12 Tips, Sterk CV Maken

Goed CV maken? 12 Tips voor een ijzersterk CV

Het Curriculum Vitae (CV) wordt steeds belangrijker. Tegenwoordig wordt er in eerste instantie uitsluitend op basis van de CV’s geselecteerd. Er zijn bedrijven die zelfs helemaal geen sollicitatiebrief meer vragen, maar alleen een CV. Je CV is de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij het maximale uit je CV halen? Wil je een professioneel CV maken waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten? Lees onze 12 tips voor om een sterker CV te maken. 

 

Maak je CV overzichtelijk en goed leesbaar

Een CV maken doe je vooral om bedrijven en recruiters te informeren over jouw ervaring, je opleiding, je vaardigheden etc. Bedrijven willen de CV’s van kandidaten snel door kunnen lezen zodat ze direct een eerste indruk kunnen vormen van een kandidaat. Vaak wordt een eerste selectie gemaakt op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Je moet er daarom voor zorgen dat de informatie snel te vinden is op je CV. Let op bij het maken van je CV dat je de informatie overzichtelijk houdt en dat de tekst goed te lezen is. Dit kun je op de volgende manieren doen:

  • Zorg dat ieder onderdeel duidelijk te onderscheiden is en direct herkenbaar is.
  • Probeer niet te veel tekst op één pagina te proppen. Het is beter om je CV overzichtelijk over twee pagina’s te verspreiden dan al je informatie, koste wat het kost, op één pagina te plaatsen.
  • Laat voldoende witruimte tussen de onderdelen en alinea’s.
  • Gebruik een lettertype dat goed leesbaar is en maak het lettertype niet te klein.
  • Probeer gebruik te maken van opsommingsteken (bullets) wanneer je opsommingen maakt. Dit kan je bijvoorbeeld doen bij het opsommen van verantwoordelijkheden of werkzaamheden bij je werkervaring.
  • Gebruik kopjes tussen ieder onderdeel om de verschillende onderdelen goed zichtbaar af te bakenen.

 

Pas je CV aan bij iedere sollicitatie

Het CV is een document dat je constant moet blijven aanpassen. In grote lijnen blijft je CV natuurlijk hetzelfde, je hoeft niet steeds een volledig nieuw CV te schrijven voor iedere sollicitatie. Het is belangrijk dat je voor iedere sollicitatie je CV, door kleine aanpassingen te doen, opnieuw optimaliseert voor de specifieke vacature waar je op sollicitatie. In de vacaturetekst kun je informatie vinden over wat het betreffende bedrijf belangrijk vindt en waar ze naar op zoek zijn in een kandidaat. Probeer de termen die het bedrijf gebruikt in de vacature waar mogelijk zo veel mogelijk toe te passen in je CV en je sollicitatiebrief. Bestudeer de vacature goed en bekijk eventueel de website van het bedrijf om te ontdekken welke termen en benamingen het bedrijf zelf gebruikt. Vaak staan deze zelfde woorden op de shortlist die het bedrijf of de recruiter gebruikt om de kandidaten te beoordelen bij de eerste selecties. Dit is voor ieder bedrijf en iedere vacature weer anders, daarom is het belangrijk om bij iedere sollicitatie te kijken of je deze belangrijke woorden kunt toepassen.

 

Zorg dat je jezelf onderscheid van andere kandidaten

Bedrijven krijgen vaak vele tientallen reacties op een vacature. Wanneer er zó veel kandidaten zijn, maken recruiters vaak al een eerste selectie op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Het is dan cruciaal om direct een onderscheidende eerste indruk te maken. Dit kan moeilijk zijn wanneer er veel gelijkwaardige kandidaten zijn en de CV’s inhoudelijk niet heel verschillend van elkaar zijn. Naast je inhoudelijk te onderscheiden is het ook mogelijk om je te onderscheiden door een creatief of opvallend CV te maken. Een professioneel opgemaakt document met een creatieve uitstraling valt direct op tussen alle standaard zwart-wit Word documenten van andere kandidaten. Let daarbij wel op dat de professionele uitstraling van je CV behouden blijft en dat alle informatie nog steeds overzichtelijk is en duidelijk te lezen. Vaak kun je met een paar kleine kleurrijke details al een opvallend CV ontwerp maken. Je kunt er ook voor kiezen om een opvallend CV template te gebruiken.

Bekijk hier al de CV templates van De Leydsche, deze zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint en zijn zo ontworpen dat je CV opvallend maar toch overzichtelijk blijft. Wil je liever zelf een opvallend CV ontwerpen, kijk dan hier voor onze tips!

 

Vul je CV niet met onnodige en irrelevante informatie

Vaak zijn we geneigd om te veel informatie op het CV te willen zetten. In een poging om de geschiktheid voor een functie duidelijk te maken, vullen we het CV al snel met te veel onnodige en irrelevante details. Probeer wanneer je je werkervaring beschrijft je te beperken tot de meeste belangrijke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en prestaties. Kijk ook of alle informatie wel relevant is. Dat bijbaantje dat je had in je studententijd is waarschijnlijk niet meer relevant wanneer je inmiddels al een aantal jaar full time actief bent of de arbeidsmarkt. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van de vacature, misschien is je studentenbaan juist de ene belangrijke link naar de branche waar je solliciteert. Vraag jezelf daarom steeds af of de informatie iets toevoegt of dat het eigenlijk overbodig is geworden. Hetzelfde geldt voor oude en niet relevante cursussen of oude nevenactiviteiten. Een CV maken is vaak een kwestie van eerst alle informatie verzamelen en daarna wegstrepen wat niet relevant is. Buiten het feit dat een kort en bondig CV beter leesbaar en overzichtelijker is, geeft het bedrijven ook de indruk dat goed in staat bent om relevante hoofdzaken en minder belangrijke bijzaken te scheiden.

 

Lieg niet op je CV

Een leugen op een CV, of tijdens de verdere sollicitatieprocedure, is voor bedrijven vrijwel altijd aanleiding voor een directe afwijzing. Wanneer je er voor kiest om te liegen op je CV neem je een groot risico, als de leugen wordt ontdekt (of zelfs al wordt vermoed) diskwalificeer je jezelf direct voor de functie. Zelfs als de leugen niet tijdens de sollicitatieprocedure wordt ontdekt, maar pas later wanneer je al bij het bedrijf werkt, kan een uiteindelijke ontdekking van de leugen leiden tot een direct ontslag. Liegen over diploma’s, functietitels of aantal jaren werkervaring zijn natuurlijk hele duidelijke leugens, maar niet alle leugens zijn zo duidelijk. Het wordt lastiger bij het overdrijven of aandikken van vaardigheden, prestaties of verantwoordelijkheden. Je hoeft niet bescheiden te zijn wanneer je solliciteert. Het is juist de bedoeling dat je de sterke kanten benadrukt om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. De grens tussen een leugen en jezelf promoten ligt op het punt tot waar jij het zelf kunt verantwoorden. Bij twijfels zullen recruiters je stevig aan de tand voelen, ben jij in staat om de claims die je doet in je CV te onderbouwen en de twijfels daarover weg te nemen? Stel jezelf steeds deze vraag wanneer je je CV doorleest. Wanneer je deze vraag niet positief kunt beantwoorden, kun je de informatie beter aanpassen op je CV.

 

Een CV maken doe je in A-chronologische volgorde

In de meeste gevallen is de laatste werkervaring het meest relevant voor je volgende sollicitatie. Je CV kun je daarom het beste in A-chronologische volgorde opbouwen. Dit betekent dat je de tijdlijn op je CV omdraait, je begint met de meest recente informatie en je eindigt met de oudste informatie. Dit geldt voor zowel de werkervaring als voor de opleidingen. Op deze manier kunnen de lezers van je CV direct zien wat je meest recente ervaring is. Heb je al enkele jaren werkervaring dan zet je de werkervaring voor de informatie over je opleidingen. Wanneer je een starter bent, zonder relevante werkervaring, plaats je de informatie over de opleidingen juist voor de werkervaring.

 

Gebruik termen en sleutelwoorden uit vacatures in je CV

In de vacatureteksten kun je zien wat voor een kandidaat een bedrijf zoekt. Maar naast de functie beschrijving en de vereisten kun je in een vacature nog meer informatie vinden die je kunnen helpen met je sollicitatie. In iedere vacature staan de termen en sleutelwoorden die je kunt gebruiken in je CV of sollicitatiebrief. Wanneer je deze specifieke woorden gebruikt zal de recruiter het gevoel krijgen dat je nog beter aansluit bij de vereisten van de functie. De recruiter heeft de woorden zelf gebruikt bij het opstellen van de vacature tekst. Deze woorden staan dan ook vaak op de checklist die ze zelf gebruiken om kandidaten te beoordelen. Zoek daarom nauwkeurig in de vacatureteksten naar deze specifieke termen en sleutelwoorden. Let wel op dat je deze woorden natuurlijk uitsluitend toepast indien ze ook voor jou van toepassing zijn. Bezit of beheers jij een bepaalde belangrijke vaardigheid niet, dan kun je het bijpassende sleutelwoord niet gebruiken in je sollicitatie. Dit betekent ook dat je, zoals ook al aangegeven in tip 2 van deze lijst, je CV moet aanpassen aan iedere vacature waar je op solliciteert.

 

Voeg een persoonlijk profiel toe aan je CV

Tegenwoordig vindt de eerste selectie bij een sollicitatieprocedure vaak al plaats na slecht een korte blik op de CV’s van de kandidaten. Als je niet door deze eerste selectie ronde heen komt, wordt je sollicitatiebrief hoogstwaarschijnlijk helemaal niet gelezen. Traditioneel is het CV vaak een opsomming ervaring en opleidingen, terwijl de sollicitatiebrief bij uitstek geschikt is om je interesse in de functie en je geschiktheid te motiveren. Daarnaast biedt de sollicitatiebrief de mogelijkheid om meer over je persoonlijke vaardigheden en je persoonlijke eigenschappen te vertellen. Wanneer de kans bestaat dat je sollicitatiebrief niet gelezen wordt, is het dus belangrijk om dergelijke informatie toe te voegen aan je CV. Dit kan bijvoorbeeld door een persoonlijk profiel te schrijven en deze toe te voegen aan je CV. In een persoonlijk profiel vat je de kern van je CV samen, met daarbij de mogelijkheid om de belangrijkste persoonlijke eigenschappen en vaardigheden te vermelden. Je kunt er ook voor kiezen om je (carrière) doelstelling te delen in je persoonlijk profiel. Het persoonlijk profiel is een korte alinea van maximaal ongeveer 100 woorden. Meer informatie en tips over het schrijven van een persoonlijk profiel vind je in dit artikel.

 

Gebruik korte zinnen, schrijf beschrijvend en niet verhalend

Zoals we in tip 1 al beschreven is het belangrijk om je CV overzichtelijk en goed leesbaar te maken. Dit is ook van toepassing op de schrijfstijl. Het belangrijkste is dat de informatie snel en duidelijk te vinden is. Schrijf daarom je CV met vooral korte zinnen en probeer zoveel mogelijk beschrijvend te schrijven in plaats van verhalend. Schrijf niet: “Ik ben verantwoordelijk geweest voor het bijhouden van de administratie” maar schrijf: “Verantwoordelijk voor de administratie”. Probeer zo zakelijk en samenvattend mogelijk te schrijven, voorkom grote blokken tekst met lange zinnen. Op deze manier kunnen de lezers je CV  beter en sneller lezen en scannen.

 

Gebruik een zakelijk foto op je CV

Lang is er veel discussie geweest over het wel dan niet plaatsen van een foto op het CV. Door de komst van LinkedIn en social media is het inmiddels wel gangbaar om een foto op het CV te plaatsen. Hoewel er ook nog hele traditionele branches (of bedrijven) zijn waar een foto op het CV minder geaccepteerd is. Wanneer je een foto op je CV plaatst, is het belangrijk om hiervoor een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Veel mensen hebben een favoriete foto van zichzelf, een foto waarvan ze zelf vinden dat ze er goed op staan. Vaak is dit een foto met een informele uitstraling, een vakantiefoto waarop precies alles er goed uitziet, of een foto van tijdens een feestje waar je heel spontaan op staat. Toch raden we aan om niet deze foto te kiezen. Vakantiefoto’s zijn prima voor je Instagram of Facebook profiel, maar op je CV of op LinkedIn is het beter om een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Wanneer je geen geschikte foto hebt, kun je altijd een vriend, vriendin of familielid vragen om met een mobiele telefoon een aantal foto’s van je te maken voor een neutrale achtergrond. Er zijn daarnaast tegenwoordig veel fotografen die speciale LinkedIn photo shoots doen.

 

Laat je CV nakijken door een vriend of familielid

De meest voorkomende kleine foutjes die een eerste indruk bij een sollicitatie kunnen verpesten zijn spel- of schrijffouten. Vaak betreft het slordige en onnodige typefouten. Ondanks dat we wel de spellingscontrole van de computer gebruiken, zien we toch vaak een paar foutjes over het hoofd. Dat we deze foutjes in een sollicitatiebrief of CV over het hoofd zien komt doordat we vaak heel veel aan de teksten in deze documenten sleutelen. We herlezen en veranderen de tekst heel vaak, hierdoor is het mogelijk dat losse woorden van oude zinnen over het hoofd worden gezien. Juist deze losse woorden worden niet als fout herkent door de spellingscontrole. Omdat je zelf zo veel naar de tekst kijkt en de tekst zo vaak herleest, zie je de kleine foutjes juist zelf niet meer. Is het daarom altijd aan te raden om een vriend, vriendin of familielid te vragen je sollicitatiedocumenten grondig te controleren. Een extra paar ogen zien meer dan één paar ogen. Dit kan voorkomen dat al het harde werk om een goede eerste indruk te maken teniet wordt gedaan door een onnodige spelfout.

 

Sla je CV op als PDF

Wereldwijd is Microsoft Word het meest gebruikte programma om CV’s in te maken. De meeste bedrijven werken met Microsoft Word en daarom is dit programma een goede keuze om het CV in te maken. Toch heeft Microsoft Word een aantal nadelen. Het belangrijkste nadeel is dat er in Word nog weleens een stuk tekst of een kopje verspringt wanneer iemand anders het bestand opent. Vooral als je zelf veel tijd hebt besteed aan een nette en overzichtelijke opmaak van je CV is het heel vervelend wanneer je opmaak bij de ontvanger helemaal versprongen is. Het verspringen van de teksten kan veroorzaakt worden doordat de ontvanger de document niet in dezelfde versie van Word bekijkt, of omdat het document direct in de fileviewer van het e-mailprogramma wordt bekeken. Om dit te voorkomen kun je je CV opslaan als PDF document. Wanneer je het CV bestand opslaat als PDF document weet je zeker dat de ontvanger jouw CV document precies hetzelfde ziet als hoe jij het ziet op jouw computer.

 

sollicitatie marketing

Marketing tips voor je carrière en sollicitaties

Wanneer je solliciteert in een competitief werkveld met veel gelijkwaardige kandidaten kan solliciteren je soms het gevoel geven dat je meedoet aan een loterij. Om je kansen te vergroten moet je je onderscheiden van andere kandidaten. Ieder aspect van de sollicitatie moet geoptimaliseerd zijn, alles moet kloppen. Om je sollicitatie te optimaliseren is het soms nodig om terug naar de tekentafel te gaan. Een nieuwe sollicitatie strategie zodat je met een nieuwe aanpak kunt solliciteren. Solliciteren is het verkopen van jezelf. Net zoals een bedrijf zichzelf moet verkopen, kun je niet gewoonweg beginnen met verkopen zonder een plan. Bedrijven ontwikkelen een marketingplan om zo hun verkoop kansen te vergroten. Jij kunt hetzelfde doen en een marketing benadering gebruiken voor jouw sollicitaties.

 

Wat is marketing?

Misschien ben je helemaal niet bekend met marketing. Hoe kan marketing jou nu helpen met je sollicitaties als je niet weet wat marketing is? Om marketing te begrijpen hoef je alleen de basis principes van marketing te kennen. In dit artikel zullen we het marketingproces voor sollicitaties in kleine, gemakkelijk te begrijpen stukjes hakken en we zullen alleen de elementen van marketing die relevant zijn behandelen. De marketing methode zal je nieuwe inzichten geven in je carrière en jouw mogelijkheden. Het ontwikkelen van een nieuw sollicitatieplan zal je niet alleen helpen een beter CV te maken of sollicitatiebrief te schrijven, het kan je zelfs helpen met je carrière ontwikkeling.

 

De meeste mensen denken bij marketing vooral aan advertenties en TV reclames. Marketing is echter veel meer dan alleen adverteren. Marketing is het hele proces om potentiële klanten geïnteresseerd te krijgen in je product of dienst om ze uiteindelijk te overtuigen tot de aankoop van jouw product of dienst. Marketing is het in de markt zetten van een product of dienst, op zo een manier dat er een vraag naar het product of de dienst ontstaat. De verkoop zelf is één van de laatste stappen van het marketing proces. De eerste stap van het marketing proces is het doen van onderzoek en analyse. Onderzoek en analyse zijn cruciaal om informatie te krijgen over waar potentiële klanten daadwerkelijk behoefte aan hebben en hoe je kunt concurreren met andere kandidaten.

 

Onderzoek en analyse bieden inzicht in jouw Sterktes en Zwaktes (dit zijn de interne factoren) en de Kansen en Bedreigingen (dit zijn de externe factoren). Gezamenlijk vormen ze de SWOT analyse (in het Engels: Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats). De SWOT analyse is één van de meest bekende aspecten en één van de belangrijkste onderdelen van het marketingplan. Voor bedrijven is de SWOT analyse vaak de basis van de marketing strategie. De SWOT analyse is een onderdeel van het marketing proces dat heel goed toe te passen is op het sollicitatie proces. De SWOT analyse kan je nieuwe inzichten verschaffen over jouw eigen sterktes en zwaktes, daarnaast dwingt het je om het werkveld te analyseren en op zoek te gaan naar kansen en bedreigingen voor jouw carrière.

 

Na onderzoek en analyse en na het bepalen van de strategie, is de volgende stap in het marketing proces het invullen van de marketing tactieken met de 4 P’s. De 4 P’s van marketing staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Dit zijn de onderdelen die antwoord moeten geven op de vragen: Wat is mijn product en wat heeft het te bieden, tegen welke prijs verkoop ik het product, waar verkoop ik het en hoe promoot ik mijn product? Dit wordt ook wel de marketing mix genoemd. De marketing mix zijn de tactieken die het operationele marketingplan vormen om de verkoop van jouw product of dienst te vergroten.

 

Sollicitatie marketing

Hoe kunnen we deze marketing basis principes gebruiken bij het solliciteren? De belangrijkste elementen van het marketing proces zijn toe te passen in het sollicitatie proces. Onderzoek en analyse is een goede voorbereiding voor het ontwikkelen van een sollicitatie strategie. De strategie zal leiden tot nieuwe tactieken waarmee je je sollicitaties kunt verbeteren en je slagingskansen kunt vergroten. In het nu volgende onderdeel zullen we uitleggen hoe je ieder onderdeel van het marketing proces kunt toepassen op je sollicitaties.

 

Onderzoek en analyse

Marketing onderzoek en analyse worden verdeeld in twee gebieden; de interne analyse en de externe analyse. De interne analyse omvat alle aspecten binnen het bedrijf zelf. Een interne analyse resulteert in een overzicht van Sterktes en Zwaktes. Wanneer je een interne analyse voor je sollicitatie maakt, maak je in principe een overzicht van jouw eigen persoonlijke sterktes en zwaktes. De interne analyse geeft een overzicht van je (werk)ervaring, kennis (opleiding), vaardigheden, persoonlijkheid, prestaties en je netwerk. De externe analyse gaat over de factoren waar je geen invloed op hebt. Welke kansen en welke bedreigingen zijn er voor je sollicitaties of carrière? Externe factoren zijn bijvoorbeeld; de economie, werkgelegenheid, wetgeving, politiek, trends, technologische ontwikkelingen, innovaties. De interne en externe analyse vormen gezamenlijk een persoonlijke SWOT analyse.

 

SWOT analyse sollicitatie marketing

 

Sterktes en Zwaktes

Kennis van je eigen sterktes en zwaktes is essentieel wanneer je gaat solliciteren. Twee vaak gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek zijn: “Wat is je belangrijkste kracht / sterkte?” en “Wat is jouw grootste zwakte / verbeterpunt?”. Hoewel de meeste kandidates deze twee vragen wel goed voorbereiden, denken we niet heel uitgebreid na over de vraag. We zijn meestal op zoek naar het meest wenselijke antwoord om te geven tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom selecteren we slechts één of twee sterktes en bij voorkeur één zwakte die eigenlijk helemaal geen echte zwakte is (mijn grootste zwakte is dat ik te hard werk…). Hierdoor nemen we niet de moeite om een goed overzicht te maken en een eerlijke analyse te maken van onze sterktes en zwaktes. Het analyseren van je sterktes en je zwaktes kan je een duidelijk inzicht bieden in wat je te bieden hebt, wat je te verbeteren hebt en wat jou onderscheidt van anderen kandidaten.

 

Het kan soms lastig zijn om in te schatten of iets nu echt een sterkte is of een zwakte zonder dat je bekend bent met het hele spelveld. Je kunt jezelf vaak niet direct vergelijken met andere kandidaten, alleen de recruiters hebben inzicht in de informatie van de andere kandidaten. Daarom is het belangrijk om contact op te nemen met recruiters. Dit kan je doen voor je solliciteert, maar het is zeker ook belangrijk om dit te doen wanneer je bent afgewezen voor een functie. Ook het lezen van vergelijkbare vacatures kan je inzicht geven in wat de vereisten zijn en of je daar aan voldoet.

 

Om sterktes en zwaktes te vinden die relevant zijn voor je sollicitatie of carrière, zijn er verschillende gebieden waar je kunt zoeken. Hieronder hebben we een lijst met vragen samengesteld die kan helpen bij het vinden van jouw sterktes en zwaktes in ieder gebied.

 

Ervaring

Welke functietitel definieert jouw belangrijkste werkervaring?

Welke andere relevante ervaring heb je opgedaan in je carrière tot nu toe?

Welke belangrijke taken en / of verantwoordelijkheden beheers jij of heb je ontwikkeld tijdens je carrière?

In welk werkveld heb jij je belangrijkste werkervaring opgedaan?

Welke andere relevante branches zijn gerelateerd aan jouw carrière?

Voldoet jouw werkervaring aan de vereisten die je leest in de vacatures waarop je solliciteert?

 

Kennis / Opleiding

Welke opleiding(en) heb je succesvol afgerond?

Is je opleiding momenteel nog relevant voor je carrière?

Welke relevante kennis heb je opgedaan buiten je opleidingen?

Welk aspect van je opleiding is vandaag de dag het meest relevant voor je werk / carrière?

Voldoet je opleiding / opleidingsniveau aan de vereisten van de vacatures waarop je solliciteert?

Haalde je bovengemiddeld hoge cijfers tijdens je opleiding of bij je examens / afstuderen?

Heb je diploma’s behaald bij vooraanstaande opleidingsinstituten?

Heb je na opleiding nog cursussen of andere werk gerelateerde opleidingen gedaan om je kennis uit te breiden of je vakkennis up-to-date te houden?

 

Persoonlijke vaardigheden / Persoonlijkheid / Privéleven

Wat zijn je meest relevante persoonlijke vaardigheden?

Welke persoonlijke vaardigheden bezit je die veel gevraagd worden in de vacatures?

Welke persoonlijke vaardigheden zijn cruciaal voor jouw werkveld of branche?

Welke veel gevraagde persoonlijke vaardigheden bezit je juist niet?

Wat zijn je beste / slechtste persoonlijke eigenschappen? (Wanneer je het moeilijk vind om dit van je zelf te beoordeling kun je een vriend of familielid vragen je hiermee te helpen).

Zijn er aspecten uit je privéleven die je sollicitatie / carrière kunnen belemmeren? (denk aan zorg verantwoordelijkheden, ziektes, verslavingen, levensovertuigingen etc.)

Zijn er persoonlijke (sport)prestaties of nevenactiviteiten die relevante persoonlijke vaardigheden of persoonlijke eigenschappen laten zien?

 

Netwerk

Analyseer je netwerk. Heb je een sterk netwerk dat voordelen beidt voor je sollicitaties of carrière?

Op welke manier kan jouw netwerk je helpen met je sollicitaties of carrière?

Heb je een netwerk binnen het werkveld of branche waarin je solliciteert?

Dit zijn slechts enkele vragen die je jezelf kunt vragen om een volledige analyse te maken van je interne omgeving. Je kunt vrienden of familie vragen je hierbij te helpen. Vaak vinden we onze sterktes (of zwaktes) zo vanzelfsprekend dat je we ze simpelweg vergeten of we denken dat ze niet relevant zijn.

 

Kansen en Bedreigingen

De volgende stap is het analyseren van de externe omgeving. De externe omgeving geeft inzicht in de kansen of bedreigingen voor je carrière. Het is bedoeling dat je een overzicht maakt van alle omstandigheden die nu of in de toekomst van invloed kunnen zijn op jouw carrière, maar die je zelf niet direct kunt beïnvloeden. Voor bedrijven is het vaak gemakkelijker om dergelijke data te verkrijgen. Zij krijgen vaak marktdata van een branchevereniging of kunnen dergelijke informatie kopen. Helaas is dergelijke informatie voor individuele werkzoekenden vaak niet beschikbaar. Gelukkig hebben we voor een persoonlijke SWOT analyse al voldoende aan minder gedetailleerde informatie. Probeer zo veel mogelijk informatie en te verwachte ontwikkelingen te verzamelen. Inzicht in de kansen en bedreigingen zal je helpen om je sollicitatie strategie te bepalen in de volgende fase van je sollicitatie marketingplan. Ook de externe omgeving kun je verdelen in verschillende gebieden. Hieronder vind je verschillende gebieden die je inzicht kunnen geven:

 

Economie / werkgelegenheid

Wat is de economische trend in het land of regio?

Daalt of stijgt de werkloosheid in het land of regio?

Wat is de economische trend in de voor jou belangrijkste branche?

Daalt of stijgt de werkgelegenheid in de voor jou belangrijkste branche?

 

Politiek / wetgeving / actualiteiten

Is de politieke situatie van invloed op de carrière kansen?

Is er dreiging van politieke instabiliteit?

Zijn er wetten of regelgeving die jouw kansen vergroten of beperken?

Zijn er wetten of regelgeving die de kansen in jouw werkveld vergroten of beperken?

Zijn er andere externe factoren ie van invloed zijn of jouw carrière? (denk bijvoorbeeld aan een pandemie, klimaatverandering etc.)

 

Technologie / innovaties

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe technologieën of innovaties in jouw werkveld die kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er nieuwe apps of websites die nieuwe kansen bieden voor je sollicitaties?

Zijn er nieuwe apps of websites die een bedreiging vormen? (denk aan Uber als bedreiging voor taxichauffeurs, of Airbnb voor de hotelbranche)

 

Trends

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die nieuwe kansen bieden voor jouw carrière?

Zijn er trends in jouw werkveld of gerelateerd aan jouw werkveld die een bedreiging vormen voor jouw carrière?

 

De bovenstaande vragen zijn een voorzet en dienen als voorbeeld voor het soort vragen dat je jezelf kunt vragen. De vragen zijn toepasbaar voor vrijwel alle branches. Echter met de kennis van je eigen branche of werkveld kun je waarschijnlijk nog meer specifiekere en veel relevantere vragen verzinnen. Het is niet noodzakelijk om een precies en gedetailleerd antwoord op iedere vraag te vinden. De vragen kunnen je helpen een overzicht te krijgen van de kansen en de bedreigingen in jouw werkveld en specifiek voor jouw carrière. Probeer minimaal vijf hoofdpunten te vinden voor iedere onderdeel van de SWOT analyse; 5 sterktes, 5 zwaktes, 5 kansen en 5 bedreigingen. Wanneer je al de gevonden informatie hebt teruggebracht tot de meest relevante informatie, kun je de persoonlijke SWOT analyse invullen. De SWOT analyse helpt je om strategieën te definiëren met iedere combinatie:

 

Sterktes & Kansen = Strategie: Je sterktes gebruiken om optimaal voordeel te halen uit kansen.

Sterktes & Bedreigingen = Strategie: Je sterktes gebruiken om bedreigingen af te wenden.

Zwaktes & Kansen = Strategie: Door gebruik te maken van kansen je zwaktes overwinnen.

Zwaktes & Bedreigingen = Strategie: Verdedigen, minimaliseer je zwaktes en ontwijk bedreigingen.

 

Het ontwikkelen van een strategie voor je sollicitatie klinkt misschien wat overdreven, maar toch kan het interessante en bruikbare nieuwe inzichten geven. Een SWOT analyse kan nieuwe invalshoeken blootleggen die kunnen leiden tot meer kansen. Met een SWOT analyse en de nieuwe strategische inzichten kun je concrete plannen maken om deze nieuwe inzichten daadwerkelijk te gebruiken voor je sollicitatie of carrière.

 

Sollicitatie marketing 4P’s

In een marketingplan worden de 4 P’s gebruikt te beslissen over de te nemen acties en tactieken. De 4 P’s kunnen je helpen om te besluiten waarop te focussen, wat te vermijden, je zoekgebied te bepalen en op welk carrière niveau je het beste kunt solliciteren. Binnen marketing vertegenwoordigen de 4 P’s de vier cruciale elementen een product of een dienst. De 4 P’s staan voor: Product, Plaats (ook wel distributie), Prijs en Promotie. Hoe kunnen we deze 4 P’s toepassen op een sollicitatie plan?

 

sollicitatie marketing 4P's

Product: Het product ben je in dit geval zelf. Jij bent het product dat je probeert te verkopen wanneer je solliciteert naar een functie. Jouw ervaring, kennis, persoonlijkheid en vaardigheden vormen gezamenlijk jouw “productspecificaties”.

Prijs: Wat is de waarde die jij de bieden hebt, wat is je carrière niveau, op welk niveau solliciteer je?

Plaats: Waar zoek je naar sollicitatie mogelijkheden? In welk gebied ben je op zoek, hoe groot is je afstand die je bereid bent te reizen voor het werk of ben je bereid te verhuizen om je zoekgebied te vergroten?

Promotie: Hoe promoot jij jezelf? Hoe adverteer je voor jezelf? Welke websites, welke recruiters of welke bureaus gebruik je om jezelf te verkopen. Hoe onderscheid jij je van andere kandidaten?

 

Laten we wat uitgebreider kijken naar iedere P en hoe je de SWOT analyse en de strategie kunt gebruiken om invulling te geven aan de P’s.

 

Product

Solliciteren is het verkopen van jezelf. Om dit te begrijpen moet je solliciteren van een andere invalshoek bekijken. Een bedrijf heeft iets nodig, dit kan kennis zijn, of een bepaalde vaardigheid, of fysieke kracht. Het bedrijf is op zoek naar iemand die aan hun behoefte kan voldoen. Zie jezelf als een product. Dit is niet iets wat we leuk vinden, we vinden onszelf uniek en we houden er niet van om behandelt te worden als een nummer. Voor deze oefening is het echter belangrijk om als een buitenstaander naar jezelf te kijken. Je moet in staat zijn om emoties zoals trots of negatieve gedachtes te blokkeren om zo een eerlijk overzicht te krijgen van jouw (product)eigenschappen. Wat definieert jouw carrière, jouw kennis, jouw ervaring, jouw persoonlijkheid? Heb jij eigenschappen die voldoen aan de vraag van bedrijven en recruiters? Welke eigenschappen moet je benadrukken en welke minder geode eigenschappen moet je verbeteren?

 

Prijs

Wat is je prijs? Je kunt je salaris als je prijs zien. Maar om het onderdeel Prijs goed in te vullen, kun je ook je naar je waarde in zijn geheel kijken. Wat is jouw carrière niveau? Welke functies zijn onder jouw niveau, welke zijn momenteel nog te hoog gegrepen?

 

Plaats

Binnen marketing refereert de P van “Plaats” vaak naar de distributie, de plaatsen waar je het product aanbiedt. Dit aspect van je sollicitatie marketingplan definieert het zoekgebied. Dit kan letterlijk betekenen in welke stad of regio solliciteer je. Hoe ver of hoe lang ben je bereid te pendelen tussen woning en werk? Ben je bereid te verhuizen voor een baan? Hier kun je ook jouw branche of werkveld segmenteren. In welke branches solliciteer je en welke gerelateerd branche zijn interessant om te betrekken in je zoektocht?

 

Promotie

Het onderdeel Promotie van het marketing plan is waarschijnlijk het meest bekende onderdeel. De meeste mensen denk direct aan advertenties, commercials of social media campagnes wanneer ze aan marketing denken. Promotie is meestal ook het meest zichtbare aspect van marketing, maar vrijwel altijd is Promotie één van de laatste stappen in het marketingplan. Wanneer je werkzoekende bent is het promoten van jezelf cruciaal. Allereerst moet je promotie er voor zorgen dat je zichtbaar wordt voor recruiters en HR-managers. Er zijn uiteraard veel websites waar je je kunt registreren of waar je je CV kunt achterlaten. Daarnaast moet promotie al jouw sterke punten communiceren en duidelijk maken wat jouw waarde kan zijn als een werknemer. Welke problemen kun jij oplossen voor het bedrijf?

 

Het derde aspect is differentiatie. Door je te onderscheiden van andere kandidaten vergroot je de kans dat je wordt opgemerkt door bedrijven en recruiters. Wanneer alle andere kandidaten in jouw branche een gelijkwaardig CV hebben met gelijkwaardige opleiding, evenveel ervaring, is het belangrijk om je te onderscheiden om op te vallen. Differentiëren kan op verschillende manieren. Je er voor kiezen bepaalde aspecten, bepaalde sterktes extra te benadrukken. Daarnaast is het ook mogelijk om je te onderscheiden in je manier van communiceren. Je kunt nieuwe methodes gebruiken om contact te leggen met bedrijven of recruiters, of je kunt een opvallend CV maken dat zich onderscheidt van de CV’s van andere kandidaten.

 

Het opstellen van een marketingplan voor je sollicitaties lijkt misschien veel werk. Maar als je, zoals vele anderen, al een langere tijd aan het solliciteren bent zonder goede resultaten, dan is het verstandig om even een stap terug te doen en een nieuw plan te ontwikkelen. Het opstellen van een marketingplan kan leiden tot een nieuwe routekaart en nieuwe inzichten om je zoektocht en je sollicitaties te verbeteren. Het kan je ook nieuwe energie geven om weer door te gaan met je zoektocht. Het kan namelijk erg demotiverend zijn om een aantal keer te zijn afgewezen bij een sollicitatie. Opnieuw beginnen en het herstructureren van je zoekstrategie kan je motivatie en de kwaliteit van je sollicitaties een extra boost geven.

 

Onderscheidend CV maken

Bij De Leydsche geloven we dat marketing technieken nieuwe kansen kunnen bieden voor werkzoekenden. Eén van de belangrijkste instrumenten van je sollicitatie is je Curriculum Vitae (CV). Een professioneel CV kan je helpen om je te onderscheiden van andere kandidaten. Dat kan uiteraard met de inhoud van je CV maar ook met een professioneel opgemaakt CV maak je een onderscheidende eerste indruk. Onze CV template bieden een goede basis om een onderscheidend CV te maken. Kijk hier voor al onze professionele CV templates.

Persoonlijk profiel CV

5 Tips voor het Persoonlijk profiel op je CV

Een persoonlijk profiel is een relatief nieuw onderdeel op het curriculum vitae (CV), het is echter al wel een steeds belangrijker onderdeel van het CV geworden. Bedrijven krijgen tegenwoordig vaak heel veel reacties op hun vacatures. Ze maken dan een eerste selectie op basis van uitsluitend de CV’s. Als je niet door deze eerste selectie komt, wordt je motivatiebrief helemaal niet gelezen.  Door een persoonlijk profiel te schrijven op je CV, wordt de belangrijkste informatie over jouw persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden toch gelezen bij die eerste selectie.  Maar wat moet je eigenlijk schrijven in je persoonlijk profiel? Hieronder hebben we de belangrijkste informatie en tips verzameld over het schrijven van een persoonlijk profiel.

 

  1. Persoonlijk profiel of Doelstelling op je CV?

Vroeger werd weleens aangeraden om een Doelstelling toe te voegen aan het CV. Het is absoluut niet slecht is om je ambities te  beschrijven in je sollicitatie, echter een doelstelling geeft je slechts beperkte mogelijkheden om je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Een Persoonlijk profiel geeft veel uitgebreidere mogelijkheden om deze informatie toe te voegen aan je CV. Jouw doelstelling is daarnaast niet altijd relevant voor de sollicitatie. In de beginfase van een sollicitatie controleren Recruiters liever of jij voldoet aan hun doelstelling in plaats van andersom.

 

  1. Hou het kort.

Het persoonlijk profiel is een zeer korte samenvatting van je CV en je Motivatiebrief. Een combinatie van je belangrijkste persoonlijke vaardigheden, je ervaring en je persoonlijkheid, samengevat in maximaal 5 regels. Schrijf in korte zinnen en beperk je tot de informatie die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert. Verzamel eerst in losse woorden de informatie die je in het Persoonlijk profiel wilt gebruiken. Verbind deze woorden met elkaar in korte bondige zinnen. Probeer de Ik-vorm te vermijden wanneer je jezelf beschrijft. Schrijf bijvoorbeeld “Ervaren account manager” in plaats van “Ik ben een account manager met veel ervaring”.

 

  1. Gebruik trefwoorden uit de vacature.

Recruiters gebruiken trefwoorden in hun vacature teksten. Wanneer ze CV’s van kandidaten selecteren zoeken ze specifiek naar deze trefwoorden. Probeer daarom de trefwoorden in de vacature tekst te ontdekken en deze te gebruiken in je CV. Vooral trefwoorden die betrekking hebben op vaardigheden en persoonlijkheid kunnen goed gebruikt worden in het Persoonlijk profiel.

 

  1. Benadruk je persoonlijke vaardigheden.

Oorspronkelijk was het CV een droge opsomming van werkervaring en opleiding en de sollicitatiebrief was de plek om je motivatie, persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Maar nu recruiters steeds vaker de eerste selectie doen op basis van slechts een korte CV check, is het belangrijk om dit kort te benoemen in je CV. Het Persoonlijk profiel is de beste plaats op je CV om je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden te beschrijven.

 

  1. Pas bij iedere sollicitatie je Persoonlijk profiel aan.

Ieder bedrijf is uniek en daarom is het belangrijk om je sollicitatie steeds aan te passen aan het bedrijf waar je solliciteert. Zoek in iedere vacature opnieuw naar de belangrijkste trefwoorden en probeer deze te gebruiken in jouw Persoonlijk profiel wanneer deze voor jou van toepassing zijn.

 

 

In veel CV sjablonen van De Leydsche is in de CV lay-out ruimte gereserveerd voor een persoonlijk profiel. Bijvoorbeeld in CV sjabloon 10 of CV sjabloon 26.  

CV sjabloon kiezen

Welk CV template moet ik kiezen?

Dit is een vraag die wij regelmatig krijgen van mensen die op onze website op zoek zijn naar een Curriculum Vitae (CV) template. Helaas is het vaak niet mogelijk om daar direct een antwoord op te geven. Welk CV format het beste bij jou past is afhankelijk van verschillende omstandigheden. De onderstaande vier vragen kunnen je helpen bij het bepalen van het juiste CV template voor jou.  

 

Heb je MS Office 2007 (of een nieuwere versie) op je computer? Ben je bekend met het programma Word of PowerPoint?

Al onze CV templates zijn te bewerken in de programma’s Word en PowerPoint van het MS Office programma pakket. Wanneer je een CV template bestelt, krijg je het template in beide programma versies. Het is daarom noodzakelijk om MS Office op je computer geïnstalleerd te hebben. Het bewerken van de sjablonen in Word of PowerPoint is niet moeilijk, alle bestanden zijn volledig te bewerken. Wanneer je echter niet bekend bent de basis functionaliteiten van Word of PowerPoint kan het bewerken een uitdagende klus worden. In dat geval is het wellicht beter om te kiezen voor een online CV editor in plaats van losse CV template bestanden.

 

In welk werkveld zoek je een baan?

Wanneer je een CV template gaat kiezen is het belangrijk om rekening te houden met het soort werk dat je gaat doen bij je toekomstige baan. In het ene werkveld is creativiteit heel belangrijk, terwijl het in een ander werkveld juist belangrijk is dat je heel nauwkeurig bent. Dit is ook bepalend voor het type CV template dat bij jouw werkveld past, kies je voor een kleurrijk creatief sjabloon of toch voor een overzichtelijk formeel sjabloon.

 

Bij welk bedrijf ga je solliciteren?

Ook de bedrijfscultuur van het bedrijf waar je gaat solliciteren is iets om rekening mee te houden bij de keuzen van het CV template. De bedrijfscultuur van een bedrijf is terug te zien in het manier waarop het bedrijf zelf communiceert, bijvoorbeeld in reclames, op de website of op social media. Sommige bedrijven houden hun communicatie heel formeel, terwijl andere bedrijven heel informeel communiceren. Zorg dat je jouw sollicitatie, en daarmee ook jouw CV sjabloon, aanpast aan de communicatiestijl van het bedrijf.

 

Wat past bij jouw persoonlijkheid?

Kies een CV template dat past bij je persoonlijkheid. De manier waarop je communiceert (en dus ook indirect met onder andere het ontwerp van je CV) schept bepaalde verwachtingen over jouw persoonlijkheid. Als dit niet overeen komt, kan dit verwarring veroorzaken wanneer je in een later stadium bij een sollicitatiegesprek zit. Ben jij zelf heel rustig, kies dat een wat rustiger, meer formeel ontwerp. Ben jij juist heel extrovert en creatief, dan kun je prima een wat creatiever ontwerp kiezen.

 

Wat vind je zelf mooi?

Als laatste kun je jezelf natuurlijk afvragen “Wat vind ik zelf mooi?”. Kies een CV sjabloon waar je zelf een goed gevoel bij hebt.

 

Met meer dan 30 beschikbare CV templates hebben we een grote keuze aan templates. Wij proberen onze CV templates zo te ontwerpen dat ze passend zijn in vele verschillende situaties. We hebben CV’s met een creatieve uitstraling, maar ook veel CV’s met een meer formele CV lay-out. Bekijk hier ons volledige assortiment.

 

Engels CV

Engels CV maken? 5 Tips

Wanneer je in het buitenland solliciteert, of in Nederland solliciteert bij een internationaal bedrijf, kan het voorkomen dat een Engels CV wordt gevraagd. Het schrijven van een Engelstalig CV is een hele klus zijn. Hieronder vind je 5 tips om je te helpen bij het schrijven van een Engels CV.

1. Vertrouw niet (alleen) op Google Translate of een andere vertaalcomputer

Een vertaalcomputer kan een prima hulpmiddel zijn bij het maken van een Engels CV. Maar pas op met het vertalen van grote stukken tekst. Hoewel de vertaling grammaticaal waarschijnlijk wel in orde is, is de context vaak verkeerd. Vaak zijn meerdere vertalingen mogelijk en niet iedere vertaling past in de context van een CV en sollicitatie. Een vertaalmachine kijkt niet naar de context en kiest de meest gangbare vertaling voor ieder woord. Hierdoor krijg je vreemde zinnen en woordgebruik dat niet past op een CV. Het is beter de zinnen zelf opnieuw op te bouwen in het Engels, eventueel met behulp van een vertaalcomputer om losse woorden te vertalen

2. Lees veel Engelse vacatures

Wanneer je zelf niet bekend bent met de gangbare Engelse termen in het werkveld waar je naar solliciteert, kunnen andere Engelse vacatures een goede inspiratiebron zijn. Niet om zelf naar de solliciteren, je gebruikt ze alleen om het Engelse taalgebruik in jouw werkveld te ontdekken. In vacature kun je veel woorden en zinnen terugvinden die recruiters zelf veel gebruiken en die je zelf kunt toepassen in jouw Engelse CV. Ga op zoek naar vacatures voor soortgelijke functies in Amerika of de UK. Je kunt veel Engelstalige vacatures vinden op sites zoals indeed.com en monster.com (wel even controleren of je op de Amerikaanse, of UK versie van de site belandt en niet automatisch wordt teruggestuurd naar de Nederlandse site).

3. Gebruik de juist benaming van de CV onderdelen

Wanneer je een Engels CV schrijft kun je de meest gangbare onderdelen van je CV als volgt vertalen:

– Persoonlijke informatie – Personal details (of Contact details in de Verenigde Staten)

– Profiel –  Personal Profile

– Werkervaring – Professional Experience (of Work Experience, of Employment History)

– Opleiding – Education

– Vaardigheden – Skills

– Talenkennis – Language Skills

– Nevenactiviteiten – Extracurricular Activities

– Hobby’s – Hobbies (of Personal Interests)

4. CV of Resume?

In Europa gebruiken we de term Curriculum Vitae, of gewoon CV. In de Verenigde Staten en sommige andere Engelstalige landen, gebruiken ze ook de term Resume. De term Curriculum Vitae wordt in de Verenigde Staten vooral gebruikt door academici. Het Amerikaanse CV is langer en bevat een compleet overzicht van alle informatie, terwijl een Resume niet langer is dan twee pagina’s en alleen bestaat uit de meest relevante informatie voor de sollicitatie. Het CV van de meeste mensen in Europa is in grote lijnen gelijk aan een Amerikaans Resume. Wanneer er specifiek om een (Engelstalig) Resume wordt gevraagd dan kun je gerust uitgaan van dezelfde opzet als een standaard Nederlands CV. Je kunt de naam van je CV bestand dan uiteraard wel veranderen in Resume.

5. Let op de kleine inhoudelijke verschillen

Toch zijn er ook een aantal kleine inhoudelijke verschillen tussen de CV’s (en Resumes) in verschillende landen. Een foto op een CV is in de meeste Europese landen niet vreemd, terwijl ze in Amerika nog heel erg afkeurend reageren op een foto op je CV. Ook de vermelding van de geboortedatum, huwelijkse staat, en nationaliteit is in Amerika niet gewenst op een Resume. Recruiters in Amerika zijn erg bang om beschuldigt te worden van discriminatie. Om iedere schijn van discriminatie te voorkomen zijn daarom foto’s, geboortedatum, nationaliteit en andere informatie die een aanleiding voor discriminatie zouden kunnen zijn, niet gewenst op een Resume. Wanneer je bij een internationaal bedrijf in Europa solliciteert, zijn de recruiters uiteraard wel op de hoogte van de CV gewoontes in Europa en zal deze informatie je niet snel worden aangerekend. Maar wanneer je direct bij een bedrijf in Amerika zelf solliciteert, kun je deze informatie beter van je CV afhalen.

kleine cv foutjes

5 veelgemaakte kleine foutjes die je sollicitatie kunnen verpesten

Solliciteren kan een stressvolle onderneming zijn. Soms zie je een interessante vacature vlak voor de sluitingsdatum, dan wil je snel je sollicitatiebrief en cv toesturen. In de haast zijn kleine foutjes dan snel gemaakt. Zonde want sommige kleine foutjes kunnen je eerste indruk bij de sollicitatie verpesten. Gelukkig zijn kleine foutjes gemakkelijk te voorkomen, controleer je sollicitatiebrief en cv daarom altijd voordat je ze verstuurt op deze veel gemaakte foutjes.

 

1. Spel- en schrijffouten

Een beetje een open deur, maar ondanks dat iedereen het weet en dat iedere computer tegenwoordig wel spellingscontrole heeft, zien we nog steeds vaak kleine spel- en schrijffouten in sollicitatiebrieven en cv’s. Wat we vooral vaak zien zijn losse woorden en halve zinnen. Dit is iets wat vaak ontstaat wanneer er veel gesleuteld is aan de tekst. Bij het zoeken naar de perfecte zin worden soms oude stukjes van zinnen of losse woorden over het hoofd gezien, die helaas door de spellingscontrole niet altijd worden opgemerkt. Onze tip is dan ook om je sollicitatiebrief en je cv altijd nog even laat controleren door iemand anders voordat je de ze verstuurt.

 

2. Een informele foto op je cv

Een foto toevoegen aan je cv is vaak een discussiepunt op zich. Als je een foto toevoegt aan je cv, zorg dan wel dat je een foto kiest met een professionele uitstraling. Gebruik geen afgeknipte vakantiefoto waar je toevallig heel leuk op stond. Je kunt beter een vriend of vriendin vragen een goede portretfoto te maken speciaal voor je cv. Neem er even de tijd voor, probeer een aantal verschillende poses en zorg voor een rustige achtergrond. Je kunt hiervoor ook naar een professionele fotograaf, maar met een goede mobiele telefoon kun je ook al snel een paar goede foto’s maken.

 

3. Een fout e-mailadres

Ook je e-mailadres zelf kan je sollicitatie een onprofessionele uitstraling geven. Toen je jong was vond je het misschien heel grappig om een e-mailadres als meterbier@…mail.com of twinklestar99@…mail.com te hebben, maar om te solliciteren kun je beter een serieuzer e-mailadres gebruiken. Vermijdt ook verkleinwoorden (bijvoorbeeld heleentje83@…mail.com) en gebruik bij voorkeur een persoonlijk e-mailadres en niet een gezamenlijk e-mailadres (bijvoorbeeld wendy.en.patrick@…mail.com). Maak indien nodig een nieuw e-mailadres, in Outlook of Gmail kun je dit gratis en snel doen.

 

4. Bestandsnaam zonder je naam

Noem je cv-document niet gewoon CV.docx of Curriculum Vitae.pdf maar gebruik je naam in de bestandsnaam. Voor de ontvanger is het prettig om een bestand te krijgen waarvan direct te zien is van wie het is. Recruiters krijgen vaak veel verschillende cv’s toegestuurd. Wanneer al deze bestanden CV.docx heten kunnen ze niet direct meer zien welk bestand van wie is. Ze moeten dan zelf jouw bestand een nieuwe naam geven. Dit is natuurlijk geen cruciale fout, maar het is toch altijd beter om te voorkomen dat jouw cv een irritatie factor voor de recruiter is.

 

5. Verkeerde aanhef, datum, onderwerp, adressering

Dat haastige spoed zelden goed is zien we helaas ook vaak in sollicitatiebrieven of cv’s.  In de haast om de sollicitatie nog net voor de sluitingsdatum te versturen, wordt vaak teruggegrepen naar eerder geschreven sollicitatiebrieven of cv’s. Even snel een paar zinnen aanpassen, een paar zinnen toevoegen en hup, klaar is Kees. Vaak wordt dan vergeten de kleine onderdelen aan te passen zoals de datum, de aanhef, het onderwerp of zelfs de adressering, de datum of de aanhef, aan te passen. Deze kleine foutjes zijn niet alleen slordig maar het kan zelfs erg pijnlijk zijn. Wanneer je bijvoorbeeld de verkeerde bedrijfsnaam boven aan je sollicitatiebrief hebt staan of je vergeet “Geachte mijnheer …” in “Geachte mevrouw …”te veranderen.

 

 

 

Opvallend cv maken

Opvallend CV maken? 5 veelgemaakte fouten.

Opvallend CV maken? 5 veel gemaakte fouten.

Door de grote concurrentie op de arbeidsmarkt gaan veel mensen op zoek naar nieuwe manieren om zich te onderscheiden bij een sollicitatie. Een opvallend CV maken is een relatief eenvoudige manier om jezelf in het beginstadium van een sollicitatie te onderscheiden. Omdat de omstandigheden voor iedereen anders zijn, is het onmogelijk om regels op te stellen die 100% succes kunnen garanderen bij het maken van een opvallend CV. Wat voor de één heel goed werkt, werkt voor de ander juist niet. Toch zijn er wel een aantal veel gemaakte fouten, die de kans op succes eerder verkleinen dan vergroten.

1. Ongepast opvallend: Zorg dat het uiterlijk van je CV past bij de functie waarop je solliciteert.

Een CV moet bij jou passen, maar ook bij de functie waarop je solliciteert. Met een heel uitbundig CV kun je jezelf wel visueel onderscheiden maar je loopt het risico een niet erg zakelijke indruk te maken. Of dit goed is of juist slecht, is afhankelijk van de baan waar je naar solliciteert. Bedenk daarom vooraf goed welke uitstraling gewenst is voor de baan die jij zoekt, een uitbundige, creatieve, speelse uitstraling, of juist een serieuze, verantwoordelijke, zakelijke uitstraling.

2. Opvallend ten koste van de inhoud: De inhoud blijft het belangrijkste op je CV.

Het belangrijkste aspect van je CV blijft de informatie over jouw werkervaring, opleiding, kennis en vaardigheden. Deze informatie moet gemakkelijk te lezen en snel te vinden zijn.  Een recruiter moet je CV binnen enkele seconden kunnen scannen. Let op dat het opvallende ontwerp van je CV niet ten koste gaat van de leesbaarheid.  Houd ook rekening met de printbaarheid van je CV, je CV moet eenvoudig op A4 te printen zijn en daarbij ook leesbaar blijven als je in zwart-wit print.

3. Te ludiek: Maak geen grap van je sollicitatie.

Een goede grap trekt altijd de aandacht. Het lijkt daarom misschien een goed idee om op een grappige manier de aandacht te trekken bij een sollicitatie. Een kleine, gepaste knipoog op je CV kan altijd. Maar pas op dat de grap niet de hoofdact van je sollicitatie wordt. Het risico dat je de plank misslaat is dan veel groter dan de kans op succes. Het gevaar is dat jouw ludieke actie niet in de smaak valt, niet origineel is of zelfs ongepast en vervelend wordt gevonden. Bij een ludieke manier van solliciteren is het daarnaast moeilijk om ook nog een serieuze indruk te maken.

4. Slordige afwerking: Zorg dat je CV er niet uitziet als een knip en plak werkje.

Ga je zelf een opvallend CV ontwerpen? Let dan goed op de details en voorkom kleine slordigheden op je CV. Kijk goed naar de uitlijning, consistent gebruik van lettertypes, lettergrootte en kleurgebruik. Zorg dat afbeeldingen en logo’s het juiste formaat hebben, goed zijn uitgesneden en bij elkaar passen. Let op dat er geen regels of stukken tekst verspringen. Met een opvallend CV waarin alles schot en scheef staat, maak je net zo’n slechte indruk als met een CV vol spelfouten.

5. Overdaad schaadt: Maak van je CV geen circusflyer.

“Less is more” is een vaak gebruikte spreuk, dit geldt zeker ook voor het opvallend maken van je CV. Vaak zijn enkele accenten al voldoende om je CV opvallender te maken. Voorkom dat je overbodig veel afbeeldingen of tekeningen gaat gebruiken. Let ook op dat je niet te veel weetjes en onbelangrijke feiten gaat toevoegen. Een wereldkaart met daarop alle door jou bezochte landen is leuk voor op je Facebook pagina, maar op je CV neemt zo’n afbeelding te veel kostbare ruimte in beslag.

Je CV is vaak de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij je een onuitwisbare eerste indruk maken met een opvallender CV? Stel jezelf dan altijd een aantal vragen voordat je aan de slag gaat: Wat past bij mij als persoon en wat past bij de functie waar ik naar solliciteer? Welke indruk wil ik achterlaten met mijn CV? Welke informatie op mijn CV is cruciaal voor deze sollicitatie en hoe zorg ik dat deze informatie goed zichtbaar en gemakkelijk te lezen is?

Wil jij zelf je CV opvallender maken? Kijk eens naar onze opvallende CV sjablonen. Alle sjablonen zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint. We een ruime keus, van creatieve tot zakelijke CV sjablonen. De sjablonen zijn direct na afronding van de betaling te downloaden, je kunt meteen aan de slag.  

Waarom creatief niet meer creatief genoeg is.

Het woord “creatief” staat al jaren hoog op de lijst met termen die het vaakst voorkomen op CV’s en Linkedin profielen. Hierdoor heeft het woord “creatief” inmiddels veel van zijn onderscheidende waarde verloren. Wanneer iedereen al creatief is, is het moeilijk om je daar nog mee te  onderscheiden. Eigenlijk is het alleen vermelden van jouw creativiteit op je CV niet meer voldoende. Als jij je creativiteit echt wilt benadrukken, dan zal je jouw creativiteit meer inhoud moeten geven bij je sollicitatie.

 

Buzzwoord op CV én op vacatures

Dat iedereen buzzwoorden zoals “creatief” gebruikt op zijn CV is niet helemaal toevallig, dezelfde termen worden namelijk ook veel gebruikt in vacatureteksten. “Creatief” is daarnaast een ruim begrip, daarom is het gemakkelijk om de term te gebruiken zonder het gevoel te hebben dat we liegen op ons CV. We voldoen aan wat gevraagd wordt in de vacature en we kunnen desgevraagd altijd nog zeggen dat we heel creatief zijn met origami, of tuinieren, of schilderen…

Ben jij op een andere manier creatief? Zit jij vol ideeën, vind jij altijd creatieve oplossingen voor problemen? Is jouw creativiteit wel onderscheidend en is het van belang voor de sollicitatie om dit aan te tonen? Dán zal je op zoek moeten naar andere manieren om dit duidelijk te maken en aan te tonen. Dit kan door concrete voorbeelden te benoemen of je kan je creativiteit laten zien in de sollicitatie zelf.

 

Creatieve vormen van solliciteren

Voor mensen met “creatieve” beroepen, zoals grafisch ontwerpers, is het normaal om meer van hun creativiteit te laten zien bij een sollicitatie. Zij doen dit onder andere aan de hand van een portfolio of door andere nieuwe manieren van solliciteren te gebruiken. Van kleurrijke variaties op het klassieke CV, Infographic CV’s, Youtube CV’s tot zelfs complete computergames. Niet alleen om op te vallen, maar juist ook om te laten zien wat hun creativiteit precies inhoudt.

Steeds meer mensen gebruiken deze creatieve manieren van solliciteren. Ze laten daarbij niet alleen zien dat ze in staat zijn iets moois of opvallends te maken, maar ze laten ook zien dat ze op een creatieve manier nadenken over hoe ze hun kansen kunnen vergroten en hoe ze zich kunnen onderscheiden van andere kandidaten. Een belangrijk onderdeel van creativiteit is echter ook de afweging maken of de creatieve manier van solliciteren wel past bij de functie waarop je solliciteert.

 

Lever zelf het bewijs

Je kunt natuurlijk nog steeds op je CV of Linkedin profiel zeggen dat je creatief bent. Zonder die creativiteit direct te tonen of te onderbouwen met concrete voorbeelden heeft het woord “creatief” geen onderscheidende waarde meer. Vind je dat jouw creativiteit wél onderscheidend is en belangrijk is om te vermelden voor de baan die jij zoekt? Lever dan bewijs voor jouw creativiteit.

Opvallend CV

Wel of geen opvallend CV?

Wanneer jij bij een sollicitatie concurrentie hebt van tientallen andere kandidaten, wil je natuurlijk wel dat jouw CV in het oog springt. Steeds meer mensen proberen op allerlei manieren hun CV mooier en opvallender te maken. Maar doet zo’n opvallend CV nog wel wat het in eerste instantie behoort te doen, namelijk op een duidelijk leesbare manier de lezer informeren over relevante data uit jouw levensloop?

De uitstraling van jouw CV zegt iets extra’s over jou

Veel Human Resource managers zullen zeggen dat ze alleen naar de inhoud van een CV kijken en helemaal niet naar opmaak, lettertype, kleurgebruik of andere creatieve uitspattingen op je CV. De inhoud van een CV is uiteraard het allerbelangrijkste, maar onbewust zal de grafische vormgeving toch een bepaalde uitstraling en een gevoel geven waar jij je mee kunt onderscheiden. Een creatief opvallend CV prikkelt de lezer, laat zien dat je extra aandacht hebt besteed aan de sollicitatie en het toont iets van jouw karakter en creativiteit. Het geeft de lezer extra informatie over jou, en dat kan net het benodigde zijn om boven andere inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten uit te steken.

Verlies de leesbaarheid niet uit het oog

Op internet staan veel voorbeelden van schitterende CV’s. Soms zijn het ware kunstwerken of complete videogames die in niets meer op een klassiek CV lijken. Dergelijke kunstwerken zijn vaak gemaakt door iemand met een creatief beroep, zoals een grafisch vormgever. Voor een grafisch vormgever is zo’n CV een uitstekend middel om te laten zien wat hij allemaal kan. Het grafische ontwerp en de creativiteit is in dit geval belangrijker dan de leesbaarheid. Voor de meerderheid van de banen blijft de leesbaarheid en de relevantie van de informatie echter cruciaal. De lezer wil jouw CV namelijk snel kunnen scannen en direct alle belangrijke punten kunnen herkennen.

Bruikbare elementen

Toch zijn veel elementen die gebruikt worden door grafisch vormgevers interessant om toe te voegen aan je CV. De keuze van een ander lettertype kan een CV al snel de uitstraling van professionele vormgeving geven. Ook het kleurgebruik en de indeling van de ruimte kunnen jouw CV een hele andere look & feel geven, zonder direct de leesbaarheid te verminderen. Het visualiseren van data zoals in Infographics veel gebeurt, biedt ook mooie mogelijkheden. Let daarbij wel op de relevantie van de data. Zet geen onnodige data in je CV alleen omdat die data zo goed te visualiseren is. Visualisatie van data kan ook onduidelijkheid creëren, wanneer jij jouw werkervaring in een diagram zet zonder jaartallen te gebruiken, is het voor de lezer moeilijk in te schatten hoeveel 50% van je werkervaring nu werkelijk is.

Zelf aan de slag

Creativiteit in je CV kan zeker onderscheidend zijn. Gebruik van een origineel lay-out en grafische elementen kan je CV een bijzondere uitstraling geven. Het blijft echter wel belangrijk dat de creativiteit niet ten koste gaat van de leesbaarheid. Wanneer jij zelf aan de slag gaat met een nieuw lay-out, kies er dan voor om jouw opvallend CV als PDF te versturen. Je weet dan zeker dat de tekst niet verspringt of op een andere pagina valt wanneer de lezer jouw CV opent.

 

De Leydsche kan jou uitgebreid helpen met jouw CV. Wil jij een op maat gemaakt, opvallend CV met een onderscheidende, maar toch professionele uitstraling? Kijk dan bij CV op maat. De Leydsche kijkt altijd uitgebreid naar jouw specifieke wensen en maakt altijd een CV die past bij jouw persoonlijkheid en bij de functie waarop je solliciteert. Vanzelfsprekend houden we daarbij ook altijd de relevantie en de leesbaarheid goed in het oog. Op de pagina Voorbeeld CV staan een aantal voorbeelden van creatieve CV’s gemaakt door de Leydsche.