Berichten

Opvallend cv maken

Opvallend CV maken? 5 veel gemaakte fouten.

Opvallend CV maken? 5 veel gemaakte fouten.

Door de grote concurrentie op de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden bij een sollicitatie. Een opvallend CV maken is een relatief eenvoudige manier om jezelf in het beginstadium van een sollicitatie te onderscheiden. Omdat de omstandigheden voor iedereen anders zijn, is het onmogelijk om regels op te stellen die 100% succes kunnen garanderen bij het maken van een opvallend CV. Wat voor de één heel goed werkt, werkt voor de ander juist niet. Toch zijn er wel een aantal veel gemaakte fouten, die de kans op succes eerder verkleinen dan vergroten.

 

1. Ongepast opvallend: Zorg dat het uiterlijk van je CV past bij de functie waarop je solliciteert.

Een CV moet bij jou passen, maar ook bij de functie waarop je solliciteert. Met een heel uitbundig CV kun je jezelf wel visueel onderscheiden maar je loopt het risico een niet erg zakelijke indruk te maken. Of dit goed is of juist slecht, is afhankelijk van de baan waar je naar solliciteert. Bedenk daarom vooraf goed welke uitstraling gewenst is voor de baan die jij zoekt, een uitbundige, creatieve, speelse uitstraling, of juist een serieuze, verantwoordelijke, zakelijke uitstraling.

 

2. Opvallend ten koste van de inhoud: De inhoud blijft het belangrijkste op je CV.

Het belangrijkste aspect van je CV blijft de informatie over jouw werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden. Deze informatie moet gemakkelijk te lezen en snel te vinden zijn.  Een recruiter moet je CV binnen enkele seconden kunnen scannen. Let op dat het opvallende ontwerp van je CV niet ten koste gaat van de leesbaarheid.  Houd ook rekening met de printbaarheid van je CV, je CV moet eenvoudig op A4 te printen zijn en daarbij ook leesbaar blijven als je in zwart-wit print.

 

3. Te ludiek: Maak geen grap van je sollicitatie.

Een goede grap trekt altijd de aandacht. Het lijkt daarom misschien een goed idee om op een grappige manier de aandacht te trekken bij een sollicitatie. Een kleine, gepaste knipoog op je CV kan altijd. Maar pas op dat de grap niet de hoofdact van je sollicitatie wordt. Het risico dat je de plank misslaat is dan veel groter dan de kans op succes. Het gevaar is dat jouw ludieke actie niet in de smaak valt, niet origineel is of zelfs ongepast en vervelend wordt gevonden. Bij een ludieke manier van solliciteren is het daarnaast moeilijk om ook nog een serieuze indruk te maken.

 

4. Slordige afwerking: Zorg dat je CV er niet uitziet als een knutselwerkje.

Ga je zelf een opvallend CV ontwerpen? Let dan goed op de details en voorkom kleine slordigheden op je CV. Kijk goed naar de uitlijning, consistent gebruik van lettertypes, lettergrootte en kleurgebruik. Zorg dat afbeeldingen en logo’s het juiste formaat hebben, goed zijn uitgesneden en bij elkaar passen. Let op dat er geen regels of stukken tekst verspringen. Met een opvallend CV vol kleine slordigheden maak je net zo’n slechte indruk als met een CV vol spelfouten.

 

5. Overdaad schaadt: Maak van je CV geen circusflyer.

“Less is more” is een veel gebruikte spreuk, dit geldt zeker ook voor het opvallend maken van je CV. Vaak zijn enkele accenten al voldoende om je CV opvallender te maken. Voorkom dat je overbodig veel afbeeldingen of tekeningen gaat gebruiken. Let ook op dat je niet te veel weetjes en onbelangrijke feiten gaat toevoegen. Een wereldkaart met daarop alle door jou bezochte landen is leuk voor Facebook, maar op je CV neemt zo’n afbeelding te veel kostbare ruimte in beslag.

 

Je CV is vaak de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij je een onuitwisbare eerste indruk maken met een opvallender CV? Stel jezelf dan altijd een aantal vragen voordat je aan de slag gaat: Wat past bij mij als persoon en wat past bij de functie waar ik naar solliciteer? Welke indruk wil ik achterlaten met mijn CV? Welke informatie op mijn CV is cruciaal voor deze sollicitatie en hoe zorg ik dat deze informatie extra goed zichtbaar is?

 

Wil jij zelf je CV opvallender maken? Kijk eens naar onze opvallende CV sjablonen. Alle sjablonen zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint. We een ruime keus, van creatieve tot zakelijke CV sjablonen. De sjablonen zijn direct na afronding van de betaling te downloaden, je kunt meteen aan de slag.  

De 4 p’s van solliciteren.

Solliciteren is net sales & marketing. Je moet op zoek naar dat deel van de arbeidsmarkt waar jij het beste bij past en je moet jezelf daarna zo goed mogelijk verkopen bij een sollicitatie. De methoden en strategieën die bij sales & marketing worden gebruikt, kunnen je dan ook helpen om beter te solliciteren. Eén van de belangrijkste onderdelen van een marketingstrategie is de invulling van de 4 P’s. Deze 4 P’s staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Door de 4 P’s zo goed mogelijk in te vullen, wordt een product of dienst optimaal in de markt gezet. De 4 P’s van marketing zijn ook toepasbaar op een sollicitatie. Door de 4 P’s op jezelf te betrekken, kun je zien hoe je jouw manier van solliciteren kunt verbeteren.

Product

Bij een sollicitatie ben jij zelf het product. Jij moet de bedrijven overtuigen om jou aan te nemen. Het is belangrijk om kritisch naar jezelf te kijken; voldoe jij aan de eisen en wensen van de bedrijven? Zijn er gevraagde aspecten waar jij niet aan voldoet? Welke aspecten heb je om dit te compenseren? Welke aspecten maken jou de meest geschikte kandidaat, wat is jouw “Unique Selling Point”? Door naar jezelf te kijken alsof je een product bent, krijg je een beter inzicht in hoe jij je kunt onderscheiden van andere kandidaten en het laat zien wat je moet verbeteren.

Prijs

Voor de P van prijs moet je bij het solliciteren niet alleen naar je salarisindicatie kijken, maar ook naar je werkniveau. Je moet vooraf goed weten of jouw salarisindicatie realistisch is. Niet alleen een te hoge maar ook een te lage salarisindicatie kan er voor zorgen dat een bedrijf vraagtekens zet bij jouw sollicitatie. Hetzelfde geldt voor je werkniveau. Wanneer je solliciteert onder je niveau moet je dit duidelijk uitleggen tijdens je sollicitatie. Het is natuurlijk te prijzen dat je liever onder je niveau werkt dan werkeloos thuis te zitten, maar bedrijven zijn ook bang dat nieuwe werknemers het bedrijf snel weer verlaten wanneer ze het werk niet uitdagend vind.

Plaats

Breng voor jezelf goed in kaart in welke regio je gaat solliciteren en met name wat voor jou de maximale reistijd is. Wanneer een lange reistijd voor jou geen probleem is, moet je dit bij je sollicitatie duidelijk aangeven. Ook bij een lange reistijd zijn bedrijven namelijk bang dat je na een korte tijd alweer vertrekt omdat je de reistijd na een aantal maanden toch te lang blijkt te vinden.

Promotie

Het promoten van jezelf is cruciaal bij solliciteren. De belangrijkste promotiemiddelen zijn je CV en je sollicitatiebrief. Hierin kan jij in eerste instantie de bedrijven overtuigen voor jou te kiezen. In de huidige arbeidsmarkt is het CV vaak de enige kans die je krijgt om promotie te maken voor jezelf bij een sollicitatie. Zorg daarom dat al jouw unique selling points in je CV verwerkt zijn en dat jij je met jouw CV onderscheidt van andere kandidaten.

Natuurlijk zijn niet alle aspecten van sales & marketing vergelijkbaar met solliciteren. Maar het maken van een strategisch plan kan jou wel meer duidelijkheid geven over je kansen en inzicht geven hoe je jouw sollicitaties kan verbeteren.

cv tips

7 Tips om je CV sterker te maken.

 

1.       Stem je CV steeds af op iedere vacature waarop je gaat solliciteren.

In iedere vacature staat beschreven waar het bedrijf naar op zoek is. Zoek de kernpunten van de vacature en probeer deze te benadrukken in je CV. Kijk goed naar de woordkeuze en de gebruikte benamingen in de vacature. Vaak staan deze woorden ook op de shortlist die het bedrijf gebruikt om een eerste selectie te maken uit alle CV’s die ze ontvangen hebben. Controleer waar je deze woorden kan toepassen in jouw CV. Zonder daarbij te liegen natuurlijk. Let ook op de taal van de vacature, op een Engelstalige vacature moet je reageren met een Engelstalige brief en een Engelstalig CV, zelfs als hier niet specifiek om wordt gevraagd.

 

2.       Maak je CV duidelijk en overzichtelijk.

CV’s worden bij een eerste selectie niet uitgebreid gelezen. Er wordt gescand naar de belangrijkste punten van je CV. Zorg dat deze snel te vinden zijn en duidelijk worden benoemd. Gebruik tabs en witregels om een duidelijke scheiding aan te brengen tussen de verschillende onderwerpen. Gebruik kernwoorden of korte zinnen in plaats van lange zinnen en stukken tekst. Gebruik minimaal lettergrootte 11.

 

3.       Zorg dat jouw CV opvalt tussen alle andere CV’s.

Bij sommige sollicitaties zal je veel concurrentie hebben van andere kandidaten. Zorg dat jouw CV opvalt. Met een mooi sjabloon, kleurgebruik of het gebruik van grafische elementen onderscheid je jezelf al van de standaard CV’s. Kijk ook naar welk lettertype je gebruikt, Arial en Times New Roman niet de enige goed leesbare lettertypes die je kan gebruiken.

 

4.       Gooi irrelevante informatie uit je CV.

Het bijbaantje als vakkenvuller toen je nog scholier was, is niet meer relevant wanneer je 35 jaar bent en inmiddels 10 jaar marketingervaring hebt. Voor starters zijn bijbaantjes en stages natuurlijk wel belangrijk om te vermelden. Wanneer je al een aantal jaar werkervaring hebt, is dit niet meer nodig. Maar wanneer je bijvoorbeeld gaat solliciteren op een functie op het hoofdkantoor van een supermarktketen  is het natuurlijk prima om te vermelden dat je lang geleden zelf in de supermarkt hebt gewerkt.  Kijk ook goed naar de cursussen en diploma’s. Zijn deze allemaal nog relevant? Is je typediploma nog relevant? Probeer je CV niet langer dan twee pagina’s te maken.

 

5.       Wees eerlijk op je CV

Het is misschien verleidelijk om je kansen bij die eerste selectie te vergroten door je CV wat aan te dikken. Maar dit zal je zeker opbreken later bij een sollicitatiegesprek of zelfs veel later nog wanneer je bent aangenomen en ze alsnog ontdekken dat je gelogen hebt op je CV.

 

6.       Controleer je CV zelf en laat hem ook door iemand anders controleren voordat je ‘m verstuurt.

Twee paar ogen zien meer dan één. Vaak ben je zelf lang bezig geweest met het opstellen van je CV en wil je ‘m zo snel mogelijk versturen. Iemand anders kan toch nog even die pijnlijke spelfout ontdekken waar je zelf overheen hebt gekeken.

 

7.       Maak een CV die bij je past, maar houd het doel voor ogen.

Het doel van het versturen van je CV is in eerste instantie natuurlijk uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Je CV moet daarom altijd duidelijk, relevant en onderscheidend zijn. Houd dit altijd in gedachten wanneer je een CV maakt. Internet staat vol met tips over wat wel en niet te doen op je CV. Maar veel tips zijn tegenstrijdig. Sommigen zeggen bijvoorbeeld dat je beter geen foto kunt toevoegen, anderen zeggen dat je juist wel een foto moet toevoegen. Sommigen zeggen dat je je CV heel zakelijk moet houden, terwijl anderen juist wat meer creativiteit waarderen. Iedere HR-manager heeft zijn of haar eigen voorkeuren, het is onmogelijk om één perfect CV te maken dat iedereen aanspreekt. Maak daarom een CV dat vooral bij jezelf past.