CV tips voor Starters: hoe je een sterk CV maakt zonder werkervaring
Je bent nieuw op de arbeidsmarkt, je hebt geen werkervaring. Of bijna niet. En toch wordt er van je gevraagd om je CV te sturen bij een sollicitatie. Hoe kun je als starter een CV maken dat bewijst wat je waard bent, terwijl je nog nauwelijks de kans hebt gekregen om iets te bewijzen? Veel starters denken dat hun CV nog niet zoveel voorstelt, maar juist als starter zijn er wel degelijk kansen om je te onderscheiden met je CV.
Nieuw op de Arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is dynamisch, daarom is het lastig om uit te gaan van één situatie. Tot voor kort konden afgestudeerden bijna met hun ogen dicht een baan vinden. Maar helaas is die periode nu (even?) voorbij. Uit de meest recente arbeidsmarktprognose van het UWV blijkt dat de banengroei afvlakt en de concurrentie onder sollicitanten toeneemt. Het aantal WW-uitkeringen onder jongeren steeg in 2024 met 16 procent, en ook in 2025 zette die stijging helaas door.
Maar toch zijn de vooruitzichten voor hbo’ers structureel goed. Uit de HBO-Monitor 2024, het jaarlijkse onafhankelijke onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University onder meer dan 22.000 afgestudeerden, blijkt dat ruim 85 procent binnen drie maanden na afstuderen werk vindt. Maar werkgevers zijn, mede door economische onzekerheid, voorzichtiger geworden met het aannemen van personeel. De concurrentie is veel groter dan een paar jaar geleden, vooral voor starters is dit lastig omdat ze weinig werkervaring hebben om zich mee te onderscheiden. Dat betekent dat je jezelf op andere manieren moet onderscheiden van de andere starters.
Waar zijn werkgevers naar op zoek
Hier zit de meest onderschatte les voor starters: werkgevers selecteren starters niet op wat ze nu hebben, maar op wat ze denken dat ze kunnen worden.
Dit heeft directe gevolgen voor hoe je je CV opbouwt. Internationaal onderzoek onder bijna 900 directeuren en leidinggevenden (gepubliceerd via Waldenu University), toont aan dat 92 procent van werkgevers soft skills minstens even belangrijk vindt als technische kennis. Hierbij staan vaardigheden als communicatie, probleemoplossend denken en samenwerkingsvermogen met stip bovenaan. Tegelijkertijd constateert datzelfde onderzoek dat dit ook de vaardigheden zijn die werkgevers het vaakst missen bij nieuwe medewerkers.
De HBO-Monitor sluit daar op aan: afgestudeerden schatten zichzelf competent in zelfstandig werken en flexibiliteit, maar signaleren bij zichzelf een tekort aan communicatievaardigheden, terwijl dat juist de vaardigheid is die werkgevers in vrijwel alle sectoren als meest essentieel noemen.
Als starter ben je gebaat bij een CV dat niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar juist ook hoe je werkt en denkt.
Je CV als bewijs van leervermogen
De meeste CV-adviezen voor starters focussen op wat je kunt invullen: stage hier, bijbaan daar, cursus erbij. Dat is nuttig maar onvolledig. Er is een dimensie die zelden wordt benoemd, maar waarop werkgevers wel degelijk selecteren: je leervermogen.
Uit onderzoek van het CBS in samenwerking met LinkedIn en Eurostat naar de arbeidsmarktpositie van Nederlandse hbo-afgestudeerden blijkt dat werkgevers bij starters nadrukkelijk kijken naar het groeipotentieel van een kandidaat, niet alleen naar het huidige kennisniveau. Met andere woorden: ze willen investeren in iemand die kan leren en die ze kunnen vormen.
Op je CV vertaal je dit niet door te schrijven dat je “leergierig” bent, dat staat bij iedereen op zijn CV maar het zegt niets en het is niet onderscheidend. Je toont het door concrete momenten te benoemen waarop je iets nieuws moest leren en daarna iets bereikte. Een stage waarbij je halverwege het project van aanpak moest veranderen. Een commissiefunctie waarbij je plotseling budgetverantwoordelijkheid droeg. Een bijbaan waarbij je nieuwe collega’s inwerkte nog voor je zelf volledig ingewerkt was.
Dat zijn signalen van leervermogen. En ze verdienen een plek op je CV. Richt je daarom niet alleen op de opsomming van werkzaamheden, maar leg uit wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.
Opbouw CV Starter: Begin met je opleiding
Als starter is de volgorde van je CV anders dan die van iemand met tien jaar werkervaring. Je opleiding is nu nog je sterkste kaart, en die speelt je als eerste uit.
Zet je opleiding bovenaan, en wees concreet. Niet alleen de naam van je studie en het afstudeerjaar, maar ook: relevante vakken voor de functie, je scriptieonderwerp als dat aansluit, en je cijfer of beoordeling als die bovengemiddeld is. Een cum laude of een 7,8 gemiddelde is informatie. “Afgestudeerd in 2024” is dat niet.
Daarna volgen stages en relevante nevenactiviteiten, en pas dan bijbanen en overige ervaring
Stages: Schrijf ze als werkervaring, niet als een meelooptijd of kennismakingstijd.
Beschrijf je stage zoals een professional zijn werk beschrijft: wat was de context, wat was jouw specifieke bijdrage, en wat was het resultaat? Een stage beschrijven als een leerperiode. Zinnen als “heb kennisgemaakt met”, “heb ondersteuning geboden bij” positioneert je als passieve toeschouwer. Veel starters zijn te bescheiden in het beschrijven van hun stage. Dit is begrijpelijk want veel stagiairs krijgen veel begeleiding en nog geen eindverantwoordelijkheid tijdens hun stage. Maar toch zijn de werkzaamheden en de ervaring die je opdoet binnen een professionele organisatie voor je toekomstige werkgever van groot belang.
Gebruik bij de beschrijving van je stage actieve werkwoorden — opgezet, geanalyseerd, begeleid, gepresenteerd — en voeg waar mogelijk een concreet getal toe. Niet “bijgedragen aan de sociale media”, maar “drie campagnes zelfstandig opgezet, gemiddeld bereik verdrievoudigd ten opzichte van het kwartaal ervoor.”
Getallen hoeven niet indrukwekkend te zijn om te werken. Ze maken je verhaal concreet en geloofwaardiger.
Bijbanen: Onderschat ze niet, maar vertaal ze wel
Een jaar horeca, een seizoen kassa, drie jaar bezorging. Starters denken vaak dat dit soort ervaring niet relevant is voor een kantoor- of kennisfunctie. Dat klopt misschien voor de inhoud, maar niet voor de competenties.
Horeca leert je omgaan met druk, last-minute plannen, en klanten die niet blij zijn. Kassawerk vraagt precisie, betrouwbaarheid en aanwezigheid. Bezorging combineert zelfstandigheid met verantwoordelijkheidsgevoel. Dat zijn allemaal belangrijke vaardigheden die in elke werkomgeving waarde hebben.
Beschrijf daarom niet alleen een droge opsomming van de taken, maar beschrijf de context en de vaardigheden die je er ontwikkelde. Eén of twee zinnen zijn voldoende, pas op dat je het niet overdrijft.
Het persoonlijk profiel: Voorkom clichés
Bovenaan je CV staat doorgaans een korte introductie. Dit is de plek op je CV die vaak als eerste wordt gelezen. Hier kun je jezelf direct onderscheiden, maar kijk uit voor clichés. “Enthousiaste teamspeler met een hands-on mentaliteit die klaar is voor een nieuwe uitdaging”, een recruiter leest dit tientallen keren per dag, en registreert het niet meer.
Maak het concreet en persoonlijk: wie ben je in relatie tot dit werk, wat breng je mee, en wat zoek je? Drie zinnen zijn genoeg. Begin niet met “Ik ben”, maar zet direct je sterkste punt vooraan.
Slecht: “Gemotiveerde starter op zoek naar een uitdagende functie in de communicatie.”
Beter: “Afgestudeerd communicatiewetenschapper (Universiteit van Amsterdam, 2026) met twee stages in digitale marketing en een achtergrond in datagestuurd campagnebeheer. Zoek een functie waar inhoud en strategie samenkomen.”
Één pagina, overzichtelijk opgemaakt
Voor starters is één A4 de norm, niet als beperking, maar als stijlkeuze. Een overzichtelijk, goed opgemaakt CV op één pagina communiceert dat je weet wat relevant is en wat niet. Dat is op zichzelf al een teken van scherpte.
Gebruik een helder lettertype, voldoende witruimte, en een logische hiërarchie. Vermijd te veel kleuren of grafische elementen die de leesbaarheid aantasten. Een goed template helpt je hierbij: niet om het werk over te nemen, maar om de structuur op orde te hebben zodat jij je kunt richten op de inhoud.
Want uiteindelijk is dat wat als starter nu telt: niet hoe vol je CV is, maar hoe duidelijk je laat zien wie jij bent en wat je potentieel is.
Bronnen:
· HBO-Monitor 2024 — ROA/Maastricht University
· UWV Regionale inzichten jongeren arbeidsmarkt 2025-2026
· UWV Arbeidsmarktprognose 2024-2025
· CBS/LinkedIn/Eurostat — onderzoek arbeidsmarktpositie afgestudeerden
Laura Musikanski
