Waarom “creatief” niet meer bijzonder is.

Het woord “creatief” staat al jaren hoog op de lijst met termen die het vaakst voorkomen op CV’s en Linkedin profielen. Hierdoor heeft het woord “creatief” inmiddels veel van zijn onderscheidende waarde verloren. Wanneer iedereen al creatief is, is het moeilijk om je daar nog mee te  onderscheiden. Eigenlijk is het alleen vermelden van jouw creativiteit op je CV niet meer voldoende. Als jij je creativiteit echt wilt benadrukken, dan zal je jouw creativiteit meer inhoud moeten geven bij je sollicitatie.

Buzzwoord op CV én op vacatures

Dat iedereen buzzwoorden zoals “creatief” gebruikt op zijn CV is niet helemaal toevallig, dezelfde termen worden namelijk ook veel gebruikt in vacatureteksten. “Creatief” is daarnaast een ruim begrip, daarom is het gemakkelijk om de term te gebruiken zonder het gevoel te hebben dat we liegen op ons CV. We voldoen aan wat gevraagd wordt in de vacature en we kunnen desgevraagd altijd nog zeggen dat we heel creatief zijn met origami, of tuinieren, of schilderen…

Ben jij op een andere manier creatief? Zit jij vol ideeën, vind jij altijd creatieve oplossingen voor problemen? Is jouw creativiteit wel onderscheidend en is het van belang voor de sollicitatie om dit aan te tonen? Dán zal je op zoek moeten naar andere manieren om dit duidelijk te maken en aan te tonen. Dit kan door concrete voorbeelden te benoemen of je kan je creativiteit laten zien in de sollicitatie zelf.

Creatieve vormen van solliciteren

Voor mensen met “creatieve” beroepen, zoals grafisch ontwerpers, is het normaal om meer van hun creativiteit te laten zien bij een sollicitatie. Zij doen dit onder andere aan de hand van een portfolio of door andere nieuwe manieren van solliciteren te gebruiken. Van kleurrijke variaties op het klassieke CV, Infographic CV’s, Youtube CV’s tot zelfs complete computergames. Niet alleen om op te vallen, maar juist ook om te laten zien wat hun creativiteit precies inhoudt.

Steeds meer mensen gebruiken deze creatieve manieren van solliciteren. Ze laten daarbij niet alleen zien dat ze in staat zijn iets moois of opvallends te maken, maar ze laten ook zien dat ze op een creatieve manier nadenken over hoe ze hun kansen kunnen vergroten en hoe ze zich kunnen onderscheiden van andere kandidaten. Een belangrijk onderdeel van creativiteit is echter ook de afweging maken of de creatieve manier van solliciteren wel past bij de functie waarop je solliciteert.

Lever zelf het bewijs

Je kunt natuurlijk nog steeds op je CV of Linkedin profiel zeggen dat je creatief bent. Zonder die creativiteit direct te tonen of te onderbouwen met concrete voorbeelden heeft het woord “creatief” geen onderscheidende waarde meer. Vind je dat jouw creativiteit wél onderscheidend is en belangrijk is om te vermelden voor de baan die jij zoekt? Lever dan bewijs voor jouw creativiteit.