Berichten

Waarom creatief niet meer creatief genoeg is.

Het woord “creatief” staat al jaren hoog op de lijst met termen die het vaakst voorkomen op CV’s en Linkedin profielen. meest gebruikte woorden Door dit massale gebruik is het woord creatief inmiddels veel van zijn onderscheidende waarde kwijt. Iedereen is creatief. Eigenlijk is het niet meer creatief genoeg om het woord creatief op je CV te gebruiken. Als jij je creativiteit wilt benadrukken, dan zal je jouw creativiteit meer inhoud moeten geven bij je sollicitatie.

 

Buzzwoord op CV én vacature

Dat iedereen buzzwoorden zoals “creatief” gebruikt op zijn CV is niet helemaal toevallig, dezelfde termen worden namelijk ook massaal gebruikt in vacatureteksten. “Creatief” is daarnaast een ruim begrip, daarom is het gemakkelijk om de term te gebruiken zonder het gevoel te hebben dat we liegen op ons CV. We voldoen aan wat gevraagd wordt in de vacature en we kunnen desgevraagd altijd nog zeggen dat we heel creatief zijn met origami, of tuinieren, of schilderen…

Ben jij op een andere manier creatief? Zit jij vol ideeën, vind jij altijd creatieve oplossingen voor problemen? Is jouw creativiteit wel onderscheidend en is het van belang voor de sollicitatie om dit aan te tonen? Dán zal je op zoek moeten naar andere manieren om dit duidelijk te maken en aan te tonen. Dit kan door concrete voorbeelden te benoemen of je kan je creativiteit laten zien in de sollicitatie zelf.

 

Creatieve vormen van solliciteren

Voor mensen met “creatieve” beroepen, zoals grafisch ontwerpers, is het normaal om meer van hun creativiteit te laten zien bij een sollicitatie. Zij doen dit onder andere aan de hand van een portfolio of door andere nieuwe manieren van solliciteren te gebruiken. Van kleurrijke variaties op het klassieke CV, Infographic CV’s, Youtube CV’s tot zelfs complete computergames. Niet alleen om op te vallen, maar juist ook om te laten zien wat hun creativiteit precies inhoudt.

Steeds meer mensen gebruiken deze creatieve manieren van solliciteren. Ze laten daarbij niet alleen zien dat ze in staat zijn iets moois of opvallends te maken, maar ze laten ook zien dat ze op een creatieve manier nadenken over hoe ze hun kansen kunnen vergroten en hoe ze zich kunnen onderscheiden van andere kandidaten. Een belangrijk onderdeel van creativiteit is echter ook de afweging maken of de creatieve manier van solliciteren wel past bij de functie waarop je solliciteert.

 

Lever zelf het bewijs

Je kunt natuurlijk nog steeds op je CV of Linkedin profiel zeggen dat je creatief bent. Zonder die creativiteit direct te tonen of te onderbouwen met concrete voorbeelden heeft het woord “creatief” geen onderscheidende waarde meer. Vind je dat jouw creativiteit wél onderscheidend is en belangrijk is om te vermelden voor de baan die jij zoekt? Lever dan bewijs voor jouw creativiteit.

 

 

De 4 p’s van solliciteren.

Solliciteren is net sales & marketing. Je moet op zoek naar dat deel van de arbeidsmarkt waar jij het beste bij past en je moet jezelf daarna zo goed mogelijk verkopen bij een sollicitatie. De methoden en strategieën die bij sales & marketing worden gebruikt, kunnen je dan ook helpen om beter te solliciteren. Eén van de belangrijkste onderdelen van een marketingstrategie is de invulling van de 4 P’s. Deze 4 P’s staan voor: Product, Prijs, Plaats en Promotie. Door de 4 P’s zo goed mogelijk in te vullen, wordt een product of dienst optimaal in de markt gezet. De 4 P’s van marketing zijn ook toepasbaar op een sollicitatie. Door de 4 P’s op jezelf te betrekken, kun je zien hoe je jouw manier van solliciteren kunt verbeteren.

Product

Bij een sollicitatie ben jij zelf het product. Jij moet de bedrijven overtuigen om jou aan te nemen. Het is belangrijk om kritisch naar jezelf te kijken; voldoe jij aan de eisen en wensen van de bedrijven? Zijn er gevraagde aspecten waar jij niet aan voldoet? Welke aspecten heb je om dit te compenseren? Welke aspecten maken jou de meest geschikte kandidaat, wat is jouw “Unique Selling Point”? Door naar jezelf te kijken alsof je een product bent, krijg je een beter inzicht in hoe jij je kunt onderscheiden van andere kandidaten en het laat zien wat je moet verbeteren.

Prijs

Voor de P van prijs moet je bij het solliciteren niet alleen naar je salarisindicatie kijken, maar ook naar je werkniveau. Je moet vooraf goed weten of jouw salarisindicatie realistisch is. Niet alleen een te hoge maar ook een te lage salarisindicatie kan er voor zorgen dat een bedrijf vraagtekens zet bij jouw sollicitatie. Hetzelfde geldt voor je werkniveau. Wanneer je solliciteert onder je niveau moet je dit duidelijk uitleggen tijdens je sollicitatie. Het is natuurlijk te prijzen dat je liever onder je niveau werkt dan werkeloos thuis te zitten, maar bedrijven zijn ook bang dat nieuwe werknemers het bedrijf snel weer verlaten wanneer ze het werk niet uitdagend vind.

Plaats

Breng voor jezelf goed in kaart in welke regio je gaat solliciteren en met name wat voor jou de maximale reistijd is. Wanneer een lange reistijd voor jou geen probleem is, moet je dit bij je sollicitatie duidelijk aangeven. Ook bij een lange reistijd zijn bedrijven namelijk bang dat je na een korte tijd alweer vertrekt omdat je de reistijd na een aantal maanden toch te lang blijkt te vinden.

Promotie

Het promoten van jezelf is cruciaal bij solliciteren. De belangrijkste promotiemiddelen zijn je CV en je sollicitatiebrief. Hierin kan jij in eerste instantie de bedrijven overtuigen voor jou te kiezen. In de huidige arbeidsmarkt is het CV vaak de enige kans die je krijgt om promotie te maken voor jezelf bij een sollicitatie. Zorg daarom dat al jouw unique selling points in je CV verwerkt zijn en dat jij je met jouw CV onderscheidt van andere kandidaten.

Natuurlijk zijn niet alle aspecten van sales & marketing vergelijkbaar met solliciteren. Maar het maken van een strategisch plan kan jou wel meer duidelijkheid geven over je kansen en inzicht geven hoe je jouw sollicitaties kan verbeteren.