Berichten

12 Tips, Sterk CV Maken

Goed CV maken? 12 Tips voor een ijzersterk CV

Het Curriculum Vitae (CV) wordt steeds belangrijker. Tegenwoordig wordt er in eerste instantie uitsluitend op basis van de CV’s geselecteerd. Er zijn bedrijven die zelfs helemaal geen sollicitatiebrief meer vragen, maar alleen een CV. Je CV is de eerste indruk die je maakt bij een sollicitatie. Wil jij het maximale uit je CV halen? Wil je een professioneel CV maken waarmee jij je onderscheidt van andere kandidaten? Lees onze 12 tips voor om een sterker CV te maken. 

 

Maak je CV overzichtelijk en goed leesbaar

Een CV maken doe je vooral om bedrijven en recruiters te informeren over jouw ervaring, je opleiding, je vaardigheden etc. Bedrijven willen de CV’s van kandidaten snel door kunnen lezen zodat ze direct een eerste indruk kunnen vormen van een kandidaat. Vaak wordt een eerste selectie gemaakt op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Je moet er daarom voor zorgen dat de informatie snel te vinden is op je CV. Let op bij het maken van je CV dat je de informatie overzichtelijk houdt en dat de tekst goed te lezen is. Dit kun je op de volgende manieren doen:

  • Zorg dat ieder onderdeel duidelijk te onderscheiden is en direct herkenbaar is.
  • Probeer niet te veel tekst op één pagina te proppen. Het is beter om je CV overzichtelijk over twee pagina’s te verspreiden dan al je informatie, koste wat het kost, op één pagina te plaatsen.
  • Laat voldoende witruimte tussen de onderdelen en alinea’s.
  • Gebruik een lettertype dat goed leesbaar is en maak het lettertype niet te klein.
  • Probeer gebruik te maken van opsommingsteken (bullets) wanneer je opsommingen maakt. Dit kan je bijvoorbeeld doen bij het opsommen van verantwoordelijkheden of werkzaamheden bij je werkervaring.
  • Gebruik kopjes tussen ieder onderdeel om de verschillende onderdelen goed zichtbaar af te bakenen.

 

Pas je CV aan bij iedere sollicitatie

Het CV is een document dat je constant moet blijven aanpassen. In grote lijnen blijft je CV natuurlijk hetzelfde, je hoeft niet steeds een volledig nieuw CV te schrijven voor iedere sollicitatie. Het is belangrijk dat je voor iedere sollicitatie je CV, door kleine aanpassingen te doen, opnieuw optimaliseert voor de specifieke vacature waar je op sollicitatie. In de vacaturetekst kun je informatie vinden over wat het betreffende bedrijf belangrijk vindt en waar ze naar op zoek zijn in een kandidaat. Probeer de termen die het bedrijf gebruikt in de vacature waar mogelijk zo veel mogelijk toe te passen in je CV en je sollicitatiebrief. Bestudeer de vacature goed en bekijk eventueel de website van het bedrijf om te ontdekken welke termen en benamingen het bedrijf zelf gebruikt. Vaak staan deze zelfde woorden op de shortlist die het bedrijf of de recruiter gebruikt om de kandidaten te beoordelen bij de eerste selecties. Dit is voor ieder bedrijf en iedere vacature weer anders, daarom is het belangrijk om bij iedere sollicitatie te kijken of je deze belangrijke woorden kunt toepassen.

 

Zorg dat je jezelf onderscheid van andere kandidaten

Bedrijven krijgen vaak vele tientallen reacties op een vacature. Wanneer er zó veel kandidaten zijn, maken recruiters vaak al een eerste selectie op basis van slechts een korte scan van de CV’s. Het is dan cruciaal om direct een onderscheidende eerste indruk te maken. Dit kan moeilijk zijn wanneer er veel gelijkwaardige kandidaten zijn en de CV’s inhoudelijk niet heel verschillend van elkaar zijn. Naast je inhoudelijk te onderscheiden is het ook mogelijk om je te onderscheiden door een creatief of opvallend CV te maken. Een professioneel opgemaakt document met een creatieve uitstraling valt direct op tussen alle standaard zwart-wit Word documenten van andere kandidaten. Let daarbij wel op dat de professionele uitstraling van je CV behouden blijft en dat alle informatie nog steeds overzichtelijk is en duidelijk te lezen. Vaak kun je met een paar kleine kleurrijke details al een opvallend CV ontwerp maken. Je kunt er ook voor kiezen om een opvallend CV template te gebruiken.

Bekijk hier al de CV templates van De Leydsche, deze zijn volledig te bewerken in Word of PowerPoint en zijn zo ontworpen dat je CV opvallend maar toch overzichtelijk blijft. Wil je liever zelf een opvallend CV ontwerpen, kijk dan hier voor onze tips!

 

Vul je CV niet met onnodige en irrelevante informatie

Vaak zijn we geneigd om te veel informatie op het CV te willen zetten. In een poging om de geschiktheid voor een functie duidelijk te maken, vullen we het CV al snel met te veel onnodige en irrelevante details. Probeer wanneer je je werkervaring beschrijft je te beperken tot de meeste belangrijke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en prestaties. Kijk ook of alle informatie wel relevant is. Dat bijbaantje dat je had in je studententijd is waarschijnlijk niet meer relevant wanneer je inmiddels al een aantal jaar full time actief bent of de arbeidsmarkt. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van de vacature, misschien is je studentenbaan juist de ene belangrijke link naar de branche waar je solliciteert. Vraag jezelf daarom steeds af of de informatie iets toevoegt of dat het eigenlijk overbodig is geworden. Hetzelfde geldt voor oude en niet relevante cursussen of oude nevenactiviteiten. Een CV maken is vaak een kwestie van eerst alle informatie verzamelen en daarna wegstrepen wat niet relevant is. Buiten het feit dat een kort en bondig CV beter leesbaar en overzichtelijker is, geeft het bedrijven ook de indruk dat goed in staat bent om relevante hoofdzaken en minder belangrijke bijzaken te scheiden.

 

Lieg niet op je CV

Een leugen op een CV, of tijdens de verdere sollicitatieprocedure, is voor bedrijven vrijwel altijd aanleiding voor een directe afwijzing. Wanneer je er voor kiest om te liegen op je CV neem je een groot risico, als de leugen wordt ontdekt (of zelfs al wordt vermoed) diskwalificeer je jezelf direct voor de functie. Zelfs als de leugen niet tijdens de sollicitatieprocedure wordt ontdekt, maar pas later wanneer je al bij het bedrijf werkt, kan een uiteindelijke ontdekking van de leugen leiden tot een direct ontslag. Liegen over diploma’s, functietitels of aantal jaren werkervaring zijn natuurlijk hele duidelijke leugens, maar niet alle leugens zijn zo duidelijk. Het wordt lastiger bij het overdrijven of aandikken van vaardigheden, prestaties of verantwoordelijkheden. Je hoeft niet bescheiden te zijn wanneer je solliciteert. Het is juist de bedoeling dat je de sterke kanten benadrukt om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. De grens tussen een leugen en jezelf promoten ligt op het punt tot waar jij het zelf kunt verantwoorden. Bij twijfels zullen recruiters je stevig aan de tand voelen, ben jij in staat om de claims die je doet in je CV te onderbouwen en de twijfels daarover weg te nemen? Stel jezelf steeds deze vraag wanneer je je CV doorleest. Wanneer je deze vraag niet positief kunt beantwoorden, kun je de informatie beter aanpassen op je CV.

 

Een CV maken doe je in A-chronologische volgorde

In de meeste gevallen is de laatste werkervaring het meest relevant voor je volgende sollicitatie. Je CV kun je daarom het beste in A-chronologische volgorde opbouwen. Dit betekent dat je de tijdlijn op je CV omdraait, je begint met de meest recente informatie en je eindigt met de oudste informatie. Dit geldt voor zowel de werkervaring als voor de opleidingen. Op deze manier kunnen de lezers van je CV direct zien wat je meest recente ervaring is. Heb je al enkele jaren werkervaring dan zet je de werkervaring voor de informatie over je opleidingen. Wanneer je een starter bent, zonder relevante werkervaring, plaats je de informatie over de opleidingen juist voor de werkervaring.

 

Gebruik termen en sleutelwoorden uit vacatures in je CV

In de vacatureteksten kun je zien wat voor een kandidaat een bedrijf zoekt. Maar naast de functie beschrijving en de vereisten kun je in een vacature nog meer informatie vinden die je kunnen helpen met je sollicitatie. In iedere vacature staan de termen en sleutelwoorden die je kunt gebruiken in je CV of sollicitatiebrief. Wanneer je deze specifieke woorden gebruikt zal de recruiter het gevoel krijgen dat je nog beter aansluit bij de vereisten van de functie. De recruiter heeft de woorden zelf gebruikt bij het opstellen van de vacature tekst. Deze woorden staan dan ook vaak op de checklist die ze zelf gebruiken om kandidaten te beoordelen. Zoek daarom nauwkeurig in de vacatureteksten naar deze specifieke termen en sleutelwoorden. Let wel op dat je deze woorden natuurlijk uitsluitend toepast indien ze ook voor jou van toepassing zijn. Bezit of beheers jij een bepaalde belangrijke vaardigheid niet, dan kun je het bijpassende sleutelwoord niet gebruiken in je sollicitatie. Dit betekent ook dat je, zoals ook al aangegeven in tip 2 van deze lijst, je CV moet aanpassen aan iedere vacature waar je op solliciteert.

 

Voeg een persoonlijk profiel toe aan je CV

Tegenwoordig vindt de eerste selectie bij een sollicitatieprocedure vaak al plaats na slecht een korte blik op de CV’s van de kandidaten. Als je niet door deze eerste selectie ronde heen komt, wordt je sollicitatiebrief hoogstwaarschijnlijk helemaal niet gelezen. Traditioneel is het CV vaak een opsomming ervaring en opleidingen, terwijl de sollicitatiebrief bij uitstek geschikt is om je interesse in de functie en je geschiktheid te motiveren. Daarnaast biedt de sollicitatiebrief de mogelijkheid om meer over je persoonlijke vaardigheden en je persoonlijke eigenschappen te vertellen. Wanneer de kans bestaat dat je sollicitatiebrief niet gelezen wordt, is het dus belangrijk om dergelijke informatie toe te voegen aan je CV. Dit kan bijvoorbeeld door een persoonlijk profiel te schrijven en deze toe te voegen aan je CV. In een persoonlijk profiel vat je de kern van je CV samen, met daarbij de mogelijkheid om de belangrijkste persoonlijke eigenschappen en vaardigheden te vermelden. Je kunt er ook voor kiezen om je (carrière) doelstelling te delen in je persoonlijk profiel. Het persoonlijk profiel is een korte alinea van maximaal ongeveer 100 woorden. Meer informatie en tips over het schrijven van een persoonlijk profiel vind je in dit artikel.

 

Gebruik korte zinnen, schrijf beschrijvend en niet verhalend

Zoals we in tip 1 al beschreven is het belangrijk om je CV overzichtelijk en goed leesbaar te maken. Dit is ook van toepassing op de schrijfstijl. Het belangrijkste is dat de informatie snel en duidelijk te vinden is. Schrijf daarom je CV met vooral korte zinnen en probeer zoveel mogelijk beschrijvend te schrijven in plaats van verhalend. Schrijf niet: “Ik ben verantwoordelijk geweest voor het bijhouden van de administratie” maar schrijf: “Verantwoordelijk voor de administratie”. Probeer zo zakelijk en samenvattend mogelijk te schrijven, voorkom grote blokken tekst met lange zinnen. Op deze manier kunnen de lezers je CV  beter en sneller lezen en scannen.

 

Gebruik een zakelijk foto op je CV

Lang is er veel discussie geweest over het wel dan niet plaatsen van een foto op het CV. Door de komst van LinkedIn en social media is het inmiddels wel gangbaar om een foto op het CV te plaatsen. Hoewel er ook nog hele traditionele branches (of bedrijven) zijn waar een foto op het CV minder geaccepteerd is. Wanneer je een foto op je CV plaatst, is het belangrijk om hiervoor een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Veel mensen hebben een favoriete foto van zichzelf, een foto waarvan ze zelf vinden dat ze er goed op staan. Vaak is dit een foto met een informele uitstraling, een vakantiefoto waarop precies alles er goed uitziet, of een foto van tijdens een feestje waar je heel spontaan op staat. Toch raden we aan om niet deze foto te kiezen. Vakantiefoto’s zijn prima voor je Instagram of Facebook profiel, maar op je CV of op LinkedIn is het beter om een foto met een zakelijke uitstraling te kiezen. Wanneer je geen geschikte foto hebt, kun je altijd een vriend, vriendin of familielid vragen om met een mobiele telefoon een aantal foto’s van je te maken voor een neutrale achtergrond. Er zijn daarnaast tegenwoordig veel fotografen die speciale LinkedIn photo shoots doen.

 

Laat je CV nakijken door een vriend of familielid

De meest voorkomende kleine foutjes die een eerste indruk bij een sollicitatie kunnen verpesten zijn spel- of schrijffouten. Vaak betreft het slordige en onnodige typefouten. Ondanks dat we wel de spellingscontrole van de computer gebruiken, zien we toch vaak een paar foutjes over het hoofd. Dat we deze foutjes in een sollicitatiebrief of CV over het hoofd zien komt doordat we vaak heel veel aan de teksten in deze documenten sleutelen. We herlezen en veranderen de tekst heel vaak, hierdoor is het mogelijk dat losse woorden van oude zinnen over het hoofd worden gezien. Juist deze losse woorden worden niet als fout herkent door de spellingscontrole. Omdat je zelf zo veel naar de tekst kijkt en de tekst zo vaak herleest, zie je de kleine foutjes juist zelf niet meer. Is het daarom altijd aan te raden om een vriend, vriendin of familielid te vragen je sollicitatiedocumenten grondig te controleren. Een extra paar ogen zien meer dan één paar ogen. Dit kan voorkomen dat al het harde werk om een goede eerste indruk te maken teniet wordt gedaan door een onnodige spelfout.

 

Sla je CV op als PDF

Wereldwijd is Microsoft Word het meest gebruikte programma om CV’s in te maken. De meeste bedrijven werken met Microsoft Word en daarom is dit programma een goede keuze om het CV in te maken. Toch heeft Microsoft Word een aantal nadelen. Het belangrijkste nadeel is dat er in Word nog weleens een stuk tekst of een kopje verspringt wanneer iemand anders het bestand opent. Vooral als je zelf veel tijd hebt besteed aan een nette en overzichtelijke opmaak van je CV is het heel vervelend wanneer je opmaak bij de ontvanger helemaal versprongen is. Het verspringen van de teksten kan veroorzaakt worden doordat de ontvanger de document niet in dezelfde versie van Word bekijkt, of omdat het document direct in de fileviewer van het e-mailprogramma wordt bekeken. Om dit te voorkomen kun je je CV opslaan als PDF document. Wanneer je het CV bestand opslaat als PDF document weet je zeker dat de ontvanger jouw CV document precies hetzelfde ziet als hoe jij het ziet op jouw computer.

 

Persoonlijk profiel CV

5 Tips voor het Persoonlijk profiel op je CV

Een persoonlijk profiel is een relatief nieuw onderdeel op het curriculum vitae (CV), het is echter al wel een steeds belangrijker onderdeel van het CV geworden. Bedrijven krijgen tegenwoordig vaak heel veel reacties op hun vacatures. Ze maken dan een eerste selectie op basis van uitsluitend de CV’s. Als je niet door deze eerste selectie komt, wordt je motivatiebrief helemaal niet gelezen.  Door een persoonlijk profiel te schrijven op je CV, wordt de belangrijkste informatie over jouw persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden toch gelezen bij die eerste selectie.  Maar wat moet je eigenlijk schrijven in je persoonlijk profiel? Hieronder hebben we de belangrijkste informatie en tips verzameld over het schrijven van een persoonlijk profiel.

 

  1. Persoonlijk profiel of Doelstelling op je CV?

Vroeger werd weleens aangeraden om een Doelstelling toe te voegen aan het CV. Het is absoluut niet slecht is om je ambities te  beschrijven in je sollicitatie, echter een doelstelling geeft je slechts beperkte mogelijkheden om je persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Een Persoonlijk profiel geeft veel uitgebreidere mogelijkheden om deze informatie toe te voegen aan je CV. Jouw doelstelling is daarnaast niet altijd relevant voor de sollicitatie. In de beginfase van een sollicitatie controleren Recruiters liever of jij voldoet aan hun doelstelling in plaats van andersom.

 

  1. Hou het kort.

Het persoonlijk profiel is een zeer korte samenvatting van je CV en je Motivatiebrief. Een combinatie van je belangrijkste persoonlijke vaardigheden, je ervaring en je persoonlijkheid, samengevat in maximaal 5 regels. Schrijf in korte zinnen en beperk je tot de informatie die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert. Verzamel eerst in losse woorden de informatie die je in het Persoonlijk profiel wilt gebruiken. Verbind deze woorden met elkaar in korte bondige zinnen. Probeer de Ik-vorm te vermijden wanneer je jezelf beschrijft. Schrijf bijvoorbeeld “Ervaren account manager” in plaats van “Ik ben een account manager met veel ervaring”.

 

  1. Gebruik trefwoorden uit de vacature.

Recruiters gebruiken trefwoorden in hun vacature teksten. Wanneer ze CV’s van kandidaten selecteren zoeken ze specifiek naar deze trefwoorden. Probeer daarom de trefwoorden in de vacature tekst te ontdekken en deze te gebruiken in je CV. Vooral trefwoorden die betrekking hebben op vaardigheden en persoonlijkheid kunnen goed gebruikt worden in het Persoonlijk profiel.

 

  1. Benadruk je persoonlijke vaardigheden.

Oorspronkelijk was het CV een droge opsomming van werkervaring en opleiding en de sollicitatiebrief was de plek om je motivatie, persoonlijkheid en persoonlijke vaardigheden te beschrijven. Maar nu recruiters steeds vaker de eerste selectie doen op basis van slechts een korte CV check, is het belangrijk om dit kort te benoemen in je CV. Het Persoonlijk profiel is de beste plaats op je CV om je persoonlijkheid en je persoonlijke vaardigheden te beschrijven.

 

  1. Pas bij iedere sollicitatie je Persoonlijk profiel aan.

Ieder bedrijf is uniek en daarom is het belangrijk om je sollicitatie steeds aan te passen aan het bedrijf waar je solliciteert. Zoek in iedere vacature opnieuw naar de belangrijkste trefwoorden en probeer deze te gebruiken in jouw Persoonlijk profiel wanneer deze voor jou van toepassing zijn.

 

 

In veel CV sjablonen van De Leydsche is in de CV lay-out ruimte gereserveerd voor een persoonlijk profiel. Bijvoorbeeld in CV sjabloon 10 of CV sjabloon 26.  

CV sjabloon kiezen

Welk CV template moet ik kiezen?

Dit is een vraag die wij regelmatig krijgen van mensen die op onze website op zoek zijn naar een Curriculum Vitae (CV) template. Helaas is het vaak niet mogelijk om daar direct een antwoord op te geven. Welk CV format het beste bij jou past is afhankelijk van verschillende omstandigheden. De onderstaande vier vragen kunnen je helpen bij het bepalen van het juiste CV template voor jou.  

 

Heb je MS Office 2007 (of een nieuwere versie) op je computer? Ben je bekend met het programma Word of PowerPoint?

Al onze CV templates zijn te bewerken in de programma’s Word en PowerPoint van het MS Office programma pakket. Wanneer je een CV template bestelt, krijg je het template in beide programma versies. Het is daarom noodzakelijk om MS Office op je computer geïnstalleerd te hebben. Het bewerken van de sjablonen in Word of PowerPoint is niet moeilijk, alle bestanden zijn volledig te bewerken. Wanneer je echter niet bekend bent de basis functionaliteiten van Word of PowerPoint kan het bewerken een uitdagende klus worden. In dat geval is het wellicht beter om te kiezen voor een online CV editor in plaats van losse CV template bestanden.

 

In welk werkveld zoek je een baan?

Wanneer je een CV template gaat kiezen is het belangrijk om rekening te houden met het soort werk dat je gaat doen bij je toekomstige baan. In het ene werkveld is creativiteit heel belangrijk, terwijl het in een ander werkveld juist belangrijk is dat je heel nauwkeurig bent. Dit is ook bepalend voor het type CV template dat bij jouw werkveld past, kies je voor een kleurrijk creatief sjabloon of toch voor een overzichtelijk formeel sjabloon.

 

Bij welk bedrijf ga je solliciteren?

Ook de bedrijfscultuur van het bedrijf waar je gaat solliciteren is iets om rekening mee te houden bij de keuzen van het CV template. De bedrijfscultuur van een bedrijf is terug te zien in het manier waarop het bedrijf zelf communiceert, bijvoorbeeld in reclames, op de website of op social media. Sommige bedrijven houden hun communicatie heel formeel, terwijl andere bedrijven heel informeel communiceren. Zorg dat je jouw sollicitatie, en daarmee ook jouw CV sjabloon, aanpast aan de communicatiestijl van het bedrijf.

 

Wat past bij jouw persoonlijkheid?

Kies een CV template dat past bij je persoonlijkheid. De manier waarop je communiceert (en dus ook indirect met onder andere het ontwerp van je CV) schept bepaalde verwachtingen over jouw persoonlijkheid. Als dit niet overeen komt, kan dit verwarring veroorzaken wanneer je in een later stadium bij een sollicitatiegesprek zit. Ben jij zelf heel rustig, kies dat een wat rustiger, meer formeel ontwerp. Ben jij juist heel extrovert en creatief, dan kun je prima een wat creatiever ontwerp kiezen.

 

Wat vind je zelf mooi?

Als laatste kun je jezelf natuurlijk afvragen “Wat vind ik zelf mooi?”. Kies een CV sjabloon waar je zelf een goed gevoel bij hebt.

 

Met meer dan 30 beschikbare CV templates hebben we een grote keuze aan templates. Wij proberen onze CV templates zo te ontwerpen dat ze passend zijn in vele verschillende situaties. We hebben CV’s met een creatieve uitstraling, maar ook veel CV’s met een meer formele CV lay-out. Bekijk hier ons volledige assortiment.

 

Engels CV

Engels CV maken? 5 Tips

Wanneer je in het buitenland solliciteert, of in Nederland solliciteert bij een internationaal bedrijf, kan het voorkomen dat een Engels CV wordt gevraagd. Het schrijven van een Engelstalig CV is een hele klus zijn. Hieronder vind je 5 tips om je te helpen bij het schrijven van een Engels CV.

1. Vertrouw niet (alleen) op Google Translate of een andere vertaalcomputer

Een vertaalcomputer kan een prima hulpmiddel zijn bij het maken van een Engels CV. Maar pas op met het vertalen van grote stukken tekst. Hoewel de vertaling grammaticaal waarschijnlijk wel in orde is, is de context vaak verkeerd. Vaak zijn meerdere vertalingen mogelijk en niet iedere vertaling past in de context van een CV en sollicitatie. Een vertaalmachine kijkt niet naar de context en kiest de meest gangbare vertaling voor ieder woord. Hierdoor krijg je vreemde zinnen en woordgebruik dat niet past op een CV. Het is beter de zinnen zelf opnieuw op te bouwen in het Engels, eventueel met behulp van een vertaalcomputer om losse woorden te vertalen

2. Lees veel Engelse vacatures

Wanneer je zelf niet bekend bent met de gangbare Engelse termen in het werkveld waar je naar solliciteert, kunnen andere Engelse vacatures een goede inspiratiebron zijn. Niet om zelf naar de solliciteren, je gebruikt ze alleen om het Engelse taalgebruik in jouw werkveld te ontdekken. In vacature kun je veel woorden en zinnen terugvinden die recruiters zelf veel gebruiken en die je zelf kunt toepassen in jouw Engelse CV. Ga op zoek naar vacatures voor soortgelijke functies in Amerika of de UK. Je kunt veel Engelstalige vacatures vinden op sites zoals indeed.com en monster.com (wel even controleren of je op de Amerikaanse, of UK versie van de site belandt en niet automatisch wordt teruggestuurd naar de Nederlandse site).

3. Gebruik de juist benaming van de CV onderdelen

Wanneer je een Engels CV schrijft kun je de meest gangbare onderdelen van je CV als volgt vertalen:

– Persoonlijke informatie – Personal details (of Contact details in de Verenigde Staten)

– Profiel –  Personal Profile

– Werkervaring – Professional Experience (of Work Experience, of Employment History)

– Opleiding – Education

– Vaardigheden – Skills

– Talenkennis – Language Skills

– Nevenactiviteiten – Extracurricular Activities

– Hobby’s – Hobbies (of Personal Interests)

4. CV of Resume?

In Europa gebruiken we de term Curriculum Vitae, of gewoon CV. In de Verenigde Staten en sommige andere Engelstalige landen, gebruiken ze ook de term Resume. De term Curriculum Vitae wordt in de Verenigde Staten vooral gebruikt door academici. Het Amerikaanse CV is langer en bevat een compleet overzicht van alle informatie, terwijl een Resume niet langer is dan twee pagina’s en alleen bestaat uit de meest relevante informatie voor de sollicitatie. Het CV van de meeste mensen in Europa is in grote lijnen gelijk aan een Amerikaans Resume. Wanneer er specifiek om een (Engelstalig) Resume wordt gevraagd dan kun je gerust uitgaan van dezelfde opzet als een standaard Nederlands CV. Je kunt de naam van je CV bestand dan uiteraard wel veranderen in Resume.

5. Let op de kleine inhoudelijke verschillen

Toch zijn er ook een aantal kleine inhoudelijke verschillen tussen de CV’s (en Resumes) in verschillende landen. Een foto op een CV is in de meeste Europese landen niet vreemd, terwijl ze in Amerika nog heel erg afkeurend reageren op een foto op je CV. Ook de vermelding van de geboortedatum, huwelijkse staat, en nationaliteit is in Amerika niet gewenst op een Resume. Recruiters in Amerika zijn erg bang om beschuldigt te worden van discriminatie. Om iedere schijn van discriminatie te voorkomen zijn daarom foto’s, geboortedatum, nationaliteit en andere informatie die een aanleiding voor discriminatie zouden kunnen zijn, niet gewenst op een Resume. Wanneer je bij een internationaal bedrijf in Europa solliciteert, zijn de recruiters uiteraard wel op de hoogte van de CV gewoontes in Europa en zal deze informatie je niet snel worden aangerekend. Maar wanneer je direct bij een bedrijf in Amerika zelf solliciteert, kun je deze informatie beter van je CV afhalen.

Waarom “creatief” niet meer bijzonder is.

Het woord “creatief” staat al jaren hoog op de lijst met termen die het vaakst voorkomen op CV’s en Linkedin profielen. Hierdoor heeft het woord “creatief” inmiddels veel van zijn onderscheidende waarde verloren. Wanneer iedereen al creatief is, is het moeilijk om je daar nog mee te  onderscheiden. Eigenlijk is het alleen vermelden van jouw creativiteit op je CV niet meer voldoende. Als jij je creativiteit echt wilt benadrukken, dan zal je jouw creativiteit meer inhoud moeten geven bij je sollicitatie.

 

Buzzwoord op CV én op vacatures

Dat iedereen buzzwoorden zoals “creatief” gebruikt op zijn CV is niet helemaal toevallig, dezelfde termen worden namelijk ook veel gebruikt in vacatureteksten. “Creatief” is daarnaast een ruim begrip, daarom is het gemakkelijk om de term te gebruiken zonder het gevoel te hebben dat we liegen op ons CV. We voldoen aan wat gevraagd wordt in de vacature en we kunnen desgevraagd altijd nog zeggen dat we heel creatief zijn met origami, of tuinieren, of schilderen…

Ben jij op een andere manier creatief? Zit jij vol ideeën, vind jij altijd creatieve oplossingen voor problemen? Is jouw creativiteit wel onderscheidend en is het van belang voor de sollicitatie om dit aan te tonen? Dán zal je op zoek moeten naar andere manieren om dit duidelijk te maken en aan te tonen. Dit kan door concrete voorbeelden te benoemen of je kan je creativiteit laten zien in de sollicitatie zelf.

 

Creatieve vormen van solliciteren

Voor mensen met “creatieve” beroepen, zoals grafisch ontwerpers, is het normaal om meer van hun creativiteit te laten zien bij een sollicitatie. Zij doen dit onder andere aan de hand van een portfolio of door andere nieuwe manieren van solliciteren te gebruiken. Van kleurrijke variaties op het klassieke CV, Infographic CV’s, Youtube CV’s tot zelfs complete computergames. Niet alleen om op te vallen, maar juist ook om te laten zien wat hun creativiteit precies inhoudt.

Steeds meer mensen gebruiken deze creatieve manieren van solliciteren. Ze laten daarbij niet alleen zien dat ze in staat zijn iets moois of opvallends te maken, maar ze laten ook zien dat ze op een creatieve manier nadenken over hoe ze hun kansen kunnen vergroten en hoe ze zich kunnen onderscheiden van andere kandidaten. Een belangrijk onderdeel van creativiteit is echter ook de afweging maken of de creatieve manier van solliciteren wel past bij de functie waarop je solliciteert.

 

Lever zelf het bewijs

Je kunt natuurlijk nog steeds op je CV of Linkedin profiel zeggen dat je creatief bent. Zonder die creativiteit direct te tonen of te onderbouwen met concrete voorbeelden heeft het woord “creatief” geen onderscheidende waarde meer. Vind je dat jouw creativiteit wél onderscheidend is en belangrijk is om te vermelden voor de baan die jij zoekt? Lever dan bewijs voor jouw creativiteit.

Opvallend CV

Wel of geen opvallend CV?

Wanneer jij bij een sollicitatie concurrentie hebt van tientallen andere kandidaten, wil je natuurlijk wel dat jouw CV in het oog springt. Steeds meer mensen proberen op allerlei manieren hun CV mooier en opvallender te maken. Maar doet zo’n opvallend CV nog wel wat het in eerste instantie behoort te doen, namelijk op een duidelijk leesbare manier de lezer informeren over relevante data uit jouw levensloop?

De uitstraling van jouw CV zegt iets extra’s over jou

Veel Human Resource managers zullen zeggen dat ze alleen naar de inhoud van een CV kijken en helemaal niet naar opmaak, lettertype, kleurgebruik of andere creatieve uitspattingen op je CV. De inhoud van een CV is uiteraard het allerbelangrijkste, maar onbewust zal de grafische vormgeving toch een bepaalde uitstraling en een gevoel geven waar jij je mee kunt onderscheiden. Een creatief opvallend CV prikkelt de lezer, laat zien dat je extra aandacht hebt besteed aan de sollicitatie en het toont iets van jouw karakter en creativiteit. Het geeft de lezer extra informatie over jou, en dat kan net het benodigde zijn om boven andere inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten uit te steken.

Verlies de leesbaarheid niet uit het oog

Op internet staan veel voorbeelden van schitterende CV’s. Soms zijn het ware kunstwerken of complete videogames die in niets meer op een klassiek CV lijken. Dergelijke kunstwerken zijn vaak gemaakt door iemand met een creatief beroep, zoals een grafisch vormgever. Voor een grafisch vormgever is zo’n CV een uitstekend middel om te laten zien wat hij allemaal kan. Het grafische ontwerp en de creativiteit is in dit geval belangrijker dan de leesbaarheid. Voor de meerderheid van de banen blijft de leesbaarheid en de relevantie van de informatie echter cruciaal. De lezer wil jouw CV namelijk snel kunnen scannen en direct alle belangrijke punten kunnen herkennen.

Bruikbare elementen

Toch zijn veel elementen die gebruikt worden door grafisch vormgevers interessant om toe te voegen aan je CV. De keuze van een ander lettertype kan een CV al snel de uitstraling van professionele vormgeving geven. Ook het kleurgebruik en de indeling van de ruimte kunnen jouw CV een hele andere look & feel geven, zonder direct de leesbaarheid te verminderen. Het visualiseren van data zoals in Infographics veel gebeurt, biedt ook mooie mogelijkheden. Let daarbij wel op de relevantie van de data. Zet geen onnodige data in je CV alleen omdat die data zo goed te visualiseren is. Visualisatie van data kan ook onduidelijkheid creëren, wanneer jij jouw werkervaring in een diagram zet zonder jaartallen te gebruiken, is het voor de lezer moeilijk in te schatten hoeveel 50% van je werkervaring nu werkelijk is.

Zelf aan de slag

Creativiteit in je CV kan zeker onderscheidend zijn. Gebruik van een origineel lay-out en grafische elementen kan je CV een bijzondere uitstraling geven. Het blijft echter wel belangrijk dat de creativiteit niet ten koste gaat van de leesbaarheid. Wanneer jij zelf aan de slag gaat met een nieuw lay-out, kies er dan voor om jouw opvallend CV als PDF te versturen. Je weet dan zeker dat de tekst niet verspringt of op een andere pagina valt wanneer de lezer jouw CV opent.

 

De Leydsche kan jou uitgebreid helpen met jouw CV. Wil jij een op maat gemaakt, opvallend CV met een onderscheidende, maar toch professionele uitstraling? Kijk dan bij CV op maat. De Leydsche kijkt altijd uitgebreid naar jouw specifieke wensen en maakt altijd een CV die past bij jouw persoonlijkheid en bij de functie waarop je solliciteert. Vanzelfsprekend houden we daarbij ook altijd de relevantie en de leesbaarheid goed in het oog. Op de pagina Voorbeeld CV staan een aantal voorbeelden van creatieve CV’s gemaakt door de Leydsche.