoorden.
  • Verbeteren van Duidelijkheid: ChatGPT stelt bewerkingen voor om je CV duidelijker en professioneler te maken. Je kunt AI vragen om je schrijfstijl zakelijker of juist wat informeler te maken, afhankelijk van wat nodig is voor de betreffende functie.
  • Belangrijke Vaardigheden Benadrukken: Ongeacht je vakgebied helpt ChatGPT je meest relevante vaardigheden en prestaties te benadrukken. Overweeg je een carrièreswitch? Dan helpt ChatGPT je vaardigheden en ervaring te identificeren die je ook kunt benadrukken in het nieuwe werkveld.
  • Vertalen: Heb je een Engelstalig CV nodig? ChatGPT vertaalt het voor je. Maar ook hierbij geldt: controleer de AI vertaling altijd voordat je je CV verstuurd.

Van het verfijnen van sollicitatiebrieven tot het voorbereiden en oefenen van gesprekken, AI maakt het proces efficiënter en sneller. Door je te helpen met de voorbereiding kan AI je helpen je zelfvertrouwen te vergroten. Daarnaast zijn je AI-vaardigheden zelf een belangrijke toevoeging op je CV, het toont je aanpassingsvermogen en bereidheid om nieuwe technologieën te omarmen, iets wat steeds meer werkgevers steeds vaker naar op zoek zijn. Vaardigheden zoals prompt engineering zijn waardevolle aanvullingen op je CV en verbeteren je communicatie- en probleemoplossende vermogen.

Onthoud wel dat AI een hulpmiddel is, geen vervanging voor jouw persoonlijke creativiteit , jouw unieke inzichten en expertise. Gebruik ChatGPT om je op gang te helpen, je beter voor te bereiden en je sollicitaties te versterken, maar vergeet niet een persoonlijke touch toe te voegen. Met de groeiende rol van AI op de werkvloer vergroot je door deze tools te beheersen niet alleen je kans op je droombaan, maar ook je toekomstige inzetbaarheid.

Afbeelding: Laura Musikanski

door

50 Sterke Openingszinnen voor je Sollicitatiebrief

50 Openingszinnen Sollicitatiebrief

“Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.” Een goede eerste indruk is cruciaal wanneer je solliciteert. De openingszin van je sollicitatiebrief kan bepalend zijn voor je eerste indruk. Deze eerste zin kan het verschil maken tussen het enthousiasmeren van de lezer of het direct op de verkeerde stapel belanden van je brief. Met de openingszin wil je onmiddellijk de aandacht van de lezer te trekken. Werkgevers ontvangen vaak tientallen, zo niet honderden sollicitatiebrieven voor één enkele vacature. Als je brief niet direct opvalt, loop je het risico dat deze op de stapel “niet interessant” terechtkomt. Een goede openingszin kan je brief onderscheiden van de rest en zorgt ervoor dat de werkgever enthousiast blijft lezen.

De openingszin vormt die eerste indruk en kan bepalen hoe de werkgever de rest van je sollicitatiebrief leest. Een sterke, positieve indruk in het begin kan de werkgever overtuigen om de rest van je brief aandachtig te lezen en je CV nog eens nader te bestuderen. De openingszin biedt de mogelijkheid om je persoonlijkheid en je enthousiasme voor de functie te laten zien. Dit kan van cruciaal belang zijn, vooral als de werkgever op zoek is naar kandidaten die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook goed passen in de bedrijfscultuur. Je openingszin kan een voorproefje geven van wie je bent en waarom je enthousiast bent over de functie. Een goede openingszin kan meteen de relevantie van je sollicitatie benadrukken. Het moet duidelijk maken waarom je geïnteresseerd bent in de vacature en waarom je geschikt bent voor de positie. Hierdoor kan de werkgever meteen begrijpen waarom je een waardevolle kandidaat bent.

Net zoals je hele sollicitatiebrief is het van belang dat je ook de openingszin steeds aanpast bij iedere sollicitatie. Een goede openingszin is aangepast aan de specifieke functie en het bedrijf waarnaar je solliciteert. Dit laat zien dat je de tijd hebt genomen om je te verdiepen in de organisatie en dat je de inspanning hebt geleverd om je brief aan te passen aan de behoeften van de werkgever. Een creatieve openingszin kan er voor zorgen dat je direct de interesse van lezer wekt. Maar niet iedere werkgever zit te wachten op een “grappige” of “creatieve” openingszin, terwijl andere werkgevers daar weer juist wel voor open staan. Dit is niet alleen afhankelijk van de werkgever zelf maar ook van het werk dat ze verwachten dat je gaat doen.

10 Traditionele, of Formele Openingszinnen voor Sollicitatiebrieven

Een formele openingszin getuigt van professionaliteit. Dit is belangrijk omdat werkgevers op zoek zijn naar sollicitanten die serieus en toegewijd zijn aan de functie en het bedrijf. Een te informele of onzorgvuldige openingszin kan dan juist de verkeerde indruk wekken.

  • Naar aanleiding van de vacature [functietitel] die ik op [naam website] heb gevonden, wil ik mijn interesse en enthousiasme voor deze positie graag kenbaar maken.
  • Met grote interesse heb ik kennisgenomen van de openstaande positie voor [functietitel] binnen uw organisatie.
  • Graag solliciteer ik naar de functie van [functietitel] zoals aangeboden in [waar je de vacature hebt gevonden].
  • Met veel belangstelling solliciteer ik naar de positie van [functietitel], zoals vermeld in de recente vacature bij [bedrijfsnaam].
  • Na zorgvuldige overweging van uw bedrijfscultuur, waarden en de vereisten voor de functie van [functietitel], ben ik verheugd mijn interesse te uiten in deze positie.
  • Op basis van mijn interesse en ervaring in [werkveld] en mijn sterke toewijding aan professionele groei, solliciteer ik met enthousiasme naar de functie van [functietitel].
  • Met interesse in uw organisatie en overtuigd van mijn capaciteiten om waarde toe te voegen, stel ik me kandidaat voor de positie van [functietitel].
  • Ik ben enthousiast om mijn sollicitatie in te dienen voor de functie van [functietitel], zoals recentelijk geadverteerd op [naam vacaturesite].
  • Op basis van mijn [aantal] jaar ervaring in [werkveld] en mijn sterke interesse in [bedrijfsnaam], solliciteer ik naar de functie van [functietitel].
  • Met grote interesse in uw organisatie en hetgeen u bereikt in de [werkveld], solliciteer ik naar de vacante positie van [functietitel].

10 Openingszinnen met een Persoonlijke Benadering

  • Laat me mezelf voorstellen als iemand die niet alleen gedreven wordt door prestaties, maar ook door een diepgaande passie voor [werkveld].
  • Mijn carrière pad is gevormd door mijn diepe interesse in [werkveld] en mijn streven naar persoonlijke groei en succes.
  • Ik ben ervan overtuigd dat de kernwaarden van [bedrijfsnaam] naadloos aansluiten bij mijn eigen waarden, en ik ben enthousiast om deel uit te maken van een team dat mijn persoonlijke overtuigingen deelt.
  • Na vele jaren van toewijding en passie voor [werkveld], voel ik me nu gereed om mijn ervaring en enthousiasme te delen met [bedrijfsnaam].
  • Mijn motivatie om bij [bedrijfsnaam] te solliciteren komt voort uit een diepgaande identificatie met de visie en missie van uw organisatie.
  • Mijn professionele reis is doordrenkt van een sterke betrokkenheid bij [werkveld], en ik ben ervan overtuigd dat deze betrokkenheid van grote waarde kan zijn voor [bedrijfsnaam].
  • Ik geloof dat de sleutel tot succes in [werkveld] niet alleen ligt in professionele vaardigheden, maar ook in persoonlijke passie, en ik breng beide graag naar [bedrijfsnaam].
  • Wat mij onderscheidt, is mijn diepe affiniteit met [werkveld], die mijn carrière tot nu toe heeft gevormd en me heeft voorbereid op de uitdagingen bij [bedrijfsnaam].
  • Mijn overtuiging dat [branche/onderwerp] de sleutel is tot positieve verandering heeft me gedreven om [specifieke prestaties/ervaring] te bereiken, en ik hoop deze passie met [bedrijfsnaam] te delen.
  • Ik ben ervan overtuigd dat mijn persoonlijke en professionele reis tot op heden me perfect heeft voorbereid op een rol bij [bedrijfsnaam], waar ik mijn passie kan inzetten voor [doelen/missie].

10 Assertieve Openingszinnen voor Sollicitatiebrieven

  • Ik hou van uitdagingen, en ik zie deze sollicitatiebrief als mijn eerste stap om een opwindend avontuur met [bedrijfsnaam] aan te gaan.
  • Heeft u ooit een gepassioneerde probleemoplosser ontmoet? Ik ben er een, en ik ben klaar om mijn passie en talenten toe te passen bij [bedrijfsnaam].
  • Laat me u een verhaal vertellen over een professional die gedreven wordt door innovatie en creativiteit – dat ben ik, en ik wil graag deel uitmaken van uw team.
  • Als [jouw functietitel] zoek ik niet zomaar een baan; ik zoek een kans om een verschil te maken. Daarom schrijf ik deze brief aan [bedrijfsnaam].
  • In plaats van u te vertellen waarom ik geschikt ben voor deze functie, wil ik u graag een voorproefje geven van hoe ik [probleem/functie] zou aanpakken.
  • Mijn sollicitatiebrief is geen traditioneel document, het is een creatieve uitnodiging om de mogelijkheden te verkennen die ontstaan als u mij toelaat bij [bedrijfsnaam].
  • Ik geloof dat een bruisende, innovatieve geest een belangrijke aanwinst is voor elk team, en ik breng die geest graag naar [bedrijfsnaam].
  • Als u iemand zoekt die out-of-the-box denkt, dan heeft u uw kandidaat gevonden. Laten we samen ontdekken hoe ik uw team kan versterken.
  • Versteld staan van het onbekende en nieuwe kansen zien in elk obstakel is mijn passie, en ik ben vastbesloten om deze mentaliteit met [bedrijfsnaam] te delen.
  • Mijn sollicitatiebrief is niet alleen een inleiding, maar ook een belofte – een belofte om vernieuwend, vastberaden en toegewijd te zijn aan het succes van [bedrijfsnaam].

10 Openingszinnen die je Werkervaring Benadrukken

  • Met [aantal] jaar succesvolle ervaring in [werkveld] en een bewezen staat van dienst in [specifieke prestatie/resultaat], stel ik mij graag kandidaat voor de positie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam].
  • Mijn uitgebreide ervaring in [werkveld] heeft me geleerd dat effectieve [specifieke vaardigheid/verantwoordelijkheid] van cruciaal belang zijn, en ik ben vastbesloten om deze expertise in te zetten voor [bedrijfsnaam].
  • Als een doorgewinterde [jouw functietitel] met een geschiedenis van [belangrijk prestatieresultaat], ben ik enthousiast om mijn ervaring toe te passen en waarde toe te voegen aan uw organisatie.
  • Mijn carrière in [branche] heeft me een diepgaand begrip van de sector opgeleverd, en ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring een positieve impact zal hebben op [bedrijfsnaam].
  • “Na [aantal] jaar [werkveld]ervaring en een trackrecord van [specifieke prestatie/resultaat], ben ik gemotiveerd om mijn vaardigheden en kennis ten dienste te stellen van [bedrijfsnaam].”
  • Als iemand met een gedegen achtergrond in [werkveld], begrijp ik de uitdagingen en kansen die [branche/sector] biedt, en ik ben vastbesloten om bij te dragen aan het succes van [bedrijfsnaam].
  • Mijn carrière traject heeft me de kans geboden om [specifieke projecten/prestaties] te realiseren, en ik ben enthousiast om mijn bewezen ervaring in te zetten bij [bedrijfsnaam].
  • Met [aantal] jaar relevante ervaring in [werkveld], ben ik gepassioneerd over de [specifieke aspecten van de branche] en klaar om deze passie te delen met [bedrijfsnaam].
  • Mijn loopbaan heeft me blootgesteld aan diverse aspecten van [werkveld] en heeft mijn vermogen om [belangrijke functieverantwoordelijkheden] met succes uit te voeren versterkt.
  • Als een ervaren [functietitel] ben ik op zoek naar nieuwe uitdagingen en ben ik ervan overtuigd dat mijn achtergrond in [werkveld] waardevol zal zijn voor [bedrijfsnaam].

10 Openingszinnen voor Open Sollicitaties

Bij open sollicitaties is het essentieel om je motivatie, interesses en vaardigheden duidelijk te communiceren, evenals je bereidheid om te wachten op geschikte kansen binnen het bedrijf. Pas de openingszin aan om je eigen achtergrond en specifieke redenen voor je interesse in het bedrijf te weerspiegelen.

  • Met deze open sollicitatiebrief wil ik mijn sterke interesse in uw organisatie en mijn verlangen om een waardevolle bijdrage te leveren, kenbaar maken.
  • Hoewel er momenteel geen specifieke vacature is, ben ik zeer gemotiveerd om mijn kwaliteiten en ervaring in te zetten voor uw organisatie.
  • Ik ben onder de indruk van uw bedrijf en de waarden die het vertegenwoordigt, en daarom stel ik me graag beschikbaar voor mogelijke toekomstige kansen.
  • Met een solide achtergrond in [werkveld/vakgebied] en een diepgaande bewondering voor uw bedrijf, stel ik mezelf voor als een potentiële aanwinst.
  • In navolging van mijn grondige onderzoek naar uw organisatie en een oprechte wens om deel uit te maken van uw team, dien ik deze open sollicitatie in.
  • Ik ben ervan overtuigd dat ik mijn vaardigheden en expertise effectief kan inzetten binnen uw bedrijf en daarom solliciteer ik proactief via deze open sollicitatie.
  • Met mijn passie voor [jouw vakgebied] en een sterk verlangen om bij te dragen aan het succes van uw organisatie, zoek ik naar mogelijkheden om samen te werken.
  • Hoewel er momenteel geen specifieke functie beschikbaar is, wil ik graag mijn interesse tonen in het bijdragen aan uw organisatie en de groei ervan.
  • Als toegewijd professional ben ik enthousiast om mijn ervaring en enthousiasme in te zetten voor uw organisatie, ongeacht of er op dit moment vacatures zijn.
  • Met grote bewondering voor uw organisatie en haar prestaties, stel ik mezelf voor als een potentiële kandidaat voor toekomstige mogelijkheden binnen uw team.

Een goed doordachte openingszin kan vertrouwen wekken bij de werkgever. Het laat zien dat je weet wat je doet en dat je zeker bent van jezelf als geschikte kandidaat. Dit kan de werkgever geruststellen en je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek vergroten. Een goede openingszin in een sollicitatiebrief is van essentieel belang omdat het de toon zet voor de rest van de brief en de eerste indruk vormt die de werkgever van je krijgt. Het kan helpen om de aandacht te trekken, je relevantie en passie te benadrukken, professionaliteit en vertrouwen uit te stralen, en te laten zien dat je de tijd hebt genomen om je sollicitatiebrief aan te passen aan de specifieke functie en het bedrijf. Het is de eerste stap op weg naar een succesvolle sollicitatie.

door

Marketing tips voor je carrière en sollicitaties

sollicitatie marketing

Wanneer je solliciteert in een competitief werkveld met veel gelijkwaardige kandidaten kan solliciteren je soms het gevoel geven dat je meedoet aan een loterij. Om je kansen te vergroten moet je je onderscheiden van andere kandidaten. Ieder aspect van de sollicitatie moet geoptimaliseerd zijn, alles moet kloppen. Om je sollicitatie te optimaliseren is het soms nodig om terug naar de tekentafel te gaan. Een nieuwe sollicitatie strategie zodat je met een nieuwe aanpak kunt solliciteren. Solliciteren is het verkopen van jezelf. Net zoals een bedrijf zichzelf moet verkopen, kun je niet gewoonweg beginnen met verkopen zonder een plan. Bedrijven ontwikkelen een marketingplan om zo hun verkoop kansen te vergroten. Jij kunt hetzelfde doen en een marketing benadering gebruiken voor jouw sollicitaties.

Wat is marketing?

Misschien ben je helemaal niet bekend met marketing. Hoe kan marketing jou nu helpen met je sollicitaties als je niet weet wat marketing is? Om marketing te begrijpen hoef je alleen de basis principes van marketing te kennen. In dit artikel zullen we het marketingproces voor sollicitaties in kleine, gemakkelijk te begrijpen stukjes hakken en we zullen alleen de elementen van marketing die relevant zijn behandelen. De marketing methode zal je nieuwe inzichten geven in je carrière en jouw mogelijkheden. Het ontwikkelen van een nieuw sollicitatieplan zal je niet alleen helpen een beter CV te maken of sollicitatiebrief te schrijven, het kan je zelfs helpen met je carrière ontwikkeling.

De meeste mensen denken bij marketing vooral aan advertenties en TV reclames. Marketing is echter veel meer dan alleen adverteren. Marketing is het hele proces om potentiële klanten geïnteresseerd te krijgen in je product of dienst om ze uiteindelijk te overtuigen tot de aankoop van jouw product of dienst. Marketing is het in de markt zetten van een product of dienst, op zo een manier dat er een vraag naar het product of de dienst ontstaat. De verkoop zelf is één van de laatste stappen van het marketing proces. De eerste stap van het marketing proces is het doen van onderzoek en analyse. Onderzoek en analyse zijn cruciaal om informatie te krijgen over waar potentiële klanten daadwerkelijk behoefte aan hebben en hoe je kunt concurreren met andere kandidaten.

Onderzoek en analyse bieden inzicht in jouw Sterktes en Zwaktes (dit zijn de interne factoren) en de Kansen en Bedreigingen (dit zijn de externe factoren). Gezamenlijk vormen ze de SWOT analyse (in het Engels: Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats). De SWOT analyse is één van de meest bekende aspecten en één van de belangrijkste onderdelen van het marketingplan. Voor bedrijven is de SWOT analyse vaak de basis van de marketing strategie. De SWOT analyse is een onderdeel van het marketing proces dat heel goed toe te passen is op het sollicitatie proces. De SWOT analyse kan je nieuwe inzichten verschaffen over jouw eigen sterktes en zwaktes, daarnaast dwingt het je om het werkveld te analyseren en op zoek te gaan naar kansen en bedreigingen voor jouw carrière.

Na onderzoek en analyse en na het bepalen van de strategie, is de volgende stap in het marketing proces het invullen van de marketing tactieken met de 4 P’s. De 4 P’s van marketing staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Dit zijn de onderdelen die antwoord moeten geven op de vragen: Wat is mijn product en wat heeft het te bieden, tegen welke prijs verkoop ik het product, waar verkoop ik het en hoe promoot ik mijn product? Dit wordt ook wel de marketing mix genoemd. De marketing mix zijn de tactieken die het operationele marketingplan vormen om de verkoop van jouw product of dienst te vergroten.

Sollicitatie marketing

Hoe kunnen we deze marketing basis principes gebruiken bij het solliciteren? De belangrijkste elementen van het marketing proces zijn toe te passen in het sollicitatie proces. Onderzoek en analyse is een goede voorbereiding voor het ontwikkelen van een sollicitatie strategie. De strategie zal leiden tot nieuwe tactieken waarmee je je sollicitaties kunt verbeteren en je slagingskansen kunt vergroten. In het nu volgende onderdeel zullen we uitleggen hoe je ieder onderdeel van het marketing proces kunt toepassen op je sollicitaties.

Onderzoek en analyse

Marketing onderzoek en analyse worden verdeeld in twee gebieden; de interne analyse en de externe analyse. De interne analyse omvat alle aspecten binnen het bedrijf zelf. Een interne analyse resulteert in een overzicht van Sterktes en Zwaktes. Wanneer je een interne analyse voor je sollicitatie maakt, maak je in principe een overzicht van jouw eigen persoonlijke sterktes en zwaktes. De interne analyse geeft een overzicht van je (werk)ervaring, kennis (opleiding), vaardigheden, persoonlijkheid, prestaties en je netwerk. De externe analyse gaat over de factoren waar je geen invloed op hebt. Welke kansen en welke bedreigingen zijn er voor je sollicitaties of carrière? Externe factoren zijn bijvoorbeeld; de economie, werkgelegenheid, wetgeving, politiek, trends, technologische ontwikkelingen, innovaties. De interne en externe analyse vormen gezamenlijk een persoonlijke SWOT analyse.

SWOT analyse sollicitatie marketing

Sterktes en Zwaktes

Kennis van je eigen sterktes en zwaktes is essentieel wanneer je gaat solliciteren. Twee vaak gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn: “Wat is je belangrijkste kracht / sterkte?” en “Wat is jouw grootste zwakte / verbeterpunt?”. Hoewel de meeste kandidates deze twee vragen wel goed voorbereiden, denken we niet heel uitgebreid na over de vraag. We zijn meestal op zoek naar het meest wenselijke antwoord om te geven tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom selecteren we slechts één of twee sterktes en bij voorkeur één zwakte die eigenlijk helemaal geen echte zwakte is (mijn grootste zwakte is dat ik te hard werk…). Hierdoor nemen we niet de moeite om een goed overzicht te maken en een eerlijke analyse te maken van onze sterktes en zwaktes. Het analyseren van je sterktes en je zwaktes kan je een duidelijk inzicht bieden in wat je te bieden hebt, wat je te verbeteren hebt en wat jou onderscheidt van anderen kandidaten.

Het kan soms lastig zijn om in te schatten of iets nu echt een sterkte is of een zwakte zonder dat je bekend bent met het hele spelveld. Je kunt jezelf vaak niet direct vergelijken met andere kandidaten, alleen de recruiters hebben inzicht in de informatie van de andere kandidaten. Daarom is het belangrijk om contact op te nemen met recruiters. Dit kan je doen voor je solliciteert, maar het is zeker ook belangrijk om dit te doen wanneer je bent afgewezen voor een functie. Ook het lezen van vergelijkbare vacatures kan je inzicht geven in wat de vereisten zijn en of je daar aan voldoet.

Om sterktes en zwaktes te vinden die relevant zijn voor je sollicitatie of carrière, zijn er verschillende gebieden waar je kunt zoeken. Hieronder hebben we een lijst met vragen samengesteld die kan helpen bij het vinden van jouw sterktes en zwaktes in ieder gebied.

Ervaring

Welke functietitel definieert jouw belangrijkste werkervaring?

Welke andere relevante ervaring heb je opgedaan in je carrière tot nu toe?

Welke belangrijke taken en / of verantwoordelijkheden beheers jij of heb je ontwikkeld tijdens je carrière?

In welk werkveld heb jij je belangrijkste werkervaring opgedaan?

Welke andere relevante branches zijn gerelateerd aan jouw carrière?

Voldoet jouw werkervaring aan de vereisten die je leest in de vacatures waarop je solliciteert?

 

Kennis / Opleiding

Welke opleiding(en) heb je succesvol afgerond?

Is je opleiding momenteel nog relevant voor je carrière?

Welke relevante kennis heb je opgedaan buiten je opleidingen?

Welk aspect van je opleiding is vandaag de dag het meest relevant voor je werk / carrière?

Voldoet je opleiding / opleidingsniveau aan de vereisten van de vacatures waarop je solliciteert?

Haalde je bovengemiddeld hoge cijfers tijdens je opleiding of bij je examens / afstuderen?

Heb je diploma’s behaald bij vooraanstaande opleidingsinstituten?

Heb je na opleiding nog cursussen of andere werk gerelateerde opleidingen gedaan om je kennis uit te breiden of je vakkennis up-to-date te houden?

 

Persoonlijke vaardigheden / Persoonlijkheid / Privéleven

Wat zijn je meest relevante persoonlijke vaardigheden?

Welke persoonlijke vaardigheden bezit je die veel gevraagd worden in de vacatures?

Welke persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor jouw werkveld of branche?

Welke veel gevraagde persoonlijke vaardigheden bezit je juist niet?

Wat zijn je beste / slechtste persoonlijke eigenschappen? (Wanneer je het moeilijk vind om dit van je zelf te beoordeling kun je een vriend of familielid vragen je hiermee te helpen).

Zijn er aspecten uit je privéleven die je sollicitatie / carrière kunnen belemmeren? (denk aan zorg verantwoordelijkheden, ziektes, verslavingen, levensovertuigingen etc.)

Zijn er persoonlijke (sport)prestaties of nevenactiviteiten die relevante persoonlijke vaardigheden of persoonlijke eigenschappen laten zien?

Netwerk

Analyseer je netwerk. Heb je een sterk netwerk dat voordelen beidt voor je sollicitaties of carrière?

Op welke manier kan jouw netwerk je helpen met je sollicitaties of carrière?

Heb je een netwerk binnen het werkveld of branche waarin je solliciteert?

Dit zijn slechts enkele vragen die je jezelf kunt vragen om een volledige analyse te maken van je interne omgeving. Je kunt vrienden of familie vragen je hierbij te helpen. Vaak vinden we onze sterktes (of zwaktes) zo vanzelfsprekend dat je we ze simpelweg vergeten of we denken dat ze niet relevant zijn.

Kansen en Bedreigingen

De volgende stap is het analyseren van de externe omgeving. De externe omgeving geeft inzicht in de kansen of bedreigingen voor je carrière. Het is bedoeling dat je een overzicht maakt van alle omstandigheden die nu of in de toekomst van invloed kunnen zijn op jouw carrière, maar die je zelf niet direct kunt beïnvloeden. Voor bedrijven is het vaak gemakkelijker om dergelijke data te verkrijgen. Zij krijgen vaak marktdata van een branchevereniging of kunnen dergelijke informatie kopen. Helaas is dergelijke informatie voor individuele werkzoekenden vaak niet beschikbaar. Gelukkig hebben we voor een persoonlijke SWOT analyse al voldoende aan minder gedetailleerde informatie. Probeer zo veel mogelijk informatie en te verwachte ontwikkelingen te verzamelen. Inzicht in de kansen en bedreigingen zal je helpen om je sollicitatie strategie te bepalen in de volgende fase van je sollicitatie marketingplan. Ook de externe omgeving kun je verdelen in verschillende gebieden. Hieronder vind je verschillende gebieden die je inzicht kunnen geven:

Economie / werkgelegenheid

Wat is de economische trend in het land of regio?

Daalt of stijgt de werkloosheid in het land of regio?

Wat is de economische trend in de voor jou belangrijkste branche?

Daalt of stijgt de werkgelegenheid in de voor jou belangrijkste branche?

Politiek / wetgeving / actualiteiten

Is de politieke situatie van invloed op de carrière kansen?

Is er dreiging van politieke instabiliteit?

Zijn er wetten of regelgeving die jouw kansen vergroten of beperken?

Zijn er wetten of regelgeving die de kansen in jouw werkveld vergroten of beperken?

Zijn er andere externe factoren ie van invloed zijn of jouw carrière? (denk bijvoorbeeld aan een pandemie, klimaatverandering etc.)

Technologie / innovaties

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe apps of websites die nieuwe kansen bieden voor je sollicitaties?

Zijn er nieuwe apps of websites die een bedreiging vormen? (denk aan Uber als bedreiging voor taxichauffeurs, of Airbnb voor de hotelbranche)

Trends

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die nieuwe kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

 

De bovenstaande vragen zijn een voorzet en dienen als voorbeeld voor het soort vragen dat je jezelf kunt vragen. De vragen zijn toepasbaar voor vrijwel alle branches. Echter met de kennis van je eigen branche of werkveld kun je waarschijnlijk nog meer specifiekere en veel relevantere vragen verzinnen. Het is niet noodzakelijk om een precies en gedetailleerd antwoord op iedere vraag te vinden. De vragen kunnen je helpen een overzicht te krijgen van de kansen en de bedreigingen in jouw werkveld en specifiek voor jouw carrière. Probeer minimaal vijf hoofdpunten te vinden voor iedere onderdeel van de SWOT analyse; 5 sterktes, 5 zwaktes, 5 kansen en 5 bedreigingen. Wanneer je al de gevonden informatie hebt teruggebracht tot de meest relevante informatie, kun je de persoonlijke SWOT analyse invullen. De SWOT analyse helpt je om strategieën te definiëren met iedere combinatie:

Sterktes & Kansen = Strategie: Je sterktes gebruiken om optimaal voordeel te halen uit kansen.

Sterktes & Bedreigingen = Strategie: Je sterktes gebruiken om bedreigingen af te wenden.

Zwaktes & Kansen = Strategie: Door gebruik te maken van kansen je zwaktes overwinnen.

Zwaktes & Bedreigingen = Strategie: Verdedigen, minimaliseer je zwaktes en ontwijk bedreigingen.

Het ontwikkelen van een strategie voor je sollicitatie klinkt misschien wat overdreven, maar toch kan het interessante en bruikbare nieuwe inzichten geven. Een SWOT analyse kan nieuwe invalshoeken blootleggen die kunnen leiden tot meer kansen. Met een SWOT analyse en de nieuwe strategische inzichten kun je concrete plannen maken om deze nieuwe inzichten daadwerkelijk te gebruiken voor je sollicitatie of carrière.

Sollicitatie marketing 4P’s

In een marketingplan worden de 4 P’s gebruikt te beslissen over de te nemen acties en tactieken. De 4 P’s kunnen je helpen om te besluiten waarop te focussen, wat te vermijden, je zoekgebied te bepalen en op welk carrière niveau je het beste kunt solliciteren. Binnen marketing vertegenwoordigen de 4 P’s de vier cruciale elementen een product of een dienst. De 4 P’s staan voor: Product, Plaats (ook wel distributie), Prijs en Promotie. Hoe kunnen we deze 4 P’s toepassen op een sollicitatie plan?

sollicitatie marketing 4P's

Product: Het product ben je in dit geval zelf. Jij bent het product dat je probeert te verkopen wanneer je solliciteert naar een functie. Jouw ervaring, kennis, persoonlijkheid en vaardigheden vormen gezamenlijk jouw “productspecificaties”.

Prijs: Wat is de waarde die jij de bieden hebt, wat is je carrière niveau, op welk niveau solliciteer je?

Plaats: Waar zoek je naar sollicitatie mogelijkheden? In welk gebied ben je op zoek, hoe groot is je afstand die je bereid bent te reizen voor het werk of ben je bereid te verhuizen om je zoekgebied te vergroten?

Promotie: Hoe promoot jij jezelf? Hoe adverteer je voor jezelf? Welke websites, welke recruiters of welke bureaus gebruik je om jezelf te verkopen. Hoe onderscheid jij je van andere kandidaten?

Laten we wat uitgebreider kijken naar iedere P en hoe je de SWOT analyse en de strategie kunt gebruiken om invulling te geven aan de P’s.

 

Product

Solliciteren is het verkopen van jezelf. Om dit te begrijpen moet je solliciteren van een andere invalshoek bekijken. Een bedrijf heeft iets nodig, dit kan kennis zijn, of een bepaalde vaardigheid, of fysieke kracht. Het bedrijf is op zoek naar iemand die aan hun behoefte kan voldoen. Zie jezelf als een product. Dit is niet iets wat we leuk vinden, we vinden onszelf uniek en we houden er niet van om behandelt te worden als een nummer. Voor deze oefening is het echter belangrijk om als een buitenstaander naar jezelf te kijken. Je moet in staat zijn om emoties zoals trots of negatieve gedachtes te blokkeren om zo een eerlijk overzicht te krijgen van jouw (product)eigenschappen. Wat definieert jouw carrière, jouw kennis, jouw ervaring, jouw persoonlijkheid? Heb jij eigenschappen die voldoen aan de vraag van bedrijven en recruiters? Welke eigenschappen moet je benadrukken en welke minder geode eigenschappen moet je verbeteren?

Prijs

Wat is je prijs? Je kunt je salaris als je prijs zien. Maar om het onderdeel Prijs goed in te vullen, kun je ook je naar je waarde in zijn geheel kijken. Wat is jouw carrière niveau? Welke functies zijn onder jouw niveau, welke zijn momenteel nog te hoog gegrepen?

Plaats

Binnen marketing refereert de P van “Plaats” vaak naar de distributie, de plaatsen waar je het product aanbiedt. Dit aspect van je sollicitatie marketingplan definieert het zoekgebied. Dit kan letterlijk betekenen in welke stad of regio solliciteer je. Hoe ver of hoe lang ben je bereid te pendelen tussen woning en werk? Ben je bereid te verhuizen voor een baan? Hier kun je ook jouw branche of werkveld segmenteren. In welke branches solliciteer je en welke gerelateerd branche zijn interessant om te betrekken in je zoektocht?

Promotie

Het onderdeel Promotie van het marketing plan is waarschijnlijk het meest bekende onderdeel. De meeste mensen denk direct aan advertenties, commercials of social media campagnes wanneer ze aan marketing denken. Promotie is meestal ook het meest zichtbare aspect van marketing, maar vrijwel altijd is Promotie één van de laatste stappen in het marketingplan. Wanneer je werkzoekende bent is het promoten van jezelf cruciaal. Allereerst moet je promotie er voor zorgen dat je zichtbaar wordt voor recruiters en HR-managers. Er zijn uiteraard veel websites waar je je kunt registreren of waar je je CV kunt achterlaten. Daarnaast moet promotie al jouw sterke punten communiceren en duidelijk maken wat jouw waarde kan zijn als een werknemer. Welke problemen kun jij oplossen voor het bedrijf?

Het derde aspect is differentiatie. Door je te onderscheiden van andere kandidaten vergroot je de kans dat je wordt opgemerkt door bedrijven en recruiters. Wanneer alle andere kandidaten in jouw branche een gelijkwaardig CV hebben met gelijkwaardige opleiding, evenveel ervaring, is het belangrijk om je te onderscheiden om op te vallen. Differentiëren kan op verschillende manieren. Je er voor kiezen bepaalde aspecten, bepaalde sterktes extra te benadrukken. Daarnaast is het ook mogelijk om je te onderscheiden in je manier van communiceren. Je kunt nieuwe methodes gebruiken om contact te leggen met bedrijven of recruiters, of je kunt een opvallend CV maken dat zich onderscheidt van de CV’s van andere kandidaten.

Het opstellen van een marketingplan voor je sollicitaties lijkt misschien veel werk. Maar als je, zoals vele anderen, al een langere tijd aan het solliciteren bent zonder goede resultaten, dan is het verstandig om even een stap terug te doen en een nieuw plan te ontwikkelen. Het opstellen van een marketingplan kan leiden tot een nieuwe routekaart en nieuwe inzichten om je zoektocht en je sollicitaties te verbeteren. Het kan je ook nieuwe energie geven om weer door te gaan met je zoektocht. Het kan namelijk erg demotiverend zijn om een aantal keer te zijn afgewezen bij een sollicitatie. Opnieuw beginnen en het herstructureren van je zoekstrategie kan je motivatie en de kwaliteit van je sollicitaties een extra boost geven.

Onderscheidend CV maken

Bij De Leydsche geloven we dat marketing technieken nieuwe kansen kunnen bieden voor werkzoekenden. Eén van de belangrijkste instrumenten van je sollicitatie is je Curriculum Vitae (CV). Een professioneel CV kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten. Dat kan uiteraard met de inhoud van je CV maar ook met een professioneel opgemaakt CV maak je een onderscheidende eerste indruk. Onze CV template bieden een goede basis om een onderscheidend CV te maken. Kijk hier voor al onze professionele CV templates.

door

Overzicht van competenties

compententies lijst

Een competentie is het vermogen om een arbeidstaak te verrichten door middel van een combinatie van vaardigheden, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en intelligentie. De competenties zoals deze in het bedrijfsleven en bij sollicitaties vaak worden gebruikt, geven aan dat je geschikt bent om een bepaalde taak te volbrengen. Competenties kunnen erg verschillend zijn. Sommige competenties zijn te leren, of te ontwikkelen door veel te doen. Andere competenties zijn juist erg verbonden aan je persoonlijkheid of motivatie.

 

Competenties worden vaak genoemd bij sollicitaties. In vacatures is vaak te lezen welke competenties belangrijk voor de betreffende functie. Wanneer er geen concrete competenties in de vacature staan beschreven, kun je aan de hand van de functieomschrijving proberen te achterhalen welke competenties belangrijk zijn. Zodat je deze indien voor jou van toepassing kunt verwerken in de sollicitatie.

 

Er zijn ontelbaar veel competenties te bedenken. Bij de keuze van competenties voor uw sollicitatie is het belangrijk dat u competenties kiest die relevant zijn voor de functie. Daarnaast is het uiteraard belangrijk van uw de betreffende competenties ook daadwerkelijk bezit. Het competentie overzicht hieronder bevat 70 veel voorkomende competenties. De lijst is verdeeld in 5 groepen. Persoonlijkheidscompetenties, interpersoonlijke competenties, leidinggevende competenties, organisatorische competenties en taak specifieke competenties.

 

Persoonlijkheidscompetenties

Aanpassingsvermogen:  Het vermogen om te veranderen en om te gaan met verschillende en veranderende situaties

Ambitie: Streven vooruitgang te boeken, doelen te realiseren, carrière te maken

Assertiviteit: Zelfbewust, voor zichzelf opkomen, weerbaar

Besluitvaardigheid: Het durven nemen van beslissingen  in moeilijke situaties

Betrokkenheid: Gevoel van verbondenheid met een organisatie en de werkzaamheden

Concentratievermogen: Het vermogen om zich met alle aandacht op een opdracht of taak te richten zonder zich te laten afleiden

Creativiteit: Het vermogen om nieuwe dingen of methodes te bedenken en te creëren, scheppingskracht, vindingrijk

Discipline: Het vermogen om regels, procedures en afspraken strikt te volgen

Doorzettingsvermogen: Het vermogen om door te gaan totdat een doel bereikt is, zonder op te geven

Energiek: Vol energie zijn, met kracht en uithoudingsvermogen

Enthousiast: Met veel zin, inzet en overtuiging iets doen, geestdriftig

Flexibel: Gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderende situaties. Aanpassingsvermogen

Initiatief nemen: Uit zichzelf iets starten zonder aansturing van anderen

Integriteit: Eerlijk en betrouwbaar zijn, handelen volgens de regels en verantwoordelijkheid

Kritisch denken: Door zichzelf vragen te stellen, beschikbare informatie en veronderstellingen controleren op waarheid

Leervermogen: Het vermogen om nieuwe kennis op te nemen en te verwerken. Het vermogen om zich handelingen eigen te maken en toe te passen

Loyaliteit: Trouw aan organisatie, personen en/of gemaakt afspraken

Nauwkeurig: Secuur, precies, stipt, zorgvuldig, op kleine dingen lettend

Onafhankelijk: In staat zijn zelf beslissingen te nemen, autonoom

Positief ingesteld: Optimistisch, van het goede uitgaan

Proactief: Initiatief nemen, vooruit denkend, niet afwachtend

Reflecteren: Terugkijken op en analyseren van gebeurtenissen en handelingen

Strategisch inzicht: Het vermogen om een weloverwogen plan te bedenken om een lange termijn doelstelling te realiseren

Stressbestendig: Goed tegen stress kunnen. Goed blijven presteren onder tijdsdruk en emotionele druk

Toegewijd: Met veel zorg en aandacht, met veel inspanning

Verantwoordelijkheid: Zich bewust zijn van en het uitvoeren van afspraken en plichten

Zelf inzicht: Het vermogen om zelf in te kunnen schatten wat je kan en wat je niet kan

 

Interpersoonlijke competenties

Adviseren: Raad geven, advies geven

Argumenteren: Het vermogen om anderen te overtuigen of tot een conclusie te komen met argumenten

Collegiaal: Ondersteunen van collega’s, rekening houden met collega’s

Conflictbeheersing: Om kunnen gaan met conflicten en conflicten kunnen de-escaleren

Diplomatiek: Op een weloverwogen manier handelen met het oog op de belangen van verschillende partijen

Empathisch vermogen: Het vermogen om zich te kunnen inleven in, en het meeleven met anderen

Luisteren: Aandachtig horen, belangstelling tonen in wat een ander zegt

Mensenkennis: Het vermogen het karakter van mensen te kunnen herkennen

Mondelinge communicatie: Het goed kunnen verwoorden van complexe zaken in bijvoorbeeld een gesprek, discussie of presentatie

Netwerken: Het aanknopen en onderhouden van contacten en relaties

Onderhandelen: Proberen een optimale overeenkomst te bereiken, proberen het met elkaar eens  te worden

Overtuigen: Het vermogen om met argumenten iemands mening te beïnvloeden

Samenwerken: In overleg met elkaar werken, inspanning doen om met anderen gezamenlijk een specifieke opdracht uit te voeren

Schriftelijke communicatie: Goed en helder kunnen communiceren in schrift, zoals in brieven of e-mails

Sensitiviteit: Het vermogen emoties en belangen van anderen aan te voelen, te herkennen en er op te reageren

 

Leidinggevende competenties

Aansturen: Leidinggeven, opdrachten geven en begeleiden

Coachen: Anderen begeleiden en ondersteunen bij een leerproces of bij het behalen van gestelde doelen

Delegeren: Het overdragen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Leidinggeven: Het vermogen om anderen aan te sturen en te motiveren om een taak uit te voeren.

Motiveren: Het bemoedigen van anderen, uitleggen waarom iets moet

Organisatie sensitiviteit: Inzicht in de formele en informele structuur van een organisatie en hoe een organisatie werkt, aanvoelen hoe de machtsverhoudingen liggen

Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om problemen te herkennen en zelf op te lossen

Teambuilding: Zorgen voor een goede samenwerking, creëren van een hecht teamverband

 

Organisatorische competenties

Begroten en budgetteren: Overzichtelijk maken en inplannen van toekomstige uitgaven, verdelen van het beschikbare geld

Helicopter view: Overzicht hebben over het geheel, Inzicht hebben in de grote lijnen

Organiseren: Het bij elkaar brengen van mensen en middelen om een doel te bereiken, regelen, structuur aanbrengen

Plannen: Werkzaamheden organiseren, een werkschema of rooster maken

Prioriteren: Het vermogen zaken te rangschikken naar belangrijkheid

Time management: Het vermogen om tijd efficiënt in te delen om een opdracht binnen de beschikbare tijd te voltooien

 

Taak specifieke competenties

Analyseren: Systematisch en grondig ontleden, onderzoeken en beoordelen van gegevens of problemen

Anticiperen: Het vermogen om rekening te houden met eventuele toekomstige ontwikkelingen

Commercieel inzicht: Inzicht in marktwerking en het vermogen dit toe te passen

Dienstverlenend: Hulpverlenend, erop gericht zij  om anderen te helpen

Doelgericht: Zonder zich te laten afleiden gericht werken naar een einddoel

Klantgericht: Het welzijn en de behoefte van de klant centraal zetten in de werkwijze

Kwaliteitsgericht: Het nastreven van hoge kwaliteit, hoge (kwaliteits)eisen stellen aan zichzelf

Ondernemerschap: Het vermogen kansen te signaleren en daar onafhankelijk naar te handelen

Presenteren: Het op een heldere manier overbrengen van informatie

Projectmatig werken: Manier van werken in een tijdelijk samenwerkingsverband met anderen om een specifiek doel te behalen

Resultaatgericht: In staat om naar concrete resultaten of doelstellingen toe te werken

Servicegericht: Dienstverlenend, erop gericht zijn problemen van klanten op te lossen

 

 

 

 

 

door

5 veelgemaakte kleine foutjes die je sollicitatie kunnen verpesten

kleine cv foutjes

Solliciteren kan een stressvolle onderneming zijn. Soms zie je een interessante vacature vlak voor de sluitingsdatum, dan wil je snel je sollicitatiebrief en cv toesturen. In de haast zijn kleine foutjes dan snel gemaakt. Zonde want sommige kleine foutjes kunnen je eerste indruk bij de sollicitatie verpesten. Gelukkig zijn kleine foutjes gemakkelijk te voorkomen, controleer je sollicitatiebrief en cv daarom altijd voordat je ze verstuurt op deze veel gemaakte foutjes.

 

1. Spel- en schrijffouten

Een beetje een open deur, maar ondanks dat iedereen het weet en dat iedere computer tegenwoordig wel spellingscontrole heeft, zien we nog steeds vaak kleine spel- en schrijffouten in sollicitatiebrieven en cv’s. Wat we vooral vaak zien zijn losse woorden en halve zinnen. Dit is iets wat vaak ontstaat wanneer er veel gesleuteld is aan de tekst. Bij het zoeken naar de perfecte zin worden soms oude stukjes van zinnen of losse woorden over het hoofd gezien, die helaas door de spellingscontrole niet altijd worden opgemerkt. Onze tip is dan ook om je sollicitatiebrief en je cv altijd nog even laat controleren door iemand anders voordat je de ze verstuurt.

 

2. Een informele foto op je cv

Een foto toevoegen aan je cv is vaak een discussiepunt op zich. Als je een foto toevoegt aan je cv, zorg dan wel dat je een foto kiest met een professionele uitstraling. Gebruik geen afgeknipte vakantiefoto waar je toevallig heel leuk op stond. Je kunt beter een vriend of vriendin vragen een goede portretfoto te maken speciaal voor je cv. Neem er even de tijd voor, probeer een aantal verschillende poses en zorg voor een rustige achtergrond. Je kunt hiervoor ook naar een professionele fotograaf, maar met een goede mobiele telefoon kun je ook al snel een paar goede foto’s maken.

 

3. Een fout e-mailadres

Ook je e-mailadres zelf kan je sollicitatie een onprofessionele uitstraling geven. Toen je jong was vond je het misschien heel grappig om een e-mailadres als meterbier@…mail.com of twinklestar99@…mail.com te hebben, maar om te solliciteren kun je beter een serieuzer e-mailadres gebruiken. Vermijdt ook verkleinwoorden (bijvoorbeeld heleentje83@…mail.com) en gebruik bij voorkeur een persoonlijk e-mailadres en niet een gezamenlijk e-mailadres (bijvoorbeeld wendy.en.patrick@…mail.com). Maak indien nodig een nieuw e-mailadres, in Outlook of Gmail kun je dit gratis en snel doen.

 

4. Bestandsnaam zonder je naam

Noem je cv-document niet gewoon CV.docx of Curriculum Vitae.pdf maar gebruik je naam in de bestandsnaam. Voor de ontvanger is het prettig om een bestand te krijgen waarvan direct te zien is van wie het is. Recruiters krijgen vaak veel verschillende cv’s toegestuurd. Wanneer al deze bestanden CV.docx heten kunnen ze niet direct meer zien welk bestand van wie is. Ze moeten dan zelf jouw bestand een nieuwe naam geven. Dit is natuurlijk geen cruciale fout, maar het is toch altijd beter om te voorkomen dat jouw cv een irritatie factor voor de recruiter is.

 

5. Verkeerde aanhef, datum, onderwerp, adressering

Dat haastige spoed zelden goed is zien we helaas ook vaak in sollicitatiebrieven of cv’s.  In de haast om de sollicitatie nog net voor de sluitingsdatum te versturen, wordt vaak teruggegrepen naar eerder geschreven sollicitatiebrieven of cv’s. Even snel een paar zinnen aanpassen, een paar zinnen toevoegen en hup, klaar is Kees. Vaak wordt dan vergeten de kleine onderdelen aan te passen zoals de datum, de aanhef, het onderwerp of zelfs de adressering, de datum of de aanhef, aan te passen. Deze kleine foutjes zijn niet alleen slordig maar het kan zelfs erg pijnlijk zijn. Wanneer je bijvoorbeeld de verkeerde bedrijfsnaam boven aan je sollicitatiebrief hebt staan of je vergeet “Geachte mijnheer …” in “Geachte mevrouw …”te veranderen.

 

 

 

door