Tag Archief van: Carrière

U bevindt zich hier: / Carrière

Een succesvolle carrière bouw je niet in één dag, maar met de juiste kennis, strategie en mindset kom je een heel eind. Onder deze tag vind je waardevolle tips over loopbaanontwikkeling, persoonlijke groei en werkgeluk.

Lees hoe je jouw sterke punten ontdekt, doelen stelt en gemotiveerd blijft in een steeds veranderende arbeidsmarkt. Of je nu wilt doorgroeien binnen je huidige functie, een carrièreswitch overweegt of beter wilt leren omgaan met werkdruk, onze tips helpen je verder.

Ook onderwerpen als timemanagement, werk-privébalans en leiderschapsontwikkeling komen aan bod. Zo vind je hier praktische inspiratie voor elke fase van je loopbaan.

Met de juiste inzichten kun je bewuster keuzes maken, meer voldoening halen uit je werk en stappen zetten richting een duurzame en succesvolle carrière.

Berichten

CV tips voor Starters: hoe je een sterk CV maakt zonder werkervaring

CV Tips voor Starters en Studenten

Je bent nieuw op de arbeidsmarkt, je hebt geen werkervaring. Of bijna niet. En toch wordt er van je gevraagd om je CV te sturen bij een sollicitatie. Hoe kun je als starter een CV maken dat bewijst wat je waard bent, terwijl je nog nauwelijks de kans hebt gekregen om iets te bewijzen? Veel starters denken dat hun CV nog niet zoveel voorstelt, maar juist als starter zijn er wel degelijk kansen om je te onderscheiden met je CV.

Nieuw op de Arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is dynamisch, daarom is het lastig om uit te gaan van één situatie. Tot voor kort konden afgestudeerden bijna met hun ogen dicht een baan vinden. Maar helaas is die periode nu (even?) voorbij. Uit de meest recente arbeidsmarktprognose van het UWV blijkt dat de banengroei afvlakt en de concurrentie onder sollicitanten toeneemt. Het aantal WW-uitkeringen onder jongeren steeg in 2024 met 16 procent, en ook in 2025 zette die stijging helaas door.

Maar toch zijn de vooruitzichten voor hbo’ers structureel goed. Uit de HBO-Monitor 2024, het jaarlijkse onafhankelijke onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van Maastricht University onder meer dan 22.000 afgestudeerden, blijkt dat ruim 85 procent binnen drie maanden na afstuderen werk vindt. Maar werkgevers zijn, mede door economische onzekerheid, voorzichtiger geworden met het aannemen van personeel. De concurrentie is veel groter dan een paar jaar geleden, vooral voor starters is dit lastig omdat ze weinig werkervaring hebben om zich mee te onderscheiden. Dat betekent dat je jezelf op andere manieren moet onderscheiden van de andere starters.

Waar zijn werkgevers naar op zoek

Hier zit de meest onderschatte les voor starters: werkgevers selecteren starters niet op wat ze nu hebben, maar op wat ze denken dat ze kunnen worden.

Dit heeft directe gevolgen voor hoe je je CV opbouwt. Internationaal onderzoek onder bijna 900 directeuren en leidinggevenden (gepubliceerd via Waldenu University), toont aan dat 92 procent van werkgevers soft skills minstens even belangrijk vindt als technische kennis. Hierbij staan vaardigheden als communicatie, probleemoplossend denken en samenwerkingsvermogen met stip bovenaan. Tegelijkertijd constateert datzelfde onderzoek dat dit ook de vaardigheden zijn die werkgevers het vaakst missen bij nieuwe medewerkers.

De HBO-Monitor sluit daar op aan: afgestudeerden schatten zichzelf competent in zelfstandig werken en flexibiliteit, maar signaleren bij zichzelf een tekort aan communicatievaardigheden, terwijl dat juist de vaardigheid is die werkgevers in vrijwel alle sectoren als meest essentieel noemen.

Als starter ben je gebaat bij een CV dat niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar juist ook hoe je werkt en denkt.

Je CV als bewijs van leervermogen

De meeste CV-adviezen voor starters focussen op wat je kunt invullen: stage hier, bijbaan daar, cursus erbij. Dat is nuttig maar onvolledig. Er is een dimensie die zelden wordt benoemd, maar waarop werkgevers wel degelijk selecteren: je leervermogen.

Uit onderzoek van het CBS in samenwerking met LinkedIn en Eurostat naar de arbeidsmarktpositie van Nederlandse hbo-afgestudeerden blijkt dat werkgevers bij starters nadrukkelijk kijken naar het groeipotentieel van een kandidaat, niet alleen naar het huidige kennisniveau. Met andere woorden: ze willen investeren in iemand die kan leren en die ze kunnen vormen.

Op je CV vertaal je dit niet door te schrijven dat je “leergierig” bent, dat staat bij iedereen op zijn CV maar het zegt niets en het is niet onderscheidend. Je toont het door concrete momenten te benoemen waarop je iets nieuws moest leren en daarna iets bereikte. Een stage waarbij je halverwege het project van aanpak moest veranderen. Een commissiefunctie waarbij je plotseling budgetverantwoordelijkheid droeg. Een bijbaan waarbij je nieuwe collega’s inwerkte nog voor je zelf volledig ingewerkt was.

Dat zijn signalen van leervermogen. En ze verdienen een plek op je CV. Richt je daarom niet alleen op de opsomming van werkzaamheden, maar leg uit wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.  

Opbouw CV Starter: Begin met je opleiding

Als starter is de volgorde van je CV anders dan die van iemand met tien jaar werkervaring. Je opleiding is nu nog je sterkste kaart, en die speelt je als eerste uit.

Zet je opleiding bovenaan, en wees concreet. Niet alleen de naam van je studie en het afstudeerjaar, maar ook: relevante vakken voor de functie, je scriptieonderwerp als dat aansluit, en je cijfer of beoordeling als die bovengemiddeld is. Een cum laude of een 7,8 gemiddelde is informatie. “Afgestudeerd in 2024” is dat niet.

Daarna volgen stages en relevante nevenactiviteiten, en pas dan bijbanen en overige ervaring

Stages: Schrijf ze als werkervaring, niet als een meelooptijd of kennismakingstijd.

Beschrijf je stage zoals een professional zijn werk beschrijft: wat was de context, wat was jouw specifieke bijdrage, en wat was het resultaat? Een stage beschrijven als een leerperiode. Zinnen als  “heb kennisgemaakt met”, “heb ondersteuning geboden bij” positioneert je als passieve toeschouwer. Veel starters zijn te bescheiden in het beschrijven van hun stage. Dit is begrijpelijk want veel stagiairs krijgen veel begeleiding en nog geen eindverantwoordelijkheid tijdens hun stage. Maar toch zijn de werkzaamheden en de ervaring die je opdoet binnen een professionele organisatie voor je toekomstige werkgever van groot belang.

Gebruik bij de beschrijving van je stage actieve werkwoorden — opgezet, geanalyseerd, begeleid, gepresenteerd — en voeg waar mogelijk een concreet getal toe. Niet “bijgedragen aan de sociale media”, maar “drie campagnes zelfstandig opgezet, gemiddeld bereik verdrievoudigd ten opzichte van het kwartaal ervoor.”

Getallen hoeven niet indrukwekkend te zijn om te werken. Ze maken je verhaal concreet en geloofwaardiger.

Bijbanen: Onderschat ze niet, maar vertaal ze wel

Een jaar horeca, een seizoen kassa, drie jaar bezorging. Starters denken vaak dat dit soort ervaring niet relevant is voor een kantoor- of kennisfunctie. Dat klopt misschien voor de inhoud, maar niet voor de competenties.

Horeca leert je omgaan met druk, last-minute plannen, en klanten die niet blij zijn. Kassawerk vraagt precisie, betrouwbaarheid en aanwezigheid. Bezorging combineert zelfstandigheid met verantwoordelijkheidsgevoel. Dat zijn allemaal belangrijke vaardigheden die in elke werkomgeving waarde hebben.

Beschrijf daarom niet alleen een droge opsomming van de taken, maar beschrijf de context en de vaardigheden die je er ontwikkelde. Eén of twee zinnen zijn voldoende, pas op dat je het niet overdrijft.

Het persoonlijk profiel: Voorkom clichés

Bovenaan je CV staat doorgaans een korte introductie. Dit is de plek op je CV die vaak als eerste wordt gelezen. Hier kun je jezelf direct onderscheiden, maar kijk uit voor clichés. “Enthousiaste teamspeler met een hands-on mentaliteit die klaar is voor een nieuwe uitdaging”, een recruiter leest dit tientallen keren per dag, en registreert het niet meer.

Maak het concreet en persoonlijk: wie ben je in relatie tot dit werk, wat breng je mee, en wat zoek je? Drie zinnen zijn genoeg. Begin niet met “Ik ben”, maar zet direct je sterkste punt vooraan.

Slecht: “Gemotiveerde starter op zoek naar een uitdagende functie in de communicatie.”

Beter: “Afgestudeerd communicatiewetenschapper (Universiteit van Amsterdam, 2026) met twee stages in digitale marketing en een achtergrond in datagestuurd campagnebeheer. Zoek een functie waar inhoud en strategie samenkomen.”

Één pagina, overzichtelijk opgemaakt

Voor starters is één A4 de norm, niet als beperking, maar als stijlkeuze. Een overzichtelijk, goed opgemaakt CV op één pagina communiceert dat je weet wat relevant is en wat niet. Dat is op zichzelf al een teken van scherpte.

Gebruik een helder lettertype, voldoende witruimte, en een logische hiërarchie. Vermijd te veel kleuren of grafische elementen die de leesbaarheid aantasten. Een goed template helpt je hierbij: niet om het werk over te nemen, maar om de structuur op orde te hebben zodat jij je kunt richten op de inhoud.

Want uiteindelijk is dat wat als starter nu telt: niet hoe vol je CV is, maar hoe duidelijk je laat zien wie jij bent en wat je potentieel is.

Bronnen:

·  HBO-Monitor 2024 — ROA/Maastricht University

·  UWV Regionale inzichten jongeren arbeidsmarkt 2025-2026

·  UWV Arbeidsmarktprognose 2024-2025

·  CBS/LinkedIn/Eurostat — onderzoek arbeidsmarktpositie afgestudeerden

·  Waldenu University — Perceptions of Employability Skills of Undergraduate Business Graduates (Higher Learning Research Communications)

door

Zo gebruik je AI voor je Sollicitatie

AI gebruiken voor sollicitatieLaura Musikanski

Kunstmatige intelligentie oftewel AI (Articifial Intelligence) transformeert de arbeidswereld in rap tempo. AI tools zoals ChatGPT zijn inmiddels al heel bekend en bijna wekelijks verschijnen er nieuwe AI-toepassingen die hele sectoren en onze manier van werken zullen veranderen. Hoewel het lastig is om de volledige impact te voorspellen, is één ding zeker: AI wordt een onmisbaar onderdeel van het moderne leven. Ontdek hoe je ChatGPT kunt inzetten om je sollicitatie te verbeteren en je volgende baan te bemachtigen.

AI Gebruiken

Voordat je aan de slag gaat met ChatGPT voor je sollicitatie, is het belangrijk om te begrijpen hoe AI werkt. Om de beste resultaten te behalen, moet je de juiste vragen stellen. Deze vragen worden ook wel prompts genoemd. Door te leren hoe je effectieve prompts opstelt (prompt engineering), kun je de interacties met AI aanzienlijk verbeteren. Prompt engineering is een waardevolle vaardigheid die in de toekomst steeds meer gevraagd zal worden, met prompt engineering vaardigheden kan je jezelf onderscheiden van andere kandidaten. Veel werkgevers zoeken al naar AI-vaardigheden, dus het loont de moeite om dit te leren. Een gratis cursus, “Prompt Engineering for Everyone” van IBM’s Cognitive Class, kan je helpen om deze vaardigheid onder de knie te krijgen.

Hou er rekening mee dat AI-systemen zoals ChatGPT leren van de informatie die ze ontvangen. Een deel van die kennis komt van gebruikersinvoer. Als je bijvoorbeeld je CV uploadt voor feedback, kan ChatGPT die informatie gebruiken om van te leren en zijn antwoorden te verbeteren. Dit betekent dat persoonlijke of gevoelige gegevens mogelijk worden gebruikt om suggesties te doen voor andere gebruikers. Wees daarom altijd voorzichtig met welke informatie je deelt en vermijd het invoeren van gegevens die je liever privé houdt.

Voordat je begint met het gebruik van AI voor je sollicitatie, raden we je aan om even te kijken naar een aantal van onze andere artikelen. Met deze artikelen krijg je een beter inzicht in het sollicitatieproces en krijg je tips over het schrijven van een CV en sollicitatiebrief.

Een Sollicitatiebrief schrijven met AI

Een sollicitatiebrief schrijven kan uitdagend en tijdrovend zijn, ChatGPT maakt het makkelijker. Je kunt een vacaturetekst invoeren en ChatGPT vragen een concept sollicitatiebrief te maken. Belangrijk is wel dat je deze zelf controleert en bijwerkt. De mogelijkheden van AI zijn indrukwekkend, maar niet foutloos; soms kan het onnauwkeurige of verkeerde informatie genereren (dit worden “hallucinaties” genoemd).

Zo kan ChatGPT je helpen:

  • Structuur aanbrengen: ChatGPT begeleidt je bij de opbouw van een sterke brief met een pakkende introductie, een kern die je kwalificaties benadrukt en een overtuigende afsluiting.
  • Personaliseren: ChatGPT kan suggesties doen om je brief af te stemmen op de specifieke functie en het bedrijf, zodat je sollicitatie niet oppervlakkig overkomt.
  • Vaardigheden Benadrukken: Weet je niet welke vaardigheden je moet uitlichten? ChatGPT analyseert de vacature en helpt je de juiste competenties te kiezen.
  • Verbeteren van Duidelijkheid en Toon: ChatGPT kan de toon van je brief professioneel en aansprekend maken en je zinsbouw verfijnen.
  • Nakijken: Gebruik ChatGPT om je sollicitatiebrief te controleren op grammatica-, spelling- en interpunctiefouten.
  • Vertalen: Vraag ChatGPT om je sollicitatiebrief te vertalen als dat nodig is.

Sollicitatiegesprekken voorbereiden met AI

De nieuwste versies van ChatGPT zijn bijzonder geschikt voor het oefenen van sollicitatiegesprekken. Zo kan ChatGPT je ondersteunen:

  • Vragen Genereren: Simuleer een gesprek met standaard- en functiegerichte vragen om je antwoorden te oefenen.
  • Gedragsgerichte Vragen: Oefen met de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om sterke antwoorden te formuleren.
  • Bedrijfsonderzoek: ChatGPT kan helpen bij het onderzoeken van het bedrijf, inclusief de waarden, cultuur en trends in de sector.
  • Antwoorden Verbeteren: Weet je niet hoe je een antwoord moet formuleren? ChatGPT geeft suggesties om je antwoorden af te stemmen op de verwachtingen van de werkgever.
  • Gesprek Oefenen: Geef ChatGPT de vacaturetekst, je CV en sollicitatiebrief, en laat je interviewen. In de laatste versies van ChatGPT kan dit zelfs mondeling. Vraag om constructieve feedback na elke vraag of sessie.

Je CV optimaliseren met AI

Of je nu een nieuw CV opstelt of een bestaand CV document wilt verbeteren, ChatGPT kan je er bij helpen:

  • Structuur van je CV: ChatGPT adviseert over een effectieve indeling op basis van je ervaring, carrièreniveau en sector.
  • Inhoud Optimaliseren: ChatGPT herschrijft generieke functiebeschrijvingen tot krachtige statements, met focus op resultaten.
  • Afstemmen op Vacatures: ChatGPT analyseert vacatures en adviseert welke relevante trefwoorden je kunt toevoegen aan je CV. Dit kan ook zorgen voor een betere ATS-score (Applicant Tracking Systems), een programma waarin grote bedrijven CV’s in korte tijd kunnen controleren op relevante trefwoorden.
  • Verbeteren van Duidelijkheid: ChatGPT stelt bewerkingen voor om je CV duidelijker en professioneler te maken. Je kunt AI vragen om je schrijfstijl zakelijker of juist wat informeler te maken, afhankelijk van wat nodig is voor de betreffende functie.
  • Belangrijke Vaardigheden Benadrukken: Ongeacht je vakgebied helpt ChatGPT je meest relevante vaardigheden en prestaties te benadrukken. Overweeg je een carrièreswitch? Dan helpt ChatGPT je vaardigheden en ervaring te identificeren die je ook kunt benadrukken in het nieuwe werkveld.
  • Vertalen: Heb je een Engelstalig CV nodig? ChatGPT vertaalt het voor je. Maar ook hierbij geldt: controleer de AI vertaling altijd voordat je je CV verstuurd.

Van het verfijnen van sollicitatiebrieven tot het voorbereiden en oefenen van gesprekken, AI maakt het proces efficiënter en sneller. Door je te helpen met de voorbereiding kan AI je helpen je zelfvertrouwen te vergroten. Daarnaast zijn je AI-vaardigheden zelf een belangrijke toevoeging op je CV, het toont je aanpassingsvermogen en bereidheid om nieuwe technologieën te omarmen, iets wat steeds meer werkgevers steeds vaker naar op zoek zijn. Vaardigheden zoals prompt engineering zijn waardevolle aanvullingen op je CV en verbeteren je communicatie- en probleemoplossende vermogen.

Onthoud wel dat AI een hulpmiddel is, geen vervanging voor jouw persoonlijke creativiteit , jouw unieke inzichten en expertise. Gebruik ChatGPT om je op gang te helpen, je beter voor te bereiden en je sollicitaties te versterken, maar vergeet niet een persoonlijke touch toe te voegen. Met de groeiende rol van AI op de werkvloer vergroot je door deze tools te beheersen niet alleen je kans op je droombaan, maar ook je toekomstige inzetbaarheid.

Afbeelding: Laura Musikanski

door

Marketing tips voor je carrière en sollicitaties

sollicitatie marketing

Wanneer je solliciteert in een competitief werkveld met veel gelijkwaardige kandidaten kan solliciteren je soms het gevoel geven dat je meedoet aan een loterij. Om je kansen te vergroten moet je je onderscheiden van andere kandidaten. Ieder aspect van de sollicitatie moet geoptimaliseerd zijn, alles moet kloppen. Om je sollicitatie te optimaliseren is het soms nodig om terug naar de tekentafel te gaan. Een nieuwe sollicitatie strategie zodat je met een nieuwe aanpak kunt solliciteren. Solliciteren is het verkopen van jezelf. Net zoals een bedrijf zichzelf moet verkopen, kun je niet gewoonweg beginnen met verkopen zonder een plan. Bedrijven ontwikkelen een marketingplan om zo hun verkoop kansen te vergroten. Jij kunt hetzelfde doen en een marketing benadering gebruiken voor jouw sollicitaties.

Wat is marketing?

Misschien ben je helemaal niet bekend met marketing. Hoe kan marketing jou nu helpen met je sollicitaties als je niet weet wat marketing is? Om marketing te begrijpen hoef je alleen de basis principes van marketing te kennen. In dit artikel zullen we het marketingproces voor sollicitaties in kleine, gemakkelijk te begrijpen stukjes hakken en we zullen alleen de elementen van marketing die relevant zijn behandelen. De marketing methode zal je nieuwe inzichten geven in je carrière en jouw mogelijkheden. Het ontwikkelen van een nieuw sollicitatieplan zal je niet alleen helpen een beter CV te maken of sollicitatiebrief te schrijven, het kan je zelfs helpen met je carrière ontwikkeling.

De meeste mensen denken bij marketing vooral aan advertenties en TV reclames. Marketing is echter veel meer dan alleen adverteren. Marketing is het hele proces om potentiële klanten geïnteresseerd te krijgen in je product of dienst om ze uiteindelijk te overtuigen tot de aankoop van jouw product of dienst. Marketing is het in de markt zetten van een product of dienst, op zo een manier dat er een vraag naar het product of de dienst ontstaat. De verkoop zelf is één van de laatste stappen van het marketing proces. De eerste stap van het marketing proces is het doen van onderzoek en analyse. Onderzoek en analyse zijn cruciaal om informatie te krijgen over waar potentiële klanten daadwerkelijk behoefte aan hebben en hoe je kunt concurreren met andere kandidaten.

Onderzoek en analyse bieden inzicht in jouw Sterktes en Zwaktes (dit zijn de interne factoren) en de Kansen en Bedreigingen (dit zijn de externe factoren). Gezamenlijk vormen ze de SWOT analyse (in het Engels: Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats). De SWOT analyse is één van de meest bekende aspecten en één van de belangrijkste onderdelen van het marketingplan. Voor bedrijven is de SWOT analyse vaak de basis van de marketing strategie. De SWOT analyse is een onderdeel van het marketing proces dat heel goed toe te passen is op het sollicitatie proces. De SWOT analyse kan je nieuwe inzichten verschaffen over jouw eigen sterktes en zwaktes, daarnaast dwingt het je om het werkveld te analyseren en op zoek te gaan naar kansen en bedreigingen voor jouw carrière.

Na onderzoek en analyse en na het bepalen van de strategie, is de volgende stap in het marketing proces het invullen van de marketing tactieken met de 4 P’s. De 4 P’s van marketing staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Dit zijn de onderdelen die antwoord moeten geven op de vragen: Wat is mijn product en wat heeft het te bieden, tegen welke prijs verkoop ik het product, waar verkoop ik het en hoe promoot ik mijn product? Dit wordt ook wel de marketing mix genoemd. De marketing mix zijn de tactieken die het operationele marketingplan vormen om de verkoop van jouw product of dienst te vergroten.

Sollicitatie marketing

Hoe kunnen we deze marketing basis principes gebruiken bij het solliciteren? De belangrijkste elementen van het marketing proces zijn toe te passen in het sollicitatie proces. Onderzoek en analyse is een goede voorbereiding voor het ontwikkelen van een sollicitatie strategie. De strategie zal leiden tot nieuwe tactieken waarmee je je sollicitaties kunt verbeteren en je slagingskansen kunt vergroten. In het nu volgende onderdeel zullen we uitleggen hoe je ieder onderdeel van het marketing proces kunt toepassen op je sollicitaties.

Onderzoek en analyse

Marketing onderzoek en analyse worden verdeeld in twee gebieden; de interne analyse en de externe analyse. De interne analyse omvat alle aspecten binnen het bedrijf zelf. Een interne analyse resulteert in een overzicht van Sterktes en Zwaktes. Wanneer je een interne analyse voor je sollicitatie maakt, maak je in principe een overzicht van jouw eigen persoonlijke sterktes en zwaktes. De interne analyse geeft een overzicht van je (werk)ervaring, kennis (opleiding), vaardigheden, persoonlijkheid, prestaties en je netwerk. De externe analyse gaat over de factoren waar je geen invloed op hebt. Welke kansen en welke bedreigingen zijn er voor je sollicitaties of carrière? Externe factoren zijn bijvoorbeeld; de economie, werkgelegenheid, wetgeving, politiek, trends, technologische ontwikkelingen, innovaties. De interne en externe analyse vormen gezamenlijk een persoonlijke SWOT analyse.

SWOT analyse sollicitatie marketing

Sterktes en Zwaktes

Kennis van je eigen sterktes en zwaktes is essentieel wanneer je gaat solliciteren. Twee vaak gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn: “Wat is je belangrijkste kracht / sterkte?” en “Wat is jouw grootste zwakte / verbeterpunt?”. Hoewel de meeste kandidates deze twee vragen wel goed voorbereiden, denken we niet heel uitgebreid na over de vraag. We zijn meestal op zoek naar het meest wenselijke antwoord om te geven tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom selecteren we slechts één of twee sterktes en bij voorkeur één zwakte die eigenlijk helemaal geen echte zwakte is (mijn grootste zwakte is dat ik te hard werk…). Hierdoor nemen we niet de moeite om een goed overzicht te maken en een eerlijke analyse te maken van onze sterktes en zwaktes. Het analyseren van je sterktes en je zwaktes kan je een duidelijk inzicht bieden in wat je te bieden hebt, wat je te verbeteren hebt en wat jou onderscheidt van anderen kandidaten.

Het kan soms lastig zijn om in te schatten of iets nu echt een sterkte is of een zwakte zonder dat je bekend bent met het hele spelveld. Je kunt jezelf vaak niet direct vergelijken met andere kandidaten, alleen de recruiters hebben inzicht in de informatie van de andere kandidaten. Daarom is het belangrijk om contact op te nemen met recruiters. Dit kan je doen voor je solliciteert, maar het is zeker ook belangrijk om dit te doen wanneer je bent afgewezen voor een functie. Ook het lezen van vergelijkbare vacatures kan je inzicht geven in wat de vereisten zijn en of je daar aan voldoet.

Om sterktes en zwaktes te vinden die relevant zijn voor je sollicitatie of carrière, zijn er verschillende gebieden waar je kunt zoeken. Hieronder hebben we een lijst met vragen samengesteld die kan helpen bij het vinden van jouw sterktes en zwaktes in ieder gebied.

Ervaring

Welke functietitel definieert jouw belangrijkste werkervaring?

Welke andere relevante ervaring heb je opgedaan in je carrière tot nu toe?

Welke belangrijke taken en / of verantwoordelijkheden beheers jij of heb je ontwikkeld tijdens je carrière?

In welk werkveld heb jij je belangrijkste werkervaring opgedaan?

Welke andere relevante branches zijn gerelateerd aan jouw carrière?

Voldoet jouw werkervaring aan de vereisten die je leest in de vacatures waarop je solliciteert?

 

Kennis / Opleiding

Welke opleiding(en) heb je succesvol afgerond?

Is je opleiding momenteel nog relevant voor je carrière?

Welke relevante kennis heb je opgedaan buiten je opleidingen?

Welk aspect van je opleiding is vandaag de dag het meest relevant voor je werk / carrière?

Voldoet je opleiding / opleidingsniveau aan de vereisten van de vacatures waarop je solliciteert?

Haalde je bovengemiddeld hoge cijfers tijdens je opleiding of bij je examens / afstuderen?

Heb je diploma’s behaald bij vooraanstaande opleidingsinstituten?

Heb je na opleiding nog cursussen of andere werk gerelateerde opleidingen gedaan om je kennis uit te breiden of je vakkennis up-to-date te houden?

 

Persoonlijke vaardigheden / Persoonlijkheid / Privéleven

Wat zijn je meest relevante persoonlijke vaardigheden?

Welke persoonlijke vaardigheden bezit je die veel gevraagd worden in de vacatures?

Welke persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor jouw werkveld of branche?

Welke veel gevraagde persoonlijke vaardigheden bezit je juist niet?

Wat zijn je beste / slechtste persoonlijke eigenschappen? (Wanneer je het moeilijk vind om dit van je zelf te beoordeling kun je een vriend of familielid vragen je hiermee te helpen).

Zijn er aspecten uit je privéleven die je sollicitatie / carrière kunnen belemmeren? (denk aan zorg verantwoordelijkheden, ziektes, verslavingen, levensovertuigingen etc.)

Zijn er persoonlijke (sport)prestaties of nevenactiviteiten die relevante persoonlijke vaardigheden of persoonlijke eigenschappen laten zien?

Netwerk

Analyseer je netwerk. Heb je een sterk netwerk dat voordelen beidt voor je sollicitaties of carrière?

Op welke manier kan jouw netwerk je helpen met je sollicitaties of carrière?

Heb je een netwerk binnen het werkveld of branche waarin je solliciteert?

Dit zijn slechts enkele vragen die je jezelf kunt vragen om een volledige analyse te maken van je interne omgeving. Je kunt vrienden of familie vragen je hierbij te helpen. Vaak vinden we onze sterktes (of zwaktes) zo vanzelfsprekend dat je we ze simpelweg vergeten of we denken dat ze niet relevant zijn.

Kansen en Bedreigingen

De volgende stap is het analyseren van de externe omgeving. De externe omgeving geeft inzicht in de kansen of bedreigingen voor je carrière. Het is bedoeling dat je een overzicht maakt van alle omstandigheden die nu of in de toekomst van invloed kunnen zijn op jouw carrière, maar die je zelf niet direct kunt beïnvloeden. Voor bedrijven is het vaak gemakkelijker om dergelijke data te verkrijgen. Zij krijgen vaak marktdata van een branchevereniging of kunnen dergelijke informatie kopen. Helaas is dergelijke informatie voor individuele werkzoekenden vaak niet beschikbaar. Gelukkig hebben we voor een persoonlijke SWOT analyse al voldoende aan minder gedetailleerde informatie. Probeer zo veel mogelijk informatie en te verwachte ontwikkelingen te verzamelen. Inzicht in de kansen en bedreigingen zal je helpen om je sollicitatie strategie te bepalen in de volgende fase van je sollicitatie marketingplan. Ook de externe omgeving kun je verdelen in verschillende gebieden. Hieronder vind je verschillende gebieden die je inzicht kunnen geven:

Economie / werkgelegenheid

Wat is de economische trend in het land of regio?

Daalt of stijgt de werkloosheid in het land of regio?

Wat is de economische trend in de voor jou belangrijkste branche?

Daalt of stijgt de werkgelegenheid in de voor jou belangrijkste branche?

Politiek / wetgeving / actualiteiten

Is de politieke situatie van invloed op de carrière kansen?

Is er dreiging van politieke instabiliteit?

Zijn er wetten of regelgeving die jouw kansen vergroten of beperken?

Zijn er wetten of regelgeving die de kansen in jouw werkveld vergroten of beperken?

Zijn er andere externe factoren ie van invloed zijn of jouw carrière? (denk bijvoorbeeld aan een pandemie, klimaatverandering etc.)

Technologie / innovaties

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe apps of websites die nieuwe kansen bieden voor je sollicitaties?

Zijn er nieuwe apps of websites die een bedreiging vormen? (denk aan Uber als bedreiging voor taxichauffeurs, of Airbnb voor de hotelbranche)

Trends

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die nieuwe kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

 

De bovenstaande vragen zijn een voorzet en dienen als voorbeeld voor het soort vragen dat je jezelf kunt vragen. De vragen zijn toepasbaar voor vrijwel alle branches. Echter met de kennis van je eigen branche of werkveld kun je waarschijnlijk nog meer specifiekere en veel relevantere vragen verzinnen. Het is niet noodzakelijk om een precies en gedetailleerd antwoord op iedere vraag te vinden. De vragen kunnen je helpen een overzicht te krijgen van de kansen en de bedreigingen in jouw werkveld en specifiek voor jouw carrière. Probeer minimaal vijf hoofdpunten te vinden voor iedere onderdeel van de SWOT analyse; 5 sterktes, 5 zwaktes, 5 kansen en 5 bedreigingen. Wanneer je al de gevonden informatie hebt teruggebracht tot de meest relevante informatie, kun je de persoonlijke SWOT analyse invullen. De SWOT analyse helpt je om strategieën te definiëren met iedere combinatie:

Sterktes & Kansen = Strategie: Je sterktes gebruiken om optimaal voordeel te halen uit kansen.

Sterktes & Bedreigingen = Strategie: Je sterktes gebruiken om bedreigingen af te wenden.

Zwaktes & Kansen = Strategie: Door gebruik te maken van kansen je zwaktes overwinnen.

Zwaktes & Bedreigingen = Strategie: Verdedigen, minimaliseer je zwaktes en ontwijk bedreigingen.

Het ontwikkelen van een strategie voor je sollicitatie klinkt misschien wat overdreven, maar toch kan het interessante en bruikbare nieuwe inzichten geven. Een SWOT analyse kan nieuwe invalshoeken blootleggen die kunnen leiden tot meer kansen. Met een SWOT analyse en de nieuwe strategische inzichten kun je concrete plannen maken om deze nieuwe inzichten daadwerkelijk te gebruiken voor je sollicitatie of carrière.

Sollicitatie marketing 4P’s

In een marketingplan worden de 4 P’s gebruikt te beslissen over de te nemen acties en tactieken. De 4 P’s kunnen je helpen om te besluiten waarop te focussen, wat te vermijden, je zoekgebied te bepalen en op welk carrière niveau je het beste kunt solliciteren. Binnen marketing vertegenwoordigen de 4 P’s de vier cruciale elementen een product of een dienst. De 4 P’s staan voor: Product, Plaats (ook wel distributie), Prijs en Promotie. Hoe kunnen we deze 4 P’s toepassen op een sollicitatie plan?

sollicitatie marketing 4P's

Product: Het product ben je in dit geval zelf. Jij bent het product dat je probeert te verkopen wanneer je solliciteert naar een functie. Jouw ervaring, kennis, persoonlijkheid en vaardigheden vormen gezamenlijk jouw “productspecificaties”.

Prijs: Wat is de waarde die jij de bieden hebt, wat is je carrière niveau, op welk niveau solliciteer je?

Plaats: Waar zoek je naar sollicitatie mogelijkheden? In welk gebied ben je op zoek, hoe groot is je afstand die je bereid bent te reizen voor het werk of ben je bereid te verhuizen om je zoekgebied te vergroten?

Promotie: Hoe promoot jij jezelf? Hoe adverteer je voor jezelf? Welke websites, welke recruiters of welke bureaus gebruik je om jezelf te verkopen. Hoe onderscheid jij je van andere kandidaten?

Laten we wat uitgebreider kijken naar iedere P en hoe je de SWOT analyse en de strategie kunt gebruiken om invulling te geven aan de P’s.

 

Product

Solliciteren is het verkopen van jezelf. Om dit te begrijpen moet je solliciteren van een andere invalshoek bekijken. Een bedrijf heeft iets nodig, dit kan kennis zijn, of een bepaalde vaardigheid, of fysieke kracht. Het bedrijf is op zoek naar iemand die aan hun behoefte kan voldoen. Zie jezelf als een product. Dit is niet iets wat we leuk vinden, we vinden onszelf uniek en we houden er niet van om behandelt te worden als een nummer. Voor deze oefening is het echter belangrijk om als een buitenstaander naar jezelf te kijken. Je moet in staat zijn om emoties zoals trots of negatieve gedachtes te blokkeren om zo een eerlijk overzicht te krijgen van jouw (product)eigenschappen. Wat definieert jouw carrière, jouw kennis, jouw ervaring, jouw persoonlijkheid? Heb jij eigenschappen die voldoen aan de vraag van bedrijven en recruiters? Welke eigenschappen moet je benadrukken en welke minder geode eigenschappen moet je verbeteren?

Prijs

Wat is je prijs? Je kunt je salaris als je prijs zien. Maar om het onderdeel Prijs goed in te vullen, kun je ook je naar je waarde in zijn geheel kijken. Wat is jouw carrière niveau? Welke functies zijn onder jouw niveau, welke zijn momenteel nog te hoog gegrepen?

Plaats

Binnen marketing refereert de P van “Plaats” vaak naar de distributie, de plaatsen waar je het product aanbiedt. Dit aspect van je sollicitatie marketingplan definieert het zoekgebied. Dit kan letterlijk betekenen in welke stad of regio solliciteer je. Hoe ver of hoe lang ben je bereid te pendelen tussen woning en werk? Ben je bereid te verhuizen voor een baan? Hier kun je ook jouw branche of werkveld segmenteren. In welke branches solliciteer je en welke gerelateerd branche zijn interessant om te betrekken in je zoektocht?

Promotie

Het onderdeel Promotie van het marketing plan is waarschijnlijk het meest bekende onderdeel. De meeste mensen denk direct aan advertenties, commercials of social media campagnes wanneer ze aan marketing denken. Promotie is meestal ook het meest zichtbare aspect van marketing, maar vrijwel altijd is Promotie één van de laatste stappen in het marketingplan. Wanneer je werkzoekende bent is het promoten van jezelf cruciaal. Allereerst moet je promotie er voor zorgen dat je zichtbaar wordt voor recruiters en HR-managers. Er zijn uiteraard veel websites waar je je kunt registreren of waar je je CV kunt achterlaten. Daarnaast moet promotie al jouw sterke punten communiceren en duidelijk maken wat jouw waarde kan zijn als een werknemer. Welke problemen kun jij oplossen voor het bedrijf?

Het derde aspect is differentiatie. Door je te onderscheiden van andere kandidaten vergroot je de kans dat je wordt opgemerkt door bedrijven en recruiters. Wanneer alle andere kandidaten in jouw branche een gelijkwaardig CV hebben met gelijkwaardige opleiding, evenveel ervaring, is het belangrijk om je te onderscheiden om op te vallen. Differentiëren kan op verschillende manieren. Je er voor kiezen bepaalde aspecten, bepaalde sterktes extra te benadrukken. Daarnaast is het ook mogelijk om je te onderscheiden in je manier van communiceren. Je kunt nieuwe methodes gebruiken om contact te leggen met bedrijven of recruiters, of je kunt een opvallend CV maken dat zich onderscheidt van de CV’s van andere kandidaten.

Het opstellen van een marketingplan voor je sollicitaties lijkt misschien veel werk. Maar als je, zoals vele anderen, al een langere tijd aan het solliciteren bent zonder goede resultaten, dan is het verstandig om even een stap terug te doen en een nieuw plan te ontwikkelen. Het opstellen van een marketingplan kan leiden tot een nieuwe routekaart en nieuwe inzichten om je zoektocht en je sollicitaties te verbeteren. Het kan je ook nieuwe energie geven om weer door te gaan met je zoektocht. Het kan namelijk erg demotiverend zijn om een aantal keer te zijn afgewezen bij een sollicitatie. Opnieuw beginnen en het herstructureren van je zoekstrategie kan je motivatie en de kwaliteit van je sollicitaties een extra boost geven.

Onderscheidend CV maken

Bij De Leydsche geloven we dat marketing technieken nieuwe kansen kunnen bieden voor werkzoekenden. Eén van de belangrijkste instrumenten van je sollicitatie is je Curriculum Vitae (CV). Een professioneel CV kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten. Dat kan uiteraard met de inhoud van je CV maar ook met een professioneel opgemaakt CV maak je een onderscheidende eerste indruk. Onze CV template bieden een goede basis om een onderscheidend CV te maken. Kijk hier voor al onze professionele CV templates.

door

5 Tips voor het Persoonlijk profiel op je CV

Persoonlijk profiel CV

Een persoonlijk profiel is een relatief nieuw onderdeel op het curriculum vitae (CV), het is echter al wel een steeds belangrijker onderdeel van het CV geworden. Bedrijven krijgen tegenwoordig vaak heel veel reacties op hun vacatures. Ze maken dan een eerste selectie op basis van uitsluitend de CV’s. Als je niet door deze eerste selectie komt, wordt je motivatiebrief helemaal niet gelezen.  Door een persoonlijk profiel te schrijven op je CV, wordt de belangrijkste informatie over jouw persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden toch gelezen bij die eerste selectie.  Maar wat moet je eigenlijk schrijven in je persoonlijk profiel? Hieronder hebben we de belangrijkste informatie en tips verzameld over het schrijven van een persoonlijk profiel.

  1. Persoonlijk profiel of Doelstelling op je CV?

Vroeger werd weleens aangeraden om een Doelstelling toe te voegen aan het CV. Het is absoluut niet slecht is om je ambities te  beschrijven in je sollicitatie, echter een doelstelling geeft je slechts beperkte mogelijkheden om je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Een Persoonlijk profiel geeft veel uitgebreidere mogelijkheden om deze informatie toe te voegen aan je CV. Jouw doelstelling is daarnaast niet altijd relevant voor de sollicitatie. In de beginfase van een sollicitatie controleren Recruiters liever of jij voldoet aan hun doelstelling in plaats van andersom.

  1. Hou het kort.

Het persoonlijk profiel is een zeer korte samenvatting van je CV en je Motivatiebrief. Een combinatie van je belangrijkste persoonlijke vaardigheden, je ervaring en je persoonlijkheid, samengevat in maximaal 5 regels. Schrijf in korte zinnen en beperk je tot de informatie die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert. Verzamel eerst in losse woorden de informatie die je in het Persoonlijk profiel wilt gebruiken. Verbind deze woorden met elkaar in korte bondige zinnen. Probeer de Ik-vorm te vermijden wanneer je jezelf beschrijft. Schrijf bijvoorbeeld “Ervaren account manager” in plaats van “Ik ben een account manager met veel ervaring”.

  1. Gebruik trefwoorden uit de vacature.

Recruiters gebruiken trefwoorden in hun vacature teksten. Wanneer ze CV’s van kandidaten selecteren zoeken ze specifiek naar deze trefwoorden. Probeer daarom de trefwoorden in de vacature tekst te ontdekken en deze te gebruiken in je CV. Vooral trefwoorden die betrekking hebben op vaardigheden en persoonlijkheid kunnen goed gebruikt worden in het Persoonlijk profiel.

  1. Benadruk je persoonlijke vaardigheden.

Oorspronkelijk was het CV een droge opsomming van werkervaring en opleiding en de sollicitatiebrief was de plek om je motivatie, persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Maar nu recruiters steeds vaker de eerste selectie doen op basis van slechts een korte CV check, is het belangrijk om dit kort te benoemen in je CV. Het Persoonlijk profiel is de beste plaats op je CV om je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden te beschrijven.

  1. Pas bij iedere sollicitatie je Persoonlijk profiel aan.

Ieder bedrijf is uniek en daarom is het belangrijk om je sollicitatie steeds aan te passen aan het bedrijf waar je solliciteert. Zoek in iedere vacature opnieuw naar de belangrijkste trefwoorden en probeer deze te gebruiken in jouw Persoonlijk profiel wanneer deze voor jou van toepassing zijn.

In veel CV sjablonen van De Leydsche is in de CV lay-out ruimte gereserveerd voor een persoonlijk profiel. Bijvoorbeeld in CV sjabloon 10 of CV sjabloon 26.  

door

Engels CV maken? 5 Tips

Engels CV

Wanneer je in het buitenland solliciteert, of in Nederland solliciteert bij een internationaal bedrijf, kan het voorkomen dat een Engels CV wordt gevraagd. Het schrijven van een Engelstalig CV is een hele klus zijn. Hieronder vind je 5 tips om je te helpen bij het schrijven van een Engels CV.

1. Vertrouw niet (alleen) op Google Translate of een andere vertaalcomputer

Een vertaalcomputer kan een prima hulpmiddel zijn bij het maken van een Engels CV. Maar pas op met het vertalen van grote stukken tekst. Hoewel de vertaling grammaticaal waarschijnlijk wel in orde is, is de context vaak verkeerd. Vaak zijn meerdere vertalingen mogelijk en niet iedere vertaling past in de context van een CV en sollicitatie. Een vertaalmachine kijkt niet naar de context en kiest de meest gangbare vertaling voor ieder woord. Hierdoor krijg je vreemde zinnen en woordgebruik dat niet past op een CV. Het is beter de zinnen zelf opnieuw op te bouwen in het Engels, eventueel met behulp van een vertaalcomputer om losse woorden te vertalen

2. Lees veel Engelse vacatures

Wanneer je zelf niet bekend bent met de gangbare Engelse termen in het werkveld waar je naar solliciteert, kunnen andere Engelse vacatures een goede inspiratiebron zijn. Niet om zelf naar de solliciteren, je gebruikt ze alleen om het Engelse taalgebruik in jouw werkveld te ontdekken. In vacature kun je veel woorden en zinnen terugvinden die recruiters zelf veel gebruiken en die je zelf kunt toepassen in jouw Engelse CV. Ga op zoek naar vacatures voor soortgelijke functies in Amerika of de UK. Je kunt veel Engelstalige vacatures vinden op sites zoals indeed.com en monster.com (wel even controleren of je op de Amerikaanse, of UK versie van de site belandt en niet automatisch wordt teruggestuurd naar de Nederlandse site).

3. Gebruik de juist benaming van de CV onderdelen

Wanneer je een Engels CV schrijft kun je de meest gangbare onderdelen van je CV als volgt vertalen:

– Persoonlijke informatie – Personal details (of Contact details in de Verenigde Staten)

– Profiel –  Personal Profile

– Werkervaring – Professional Experience (of Work Experience, of Employment History)

– Opleiding – Education

– Vaardigheden – Skills

– Talenkennis – Language Skills

– Nevenactiviteiten – Extracurricular Activities

– Hobby’s – Hobbies (of Personal Interests)

4. CV of Resume?

In Europa gebruiken we de term Curriculum Vitae, of gewoon CV. In de Verenigde Staten en sommige andere Engelstalige landen, gebruiken ze ook de term Resume. De term Curriculum Vitae wordt in de Verenigde Staten vooral gebruikt door academici. Het Amerikaanse CV is langer en bevat een compleet overzicht van alle informatie, terwijl een Resume niet langer is dan twee pagina’s en alleen bestaat uit de meest relevante informatie voor de sollicitatie. Het CV van de meeste mensen in Europa is in grote lijnen gelijk aan een Amerikaans Resume. Wanneer er specifiek om een (Engelstalig) Resume wordt gevraagd dan kun je gerust uitgaan van dezelfde opzet als een standaard Nederlands CV. Je kunt de naam van je CV bestand dan uiteraard wel veranderen in Resume.

5. Let op de kleine inhoudelijke verschillen

Toch zijn er ook een aantal kleine inhoudelijke verschillen tussen de CV’s (en Resumes) in verschillende landen. Een foto op een CV is in de meeste Europese landen niet vreemd, terwijl ze in Amerika nog heel erg afkeurend reageren op een foto op je CV. Ook de vermelding van de geboortedatum, huwelijkse staat, en nationaliteit is in Amerika niet gewenst op een Resume. Recruiters in Amerika zijn erg bang om beschuldigt te worden van discriminatie. Om iedere schijn van discriminatie te voorkomen zijn daarom foto’s, geboortedatum, nationaliteit en andere informatie die een aanleiding voor discriminatie zouden kunnen zijn, niet gewenst op een Resume. Wanneer je bij een internationaal bedrijf in Europa solliciteert, zijn de recruiters uiteraard wel op de hoogte van de CV gewoontes in Europa en zal deze informatie je niet snel worden aangerekend. Maar wanneer je direct bij een bedrijf in Amerika zelf solliciteert, kun je deze informatie beter van je CV afhalen.

De CV templates van De Leydsche zijn gemakkelijk aan te passen, zodat je eenvoudig de vertaalde inhoud van je Curriculum Vitae kan invoegen in je CV template. Of kijk bijvoorbeeld op de website van Go Sumo CV Template wanneer je liever direct met een Engels CV template begint?

door

5 veelgemaakte kleine foutjes die je sollicitatie kunnen verpesten

kleine cv foutjes

Solliciteren kan een stressvolle onderneming zijn. Soms zie je een interessante vacature vlak voor de sluitingsdatum, dan wil je snel je sollicitatiebrief en cv toesturen. In de haast zijn kleine foutjes dan snel gemaakt. Zonde want sommige kleine foutjes kunnen je eerste indruk bij de sollicitatie verpesten. Gelukkig zijn kleine foutjes gemakkelijk te voorkomen, controleer je sollicitatiebrief en cv daarom altijd voordat je ze verstuurt op deze veel gemaakte foutjes.

 

1. Spel- en schrijffouten

Een beetje een open deur, maar ondanks dat iedereen het weet en dat iedere computer tegenwoordig wel spellingscontrole heeft, zien we nog steeds vaak kleine spel- en schrijffouten in sollicitatiebrieven en cv’s. Wat we vooral vaak zien zijn losse woorden en halve zinnen. Dit is iets wat vaak ontstaat wanneer er veel gesleuteld is aan de tekst. Bij het zoeken naar de perfecte zin worden soms oude stukjes van zinnen of losse woorden over het hoofd gezien, die helaas door de spellingscontrole niet altijd worden opgemerkt. Onze tip is dan ook om je sollicitatiebrief en je cv altijd nog even laat controleren door iemand anders voordat je de ze verstuurt.

 

2. Een informele foto op je cv

Een foto toevoegen aan je cv is vaak een discussiepunt op zich. Als je een foto toevoegt aan je cv, zorg dan wel dat je een foto kiest met een professionele uitstraling. Gebruik geen afgeknipte vakantiefoto waar je toevallig heel leuk op stond. Je kunt beter een vriend of vriendin vragen een goede portretfoto te maken speciaal voor je cv. Neem er even de tijd voor, probeer een aantal verschillende poses en zorg voor een rustige achtergrond. Je kunt hiervoor ook naar een professionele fotograaf, maar met een goede mobiele telefoon kun je ook al snel een paar goede foto’s maken.

 

3. Een fout e-mailadres

Ook je e-mailadres zelf kan je sollicitatie een onprofessionele uitstraling geven. Toen je jong was vond je het misschien heel grappig om een e-mailadres als meterbier@…mail.com of twinklestar99@…mail.com te hebben, maar om te solliciteren kun je beter een serieuzer e-mailadres gebruiken. Vermijdt ook verkleinwoorden (bijvoorbeeld heleentje83@…mail.com) en gebruik bij voorkeur een persoonlijk e-mailadres en niet een gezamenlijk e-mailadres (bijvoorbeeld wendy.en.patrick@…mail.com). Maak indien nodig een nieuw e-mailadres, in Outlook of Gmail kun je dit gratis en snel doen.

 

4. Bestandsnaam zonder je naam

Noem je cv-document niet gewoon CV.docx of Curriculum Vitae.pdf maar gebruik je naam in de bestandsnaam. Voor de ontvanger is het prettig om een bestand te krijgen waarvan direct te zien is van wie het is. Recruiters krijgen vaak veel verschillende cv’s toegestuurd. Wanneer al deze bestanden CV.docx heten kunnen ze niet direct meer zien welk bestand van wie is. Ze moeten dan zelf jouw bestand een nieuwe naam geven. Dit is natuurlijk geen cruciale fout, maar het is toch altijd beter om te voorkomen dat jouw cv een irritatie factor voor de recruiter is.

 

5. Verkeerde aanhef, datum, onderwerp, adressering

Dat haastige spoed zelden goed is zien we helaas ook vaak in sollicitatiebrieven of cv’s.  In de haast om de sollicitatie nog net voor de sluitingsdatum te versturen, wordt vaak teruggegrepen naar eerder geschreven sollicitatiebrieven of cv’s. Even snel een paar zinnen aanpassen, een paar zinnen toevoegen en hup, klaar is Kees. Vaak wordt dan vergeten de kleine onderdelen aan te passen zoals de datum, de aanhef, het onderwerp of zelfs de adressering, de datum of de aanhef, aan te passen. Deze kleine foutjes zijn niet alleen slordig maar het kan zelfs erg pijnlijk zijn. Wanneer je bijvoorbeeld de verkeerde bedrijfsnaam boven aan je sollicitatiebrief hebt staan of je vergeet “Geachte mijnheer …” in “Geachte mevrouw …”te veranderen.

 

 

 

door