Engels CV

Engels CV maken? 5 Tips

Wanneer je in het buitenland solliciteert, of in Nederland solliciteert bij een internationaal bedrijf, kan het voorkomen dat een Engels CV wordt gevraagd. Het schrijven van een Engelstalig CV is een hele klus zijn. Hieronder vind je 5 tips om je te helpen bij het schrijven van een Engels CV.

1. Vertrouw niet (alleen) op Google Translate of een andere vertaalcomputer

Een vertaalcomputer kan een prima hulpmiddel zijn bij het maken van een Engels CV. Maar pas op met het vertalen van grote stukken tekst. Hoewel de vertaling grammaticaal waarschijnlijk wel in orde is, is de context vaak verkeerd. Vaak zijn meerdere vertalingen mogelijk en niet iedere vertaling past in de context van een CV en sollicitatie. Een vertaalmachine kijkt niet naar de context en kiest de meest gangbare vertaling voor ieder woord. Hierdoor krijg je vreemde zinnen en woordgebruik dat niet past op een CV. Het is beter de zinnen zelf opnieuw op te bouwen in het Engels, eventueel met behulp van een vertaalcomputer om losse woorden te vertalen

2. Lees veel Engelse vacatures

Wanneer je zelf niet bekend bent met de gangbare Engelse termen in het werkveld waar je naar solliciteert, kunnen andere Engelse vacatures een goede inspiratiebron zijn. Niet om zelf naar de solliciteren, je gebruikt ze alleen om het Engelse taalgebruik in jouw werkveld te ontdekken. In vacature kun je veel woorden en zinnen terugvinden die recruiters zelf veel gebruiken en die je zelf kunt toepassen in jouw Engelse CV. Ga op zoek naar vacatures voor soortgelijke functies in Amerika of de UK. Je kunt veel Engelstalige vacatures vinden op sites zoals indeed.com en monster.com (wel even controleren of je op de Amerikaanse, of UK versie van de site belandt en niet automatisch wordt teruggestuurd naar de Nederlandse site).

3. Gebruik de juist benaming van de CV onderdelen

Wanneer je een Engels CV schrijft kun je de meest gangbare onderdelen van je CV als volgt vertalen:

– Persoonlijke informatie – Personal details (of Contact details in de Verenigde Staten)

– Profiel –  Personal Profile

– Werkervaring – Professional Experience (of Work Experience, of Employment History)

– Opleiding – Education

– Vaardigheden – Skills

– Talenkennis – Language Skills

– Nevenactiviteiten – Extracurricular Activities

– Hobby’s – Hobbies (of Personal Interests)

4. CV of Resume?

In Europa gebruiken we de term Curriculum Vitae, of gewoon CV. In de Verenigde Staten en sommige andere Engelstalige landen, gebruiken ze ook de term Resume. In de Verenigde Staten wordt de term Curriculum Vitae vooral gebruikt door academici. Het Amerikaanse CV is langer en bevat een compleet overzicht van alle informatie, terwijl een Resume niet langer is dan twee pagina’s en alleen bestaat uit de meest relevante informatie voor de sollicitatie. Het CV van de meeste mensen in Europa is in grote lijnen gelijk aan een Amerikaans Resume. Wanneer er specifiek om een (Engelstalig) Resume wordt gevraagd dan kun je gerust uitgaan van dezelfde opzet als een standaard Nederlands CV. Je kunt de naam van je CV bestand dan uiteraard wel veranderen in Resume.

5. Let op de kleine inhoudelijke verschillen

Toch zijn er ook een aantal kleine inhoudelijke verschillen tussen de CV’s (en Resumes) in verschillende landen. Een foto op een CV is in de meeste Europese landen niet vreemd, terwijl ze in Amerika nog heel erg afkeurend reageren op een foto op je CV. Ook de vermelding van de geboortedatum, huwelijkse staat, en nationaliteit is in Amerika niet gewenst op een Resume. Recruiters in Amerika zijn erg bang om beschuldigt te worden van discriminatie. Om iedere schijn van discriminatie te voorkomen zijn daarom foto’s, geboortedatum, nationaliteit en andere informatie die een aanleiding voor discriminatie zouden kunnen zijn, niet gewenst op een Resume. Wanneer je bij een internationaal bedrijf in Europa solliciteert, zijn de recruiters uiteraard wel op de hoogte van de CV gewoontes in Europa en zal deze informatie je niet snel worden aangerekend. Maar wanneer je direct bij een bedrijf in Amerika zelf solliciteert, kun je deze informatie beter van je CV afhalen.

kleine cv foutjes

5 veelgemaakte kleine foutjes die je sollicitatie kunnen verpesten

Solliciteren kan een stressvolle onderneming zijn. Soms zie je een interessante vacature vlak voor de sluitingsdatum, dan wil je snel je sollicitatiebrief en cv toesturen. In de haast zijn kleine foutjes dan snel gemaakt. Zonde want sommige kleine foutjes kunnen je eerste indruk bij de sollicitatie verpesten. Gelukkig zijn kleine foutjes gemakkelijk te voorkomen, controleer je sollicitatiebrief en cv daarom altijd voordat je ze verstuurt op deze veel gemaakte foutjes.

 

1. Spel- en schrijffouten

Een beetje een open deur, maar ondanks dat iedereen het weet en dat iedere computer tegenwoordig wel spellingscontrole heeft, zien we nog steeds vaak kleine spel- en schrijffouten in sollicitatiebrieven en cv’s. Wat we vooral vaak zien zijn losse woorden en halve zinnen. Dit is iets wat vaak ontstaat wanneer er veel gesleuteld is aan de tekst. Bij het zoeken naar de perfecte zin worden soms oude stukjes van zinnen of losse woorden over het hoofd gezien, die helaas door de spellingscontrole niet altijd worden opgemerkt. Onze tip is dan ook om je sollicitatiebrief en je cv altijd nog even laat controleren door iemand anders voordat je de ze verstuurt.

 

2. Een informele foto op je cv

Een foto toevoegen aan je cv is vaak een discussiepunt op zich. Als je een foto toevoegt aan je cv, zorg dan wel dat je een foto kiest met een professionele uitstraling. Gebruik geen afgeknipte vakantiefoto waar je toevallig heel leuk op stond. Je kunt beter een vriend of vriendin vragen een goede portretfoto te maken speciaal voor je cv. Neem er even de tijd voor, probeer een aantal verschillende poses en zorg voor een rustige achtergrond. Je kunt hiervoor ook naar een professionele fotograaf, maar met een goede mobiele telefoon kun je ook al snel een paar goede foto’s maken.

 

3. Een fout e-mailadres

Ook je e-mailadres zelf kan je sollicitatie een onprofessionele uitstraling geven. Toen je jong was vond je het misschien heel grappig om een e-mailadres als meterbier@…mail.com of twinklestar99@…mail.com te hebben, maar om te solliciteren kun je beter een serieuzer e-mailadres gebruiken. Vermijdt ook verkleinwoorden (bijvoorbeeld heleentje83@…mail.com) en gebruik bij voorkeur een persoonlijk e-mailadres en niet een gezamenlijk e-mailadres (bijvoorbeeld wendy.en.patrick@…mail.com). Maak indien nodig een nieuw e-mailadres, in Outlook of Gmail kun je dit gratis en snel doen.

 

4. Bestandsnaam zonder je naam

Noem je cv-document niet gewoon CV.docx of Curriculum Vitae.pdf maar gebruik je naam in de bestandsnaam. Voor de ontvanger is het prettig om een bestand te krijgen waarvan direct te zien is van wie het is. Recruiters krijgen vaak veel verschillende cv’s toegestuurd. Wanneer al deze bestanden CV.docx heten kunnen ze niet direct meer zien welk bestand van wie is. Ze moeten dan zelf jouw bestand een nieuwe naam geven. Dit is natuurlijk geen cruciale fout, maar het is toch altijd beter om te voorkomen dat jouw cv een irritatie factor voor de recruiter is.

 

5. Verkeerde aanhef, datum, onderwerp, adressering

Dat haastige spoed zelden goed is zien we helaas ook vaak in sollicitatiebrieven of cv’s.  In de haast om de sollicitatie nog net voor de sluitingsdatum te versturen, wordt vaak teruggegrepen naar eerder geschreven sollicitatiebrieven of cv’s. Even snel een paar zinnen aanpassen, een paar zinnen toevoegen en hup, klaar is Kees. Vaak wordt dan vergeten de kleine onderdelen aan te passen zoals de datum, de aanhef, het onderwerp of zelfs de adressering, de datum of de aanhef, aan te passen. Deze kleine foutjes zijn niet alleen slordig maar het kan zelfs erg pijnlijk zijn. Wanneer je bijvoorbeeld de verkeerde bedrijfsnaam boven aan je sollicitatiebrief hebt staan of je vergeet “Geachte mijnheer …” in “Geachte mevrouw …”te veranderen.

 

 

 

Opvallend cv maken

Opvallend CV maken? 5 veelgemaakte fouten.

Opvallend CV maken? 5 veel gemaakte fouten.

Door de grote concurrentie op de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden bij een sollicitatie. Een opvallend CV maken is een relatief eenvoudige manier om jezelf in het beginstadium van een sollicitatie te onderscheiden. Omdat de omstandigheden voor iedereen anders zijn, is het onmogelijk om regels op te stellen die 100% succes kunnen garanderen bij het maken van een opvallend CV. Wat voor de één heel goed werkt, werkt voor de ander juist niet. Toch zijn er wel een aantal veel gemaakte fouten, die de kans op succes eerder verkleinen dan vergroten.

1. Ongepast opvallend: Zorg dat het uiterlijk van je CV past bij de functie waarop je solliciteert.

Een CV moet bij jou passen, maar ook bij de functie waarop je solliciteert. Met een heel uitbundig CV kun je jezelf wel visueel onderscheiden maar je loopt het risico een niet erg zakelijke indruk te maken. Of dit goed is of juist slecht, is afhankelijk van de baan waar je naar solliciteert. Bedenk daarom vooraf goed welke uitstraling gewenst is voor de baan die jij zoekt, een uitbundige, creatieve, speelse uitstraling, of juist een serieuze, verantwoordelijke, zakelijke uitstraling.

2. Opvallend ten koste van de inhoud: De inhoud blijft het belangrijkste op je CV.

Het belangrijkste aspect van je CV blijft de informatie over jouw werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden. Deze informatie moet gemakkelijk te lezen en snel te vinden zijn.  Een recruiter moet je CV binnen enkele seconden kunnen scannen. Let op dat het opvallende ontwerp van je CV niet ten koste gaat van de leesbaarheid.  Houd ook rekening met de printbaarheid van je CV, je CV moet eenvoudig op A4 te printen zijn en daarbij ook leesbaar blijven als je in zwart-wit print.

3. Te ludiek: Maak geen grap van je sollicitatie.

Een goede grap trekt altijd de aandacht. Het lijkt daarom misschien een goed idee om op een grappige manier de aandacht te trekken bij een sollicitatie. Een kleine, gepaste knipoog op je CV kan altijd. Maar pas op dat de grap niet de hoofdact van je sollicitatie wordt. Het risico dat je de plank misslaat is dan veel groter dan de kans op succes. Het gevaar is dat jouw ludieke actie niet in de smaak valt, niet origineel is of zelfs ongepast en vervelend wordt gevonden. Bij een ludieke manier van solliciteren is het daarnaast moeilijk om ook nog een serieuze indruk te maken.

4. Slordige afwerking: Zorg dat je CV er niet uitziet als een knip en plak werkje.

Ga je zelf een opvallend CV ontwerpen? Let dan goed op de details en voorkom kleine slordigheden op je CV. Kijk goed naar de uitlijning, consistent gebruik van lettertypes, lettergrootte en kleurgebruik. Zorg dat afbeeldingen en logo’s het juiste formaat hebben, goed zijn uitgesneden en bij elkaar passen. Let op dat er geen regels of stukken tekst verspringen. Met een opvallend CV waarin alles schot en scheef staat, maak je net zo’n slechte indruk als met een CV vol spelfouten.

5. Overdaad schaadt: Maak van je CV geen circusflyer.

“Less is more” is een vaak gebruikte spreuk, dit geldt zeker ook voor het opvallend maken van je CV. Vaak zijn enkele accenten al voldoende om je CV opvallender te maken. Voorkom dat je overbodig veel afbeeldingen of tekeningen gaat gebruiken. Let ook op dat je niet te veel weetjes en onbelangrijke feiten gaat toevoegen. Een wereldkaart met daarop alle door jou bezochte landen is leuk voor op je Facebook pagina, maar op je CV neemt zo’n afbeelding te veel kostbare ruimte in beslag.

Je CV is vaak de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij je een onuitwisbare eerste indruk maken met een opvallender CV? Stel jezelf dan altijd een aantal vragen voordat je aan de slag gaat: Wat past bij mij als persoon en wat past bij de functie waar ik naar solliciteer? Welke indruk wil ik achterlaten met mijn CV? Welke informatie op mijn CV is cruciaal voor deze sollicitatie en hoe zorg ik dat deze informatie goed zichtbaar en gemakkelijk te lezen is?

Wil jij zelf je CV opvallender maken? Kijk eens naar onze opvallende CV sjablonen. Alle sjablonen zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint. We een ruime keus, van creatieve tot zakelijke CV sjablonen. De sjablonen zijn direct na afronding van de betaling te downloaden, je kunt meteen aan de slag.  

Waarom creatief niet meer creatief genoeg is.

Het woord “creatief” staat al jaren hoog op de lijst met termen die het vaakst voorkomen op CV’s en Linkedin profielen. Hierdoor heeft het woord “creatief” inmiddels veel van zijn onderscheidende waarde verloren. Wanneer iedereen al creatief is, is het moeilijk om je daar nog mee te  onderscheiden. Eigenlijk is het alleen vermelden van jouw creativiteit op je CV niet meer voldoende. Als jij je creativiteit echt wilt benadrukken, dan zal je jouw creativiteit meer inhoud moeten geven bij je sollicitatie.

Buzzwoord op CV én op vacatures

Dat iedereen buzzwoorden zoals “creatief” gebruikt op zijn CV is niet helemaal toevallig, dezelfde termen worden namelijk ook veel gebruikt in vacatureteksten. “Creatief” is daarnaast een ruim begrip, daarom is het gemakkelijk om de term te gebruiken zonder het gevoel te hebben dat we liegen op ons CV. We voldoen aan wat gevraagd wordt in de vacature en we kunnen desgevraagd altijd nog zeggen dat we heel creatief zijn met origami, of tuinieren, of schilderen…

Ben jij op een andere manier creatief? Zit jij vol ideeën, vind jij altijd creatieve oplossingen voor problemen? Is jouw creativiteit wel onderscheidend en is het van belang voor de sollicitatie om dit aan te tonen? Dán zal je op zoek moeten naar andere manieren om dit duidelijk te maken en aan te tonen. Dit kan door concrete voorbeelden te benoemen of je kan je creativiteit laten zien in de sollicitatie zelf.

Creatieve vormen van solliciteren

Voor mensen met “creatieve” beroepen, zoals grafisch ontwerpers, is het normaal om meer van hun creativiteit te laten zien bij een sollicitatie. Zij doen dit onder andere aan de hand van een portfolio of door andere nieuwe manieren van solliciteren te gebruiken. Van kleurrijke variaties op het klassieke CV, Infographic CV’s, Youtube CV’s tot zelfs complete computergames. Niet alleen om op te vallen, maar juist ook om te laten zien wat hun creativiteit precies inhoudt.

Steeds meer mensen gebruiken deze creatieve manieren van solliciteren. Ze laten daarbij niet alleen zien dat ze in staat zijn iets moois of opvallends te maken, maar ze laten ook zien dat ze op een creatieve manier nadenken over hoe ze hun kansen kunnen vergroten en hoe ze zich kunnen onderscheiden van andere kandidaten. Een belangrijk onderdeel van creativiteit is echter ook de afweging maken of de creatieve manier van solliciteren wel past bij de functie waarop je solliciteert.

Lever zelf het bewijs

Je kunt natuurlijk nog steeds op je CV of Linkedin profiel zeggen dat je creatief bent. Zonder die creativiteit direct te tonen of te onderbouwen met concrete voorbeelden heeft het woord “creatief” geen onderscheidende waarde meer. Vind je dat jouw creativiteit wél onderscheidend is en belangrijk is om te vermelden voor de baan die jij zoekt? Lever dan bewijs voor jouw creativiteit.

De 4 p’s van solliciteren.

Solliciteren is net sales & marketing. Je moet op zoek naar dat deel van de arbeidsmarkt waar jij het beste bij past en je moet jezelf daarna zo goed mogelijk verkopen bij een sollicitatie. De methoden en strategieën die bij sales & marketing worden gebruikt, kunnen je dan ook helpen om beter te solliciteren. Eén van de belangrijkste onderdelen van een marketingstrategie is de invulling van de 4 P’s. Deze 4 P’s staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Door de 4 P’s zo goed mogelijk in te vullen, wordt een product of dienst optimaal in de markt gezet. De 4 P’s van marketing zijn ook toepasbaar op een sollicitatie. Door de 4 P’s op jezelf te betrekken, kun je zien hoe je jouw manier van solliciteren kunt verbeteren.

Product

Bij een sollicitatie ben jij zelf het product. Jij moet de bedrijven overtuigen om jou aan te nemen. Het is belangrijk om kritisch naar jezelf te kijken; voldoe jij aan de eisen en wensen van de bedrijven? Zijn er gevraagde aspecten waar jij niet aan voldoet? Welke aspecten heb je om dit te compenseren? Welke aspecten maken jou de meest geschikte kandidaat, wat is jouw “Unique Selling Point”? Door naar jezelf te kijken alsof je een product bent, krijg je een beter inzicht in hoe jij je kunt onderscheiden van andere kandidaten en het laat zien wat je moet verbeteren.

Prijs

Voor de P van prijs moet je bij het solliciteren niet alleen naar je salarisindicatie kijken, maar ook naar je werkniveau. Je moet vooraf goed weten of jouw salarisindicatie realistisch is. Niet alleen een te hoge maar ook een te lage salarisindicatie kan er voor zorgen dat een bedrijf vraagtekens zet bij jouw sollicitatie. Hetzelfde geldt voor je werkniveau. Wanneer je solliciteert onder je niveau moet je dit duidelijk uitleggen tijdens je sollicitatie. Het is natuurlijk te prijzen dat je liever onder je niveau werkt dan werkeloos thuis te zitten, maar bedrijven zijn ook bang dat nieuwe werknemers het bedrijf snel weer verlaten wanneer ze het werk niet uitdagend vind.

Plaats

Breng voor jezelf goed in kaart in welke regio je gaat solliciteren en met name wat voor jou de maximale reistijd is. Wanneer een lange reistijd voor jou geen probleem is, moet je dit bij je sollicitatie duidelijk aangeven. Ook bij een lange reistijd zijn bedrijven namelijk bang dat je na een korte tijd alweer vertrekt omdat je de reistijd na een aantal maanden toch te lang blijkt te vinden.

Promotie

Het promoten van jezelf is cruciaal bij solliciteren. De belangrijkste promotiemiddelen zijn je CV en je sollicitatiebrief. Hierin kan jij in eerste instantie de bedrijven overtuigen voor jou te kiezen. In de huidige arbeidsmarkt is het CV vaak de enige kans die je krijgt om promotie te maken voor jezelf bij een sollicitatie. Zorg daarom dat al jouw unique selling points in je CV verwerkt zijn en dat jij je met jouw CV onderscheidt van andere kandidaten.

Natuurlijk zijn niet alle aspecten van sales & marketing vergelijkbaar met solliciteren. Maar het maken van een strategisch plan kan jou wel meer duidelijkheid geven over je kansen en inzicht geven hoe je jouw sollicitaties kan verbeteren.

Opvallend CV

Wel of geen opvallend CV?

Wanneer jij bij een sollicitatie concurrentie hebt van tientallen andere kandidaten, wil je natuurlijk wel dat jouw CV in het oog springt. Steeds meer mensen proberen op allerlei manieren hun CV mooier en opvallender te maken. Maar doet zo’n opvallend CV nog wel wat het in eerste instantie behoort te doen, namelijk op een duidelijk leesbare manier de lezer informeren over relevante data uit jouw levensloop?

De uitstraling van jouw CV zegt iets extra’s over jou

Veel Human Resource managers zullen zeggen dat ze alleen naar de inhoud van een CV kijken en helemaal niet naar opmaak, lettertype, kleurgebruik of andere creatieve uitspattingen op je CV. De inhoud van een CV is uiteraard het allerbelangrijkste, maar onbewust zal de grafische vormgeving toch een bepaalde uitstraling en een gevoel geven waar jij je mee kunt onderscheiden. Een creatief opvallend CV prikkelt de lezer, laat zien dat je extra aandacht hebt besteed aan de sollicitatie en het toont iets van jouw karakter en creativiteit. Het geeft de lezer extra informatie over jou, en dat kan net het benodigde zijn om boven andere inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten uit te steken.

Verlies de leesbaarheid niet uit het oog

Op internet staan veel voorbeelden van schitterende CV’s. Soms zijn het ware kunstwerken of complete videogames die in niets meer op een klassiek CV lijken. Dergelijke kunstwerken zijn vaak gemaakt door iemand met een creatief beroep, zoals een grafisch vormgever. Voor een grafisch vormgever is zo’n CV een uitstekend middel om te laten zien wat hij allemaal kan. Het grafische ontwerp en de creativiteit is in dit geval belangrijker dan de leesbaarheid. Voor de meerderheid van de banen blijft de leesbaarheid en de relevantie van de informatie echter cruciaal. De lezer wil jouw CV namelijk snel kunnen scannen en direct alle belangrijke punten kunnen herkennen.

Bruikbare elementen

Toch zijn veel elementen die gebruikt worden door grafisch vormgevers interessant om toe te voegen aan je CV. De keuze van een ander lettertype kan een CV al snel de uitstraling van professionele vormgeving geven. Ook het kleurgebruik en de indeling van de ruimte kunnen jouw CV een hele andere look & feel geven, zonder direct de leesbaarheid te verminderen. Het visualiseren van data zoals in Infographics veel gebeurt, biedt ook mooie mogelijkheden. Let daarbij wel op de relevantie van de data. Zet geen onnodige data in je CV alleen omdat die data zo goed te visualiseren is. Visualisatie van data kan ook onduidelijkheid creëren, wanneer jij jouw werkervaring in een diagram zet zonder jaartallen te gebruiken, is het voor de lezer moeilijk in te schatten hoeveel 50% van je werkervaring nu werkelijk is.

Zelf aan de slag

Creativiteit in je CV kan zeker onderscheidend zijn. Gebruik van een origineel lay-out en grafische elementen kan je CV een bijzondere uitstraling geven. Het blijft echter wel belangrijk dat de creativiteit niet ten koste gaat van de leesbaarheid. Wanneer jij zelf aan de slag gaat met een nieuw lay-out, kies er dan voor om jouw opvallend CV als PDF te versturen. Je weet dan zeker dat de tekst niet verspringt of op een andere pagina valt wanneer de lezer jouw CV opent.

 

De Leydsche kan jou uitgebreid helpen met jouw CV. Wil jij een op maat gemaakt, opvallend CV met een onderscheidende, maar toch professionele uitstraling? Kijk dan bij CV op maat. De Leydsche kijkt altijd uitgebreid naar jouw specifieke wensen en maakt altijd een CV die past bij jouw persoonlijkheid en bij de functie waarop je solliciteert. Vanzelfsprekend houden we daarbij ook altijd de relevantie en de leesbaarheid goed in het oog. Op de pagina Voorbeeld CV staan een aantal voorbeelden van creatieve CV’s gemaakt door de Leydsche.

 

 

 

 

cv tips

7 Tips om je CV sterker te maken.

 

1.       Stem je CV steeds af op iedere vacature waarop je gaat solliciteren.

In iedere vacature staat beschreven waar het bedrijf naar op zoek is. Zoek de kernpunten van de vacature en probeer deze te benadrukken in je CV. Kijk goed naar de woordkeuze en de gebruikte benamingen in de vacature. Vaak staan deze woorden ook op de shortlist die het bedrijf gebruikt om een eerste selectie te maken uit alle CV’s die ze ontvangen hebben. Controleer waar je deze woorden kan toepassen in jouw CV. Zonder daarbij te liegen natuurlijk. Let ook op de taal van de vacature, op een Engelstalige vacature moet je reageren met een Engelstalige brief en een Engelstalig CV, zelfs als hier niet specifiek om wordt gevraagd.

 

2.       Maak je CV duidelijk en overzichtelijk.

CV’s worden bij een eerste selectie niet uitgebreid gelezen. Er wordt gescand naar de belangrijkste punten van je CV. Zorg dat deze snel te vinden zijn en duidelijk worden benoemd. Gebruik tabs en witregels om een duidelijke scheiding aan te brengen tussen de verschillende onderwerpen. Gebruik kernwoorden of korte zinnen in plaats van lange zinnen en stukken tekst. Gebruik minimaal lettergrootte 11.

 

3.       Zorg dat jouw CV opvalt tussen alle andere CV’s.

Bij sommige sollicitaties zal je veel concurrentie hebben van andere kandidaten. Zorg dat jouw CV opvalt. Met een mooi sjabloon, kleurgebruik of het gebruik van grafische elementen onderscheid je jezelf al van de standaard CV’s. Kijk ook naar welk lettertype je gebruikt, Arial en Times New Roman niet de enige goed leesbare lettertypes die je kan gebruiken.

 

4.       Gooi irrelevante informatie uit je CV.

Het bijbaantje als vakkenvuller toen je nog scholier was, is niet meer relevant wanneer je 35 jaar bent en inmiddels 10 jaar marketingervaring hebt. Voor starters zijn bijbaantjes en stages natuurlijk wel belangrijk om te vermelden. Wanneer je al een aantal jaar werkervaring hebt, is dit niet meer nodig. Maar wanneer je bijvoorbeeld gaat solliciteren op een functie op het hoofdkantoor van een supermarktketen  is het natuurlijk prima om te vermelden dat je lang geleden zelf in de supermarkt hebt gewerkt.  Kijk ook goed naar de cursussen en diploma’s. Zijn deze allemaal nog relevant? Is je typediploma nog relevant? Probeer je CV niet langer dan twee pagina’s te maken.

 

5.       Wees eerlijk op je CV

Het is misschien verleidelijk om je kansen bij die eerste selectie te vergroten door je CV wat aan te dikken. Maar dit zal je zeker opbreken later bij een sollicitatiegesprek of zelfs veel later nog wanneer je bent aangenomen en ze alsnog ontdekken dat je gelogen hebt op je CV.

 

6.       Controleer je CV zelf en laat hem ook door iemand anders controleren voordat je ‘m verstuurt.

Twee paar ogen zien meer dan één. Vaak ben je zelf lang bezig geweest met het opstellen van je CV en wil je ‘m zo snel mogelijk versturen. Iemand anders kan toch nog even die pijnlijke spelfout ontdekken waar je zelf overheen hebt gekeken.

 

7.       Maak een CV die bij je past, maar houd het doel voor ogen.

Het doel van het versturen van je CV is in eerste instantie natuurlijk uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Je CV moet daarom altijd duidelijk, relevant en onderscheidend zijn. Houd dit altijd in gedachten wanneer je een CV maakt. Internet staat vol met tips over wat wel en niet te doen op je CV. Maar veel tips zijn tegenstrijdig. Sommigen zeggen bijvoorbeeld dat je beter geen foto kunt toevoegen, anderen zeggen dat je juist wel een foto moet toevoegen. Sommigen zeggen dat je je CV heel zakelijk moet houden, terwijl anderen juist wat meer creativiteit waarderen. Iedere HR-manager heeft zijn of haar eigen voorkeuren, het is onmogelijk om één perfect CV te maken dat iedereen aanspreekt. Maak daarom een CV dat vooral bij jezelf past.